Ce plătiți vă puteți aștepta de la angajatorul dvs.?

O previziune a WorldatWork din mai 2017 prevede că bugetele de creștere a salariilor pentru angajatorii din S.U.A. vor crește cu 3% în medie în 2018 în majoritatea categoriilor de angajați. Această proiecție este în esență neschimbată față de cele 3 procente pe care angajatorii le-au bugetat în 2017. Aceste majorări bugetare ale salariilor proiectate în 2018 reprezintă ajustările costurilor de viață planificate și creșterile de merit.

Într-un al doilea punct de vedere, organizațiile dețin linia privind majorările salariale pentru angajații americani. Conform Mercer's "2018/2019 US Compensation Planning Survey ,' bugetele de majorare a salariilor pentru anul 2018 sunt de 2,8% - nici o schimbare față de 2017 - și se preconizează că vor fi de numai 2,9% în 2019, în ciuda unor factori vizibili precum creșterea pieței forței de muncă și o rată ridicată a muncitorilor care renunță voluntar la locurile lor de muncă.

Aceste previziuni sunt creșterea medie pe care angajații o pot aștepta în 2017, 2018 și 2019. Nu reprezintă procentul de creștere pe care angajații îl pot aștepta de la bord. Chiar și atunci când angajații fac o muncă similară, angajatorii diferențiază din ce în ce mai mult remunerarea pe baza performanței.

De ce unii angajați primesc majorări de salariu?

De ce unii angajați fac mai mult decât alții pentru o muncă similară? Aceștia primesc în mod regulat majorări salariale și majorări salariale. Patru probleme de ocupare a forței de muncă determină în primul rând acest fapt în legătură cu majorările salariale. Ratele de plată depind de:

• industria în care sunteți angajat,
• piața locurilor de muncă și plățile pe bază de piață pentru locurile de muncă din regiunea dvs. din țară,
• - practicile de remunerare și filozofia organizației dvs. și -
• performanța dvs. la locul de muncă.

Din ce în ce mai mult, diferențierea creșterilor salariale de performanța angajaților este norma. Angajații superiori performanți se pot aștepta să primească până la 4,5% până la 5% și, în unele cazuri, până la 10% în funcție de performanța lor.

Potrivit lui Kiplinger, "companiile prognozează o creștere de 3%, similară cu anii trecuți, dar modul în care bugetul este cheltuit poate varia în funcție de persoană." Angajații cu cel mai mare rating posibil ar putea vedea creșteri între 4,5% și 5% o crestere intre 0,7% si 1%, in medie, se estimeaza ca bonusurile pentru angajatii salariati vor fi de 11,6% din salariu, in medie, cu recompense pentru proiecte speciale sau o singura realizare in medie de 5,6%.

Si, din acelasi articol, "O multime de companii fac procesul mai mult despre feedback decat despre rangurile de performanta. Asta inseamna ca exista o adevarata oportunitate de a sta jos cu un manager si asigurati-va ca exista o intelegere reciproca: Ce ma asteptam cu adevarat, cum voi fi măsurat și cum va afecta salariul meu? "

Având în vedere acest lucru, dacă sunteți dezamăgit de valoarea majorării salariilor, cea mai importantă întrebare pe care trebuie să o întrebați pe managerul dvs. este următoarea. "Ce pot îmbunătăți performanța și contribuția mea, astfel încât să fiu eligibil pentru cea mai mare creștere a salariilor în viitor?"

Performanța angajaților are un impact asupra creșterii salariilor

Datele de compensare ale Mercer se compară similar. Conform Mercer's 2017/2018 Ancheta privind planificarea compensațiilor din SUA , "se estimează că bugetul mediu de creștere a meritelor va fi de 2,8% în 2017, prognozările crescând ușor la 2,9% în 2018."

Cu toate acestea, creșterile salariale pentru angajații cu performanțe superioare - 7% din forța de muncă - vor fi aproape de două ori mai mari față de performanții medii, deoarece companiile continuă să diferențieze creșterile salariale pe baza performanței.

În plus, un număr din ce în ce mai mare de angajatori alocă bugetul unor dolari promoțional separat de creșterea salariilor. Pe langa cresterea salariilor, cresterea promotiilor ca procent din salariul de baza este in crestere, Mercer spune ca acesta este un semn ca organizatiile cauta in interiorul talentelor si progresului carierei pentru a pastra angajatii cheie, mai degraba decat sa risca sa le piarda concurentilor.

Cresterea promotiei, conform sondajului lui Mercer in jurul anului 2016, de aproximativ 8% din salariu, variaza in functie, insa in mod constant creste pentru toate grupurile de angajati. "Pentru directori, creșterea promoțională a crescut la 9,1% din salariul de bază (comparativ cu 8,4% anul trecut), iar pentru profesioniști a crescut la 7,7% (față de 6,9% anul trecut)".

Costul beneficiilor mărește compensarea angajaților

Angajații trebuie, de asemenea, să ia în considerare costul beneficiilor lor atunci când iau în considerare pachetul total de compensații. În mod tradițional, angajatul mediu nu este conștient de cât de mult compensații suplimentare sunt efectiv furnizate de către angajator.

"Cheltuielile angajatorului pentru compensarea angajaților au fost în medie de 35,28 dolari pe oră lucrate în martie 2017", a arătat în data de 25 februarie, "Salariile și salariile au fost de 24,10 dolari pe oră și au reprezentat 68,3 la sută din aceste costuri, în timp ce beneficiile erau în medie de 11,18 dolari, 31,7 la sută .. Total costurile de compensare a angajatorului pentru lucrătorii din industria privată au fost în medie de 33,11 dolari pe oră lucrate, costurile totale de compensare a angajaților pentru lucrătorii guvernamentali de stat și cei locali au fost în medie de 48,24 dolari pe oră lucrate.

Vă interesează să vedeți o medie a costului pentru angajator pentru a vă oferi beneficiile? Aruncați o privire la faptele de beneficii rapide ale Mercer pentru anul 2017. Diagrama conține limitele anuale până în anul 2017 pentru diferite scopuri ale beneficiilor angajaților, definiția angajaților cu o mare compensație și a impozitelor și a avantajelor în materie de securitate socială.

Cercetați-vă salariul înainte de a sări cu nava

Credeți că munca voastră este în valoare de mai mulți bani decât faceți? Dacă da, nu ești singur.Într-un sondaj din 2015, Mercer a constatat că salariul este recompensa cea mai apreciată de lucrători, dar numai 55% dintre lucrători sunt mulțumiți de ceea ce câștigă.

Constatarea cu adevărat interesantă este că, în comparație cu datele de piață ale firmei pentru poziții similare, doar 19% din grup sunt de fapt insuficient plătite; 17 la sută par să fie plătite în plus, iar 34 la sută sunt compensate în mod corect.

Sunteți încă unul dintre angajații care caută un loc de muncă pentru că vă simțiți prost plătiți? Trebuie să continuați cercetarea de piață și să colectați date bazate pe piață pentru a determina dacă într-adevăr nu sunteți plătiți. Aceste site-uri vă vor oferi o idee despre ce ar putea face o persoană din regiunea dvs., cu locul de muncă și cu postul dvs. de muncă:

• Payscale.com: site-ul recomandat pentru a căuta informații salariale. Foarte precis pentru locurile de muncă de la mijlocul Vestului.
• Glassdoor.com: Angajații și foștii angajați posta informații salariale și societăți cotate.
• Salary.com: site-ul informativ: scările de salarizare tind să fie ridicate și reflectă regiuni urbane mari. Găsiți un expert util de salarizare.
• Monster.com: Găsiți un expert salariu gratuit.

În plus, profesioniștii în domeniul resurselor umane au site-uri și cărți salariale care îi ajută să ia decizii cu privire la intervalele salariale. Uneori, angajaților li se permite accesul la aceste intervale. Acestea vor fi probabil mai aproape de ceea ce fac angajații din regiunea dvs.

Marile site-uri web naționale nu sunt adesea la fel de exacte precum anchetele regionale mici ale angajatorilor, în care angajatorul dvs. poate participa efectiv.

Poate că angajatorul dvs. publică chiar și intervalele de salarizare pentru activitățile companiei, care pot fi utile în căutarea dvs. de a descoperi potențialul dvs. de plată. Potrivit SHRM, mai mulți angajatori împărtășesc aceste informații.

Încă vrei să faci mai mulți bani

V-ați uitat la cifrele medii naționale din sondajul Payscale.com pentru industria și regiunea dvs. V-ați cercetat salariul la calculatoarele salariale furnizate mai sus. Ați vorbit cu profesioniștii din domeniul HR și ați descoperit că sunteți plătiți în mod corespunzător. Salariul dvs. poate reflecta în mod corect practicile de salarizare și ratele salariale disponibile în cadrul organizației dvs.

Dar, tot vrei să câștigi mai mulți bani. Care sunt opțiunile dvs. și cum ați putea să faceți mai mulți bani?

Nu numai în locul dvs. de muncă actual, ci și în întreaga carieră, tu și alegerile pe care le faci au un impact uriaș asupra câți bani ai făcut. Aveți opțiuni. Uitați-vă la aceste opțiuni.

Aflați mai multe despre cum să faceți mai mulți bani

• Cum să faci mai mulți bani: potențialul dvs. de viață pe viață
• Cum să solicitați o majorare de plată