Planul de pensii din Canada (CPP)

Planul de pensii din Canada (CPP) este un program de pensii administrate la nivel național destinat să ajute canadienii să obțină venituri pentru pensionare sau în caz de invaliditate. CPP a fost înființată în 1965 de către guvernul liberal al lui Lester B. Pearson. Cu excepția provinciei Quebec, este un plan obligatoriu pe care trebuie să îl contribuie toți angajatorii și angajații canadieni. Quebec are propriul său plan de pensii obligatoriu, cunoscut sub numele de Planul de Pensii din Quebec (QPP).

Muncind canadieni între vârstele de ani 18 și 70 trebuie să contribuie la planul de pensii din Canada (sau la Planul de pensii din Quebec), cu excepția cazului în care primesc deja o pensie din plan.

Contribuțiile planului de pensii din Canada sunt legate direct de câștigurile anuale. În fiecare an, scutirea de bază, limita maximă a contribuției și beneficiile sunt ajustate în funcție de costul vieții.

CPP vs. Siguranța în vârstă (OAS)

Sistemul OASA este finanțat din venituri generale (impozite) și este disponibil pentru oricine a locuit în Canada 40 de ani între anii 18 și 65, indiferent de istoria ocupării forței de muncă. Canada Pension Plan este un program separat finanțat de contribuțiile angajatorului / angajatului - nu este un beneficiu guvernamental. Împreună, CPP și OAS formează baza sistemului canadian de pensii. Beneficiile CPP sunt disponibile (la un nivel redus) începând de la vârsta de 60 de ani (sau până la vârsta de 70 de ani), în timp ce nu puteți începe să colectați OAS până la vârsta 65 de ani.

Rețineți că securitatea pentru limită de vârstă poate fi "recuperată" dacă venitul dvs. depășește pragul definit (72.809 dolari începând cu 2015).

Cât de mult astept?

Pentru 2016, pensia maximă pentru Canada Pension Plan este de aproximativ 1.100 $ / lună, pe baza unei formule a numărului de ani lucrați și a contribuțiilor. Plata medie CPP este de aproximativ 600 USD / lună. Beneficiile de urmaș sunt disponibile partenerilor legali sau partenerilor de drept comun al contribuabililor decedați la CPP. Cei cu contribuții scăzute la CPP și fără alte surse de venit la pensionare se pot califica pentru suplimentul de venit garantat.

Responsabilitățile Angajatorului pentru deduceri

Dacă aveți salariați pe salarii, trebuie să deduceți contribuțiile corespunzătoare ale Planului de pensii din Canada (împreună cu impozitul pe venit și asigurarea pentru ocuparea forței de muncă), cu condiția ca angajatul:

• nu este dezactivată
• are între 18 și 70 de ani
• nu a ales să oprească contribuția la CPP dacă are între 65 și 70 de ani. Cu alte cuvinte, dacă lucrați încă la vârsta de 65 de ani, puteți alege să nu mai plătiți CPP.

Contribuțiile planului de pensii din Canada sunt împărțite între 50/50 între angajatori și angajați. Ratele de deducere depind de câștigurile salariale ale angajatului, până la contribuția anuală maximă. Vedeți ratele de contribuție CPP, limitele maxime și scutirile de la site-ul web al Agenției de venituri din Canada (CRA) pentru ratele curente.

Excepții speciale de la deduceri

Anumite tipuri de venituri sunt scutite de deduceri CPP, de exemplu:

• Munca ocazionala - aceasta este o zonă gri și, adesea, o problemă pentru întreprinderi. Dacă, de exemplu, un proprietar de afaceri are nevoie de cineva să vină și să coste gazonul sau să spele ferestrele, el / ea nu dorește complicitatea de a trata persoana în calitate de angajat și de a face deduceri salariale / CPP. În general vorbind, Departamentul pentru Venituri din Canada consideră că angajarea ocazională este 1) ocazională și 2) nu este legată de afacerile sau afacerile angajatorului. Așa că, de exemplu, angajarea pe cineva timp de 10 ore pe săptămână în mod regulat pentru a asista la activitățile legate de afaceri nu se califică drept muncă ocazională și persoana trebuie tratată ca salariat (cu deduceri CPP) în cazul în care persoana nu furnizează o factură pentru o activitate efectuată ca o afacere înregistrată (de exemplu, nu este un antreprenor).
• Sfaturi și gratuități dacă este dat direct, adică nu este controlată de angajator. Dacă sfaturile provin de la angajator, angajatorul trebuie să rețină deducerea surselor, inclusiv CPP.
• Plăți din planurile de participare la profit ale angajaților (EPSP).
• Indemnizații de asigurare de muncă.
• Indemnizațiile de pensionare.

Dacă sunteți angajat pe cont propriu?

Dacă sunteți persoană care desfășoară o activitate independentă, trebuie să plătiți atât contribuția angajatorului, cât și cea a angajatului din contribuția CPP. Dacă sunteți un asociat unic sau într-un parteneriat, faceți contribuțiile atunci când depuneți declarația dvs. fiscală (minus orice CPP inclus în plățile cu rate pe parcursul anului fiscal). Dacă desfășurați o afacere încorporată și utilizați un salar, deduceți CPP ca angajator / angajat.