Manualul pentru angajați Cuprins

Iată politicile, procedurile, beneficiile, așteptările relației de angajare, așteptările comportamentale profesionale și multe altele care se găsesc adesea într-un manual al angajaților. Acest cuprins de eșantion cuprinde și salariile, așteptările de performanță și problemele legale.

Utilizați aceste eșantioane ca ghiduri pentru elaborarea politicilor și a conținutului propriului manual al angajaților. Acest cuprins și politicile, articolele și alte materiale legate nu pot fi reproduse online sau utilizate pentru publicare fără permisiunea scrisă a Susan Heathfield.

Când există resurse suplimentare disponibile pe site despre un anumit articol de manual, am asociat articole, politici, liste de verificare și formulare suplimentare pentru interesul central.

Prezentare generală și relație de angajare

• Introducere și scopul manualului
• Mesaj de întâmpinare de la președinte / CEO
• istoria companiei
• Viziunea companiei
• Misiunea companiei
• Valorile companiei
• Obiective generale ale companiei
• Angajamentul companiei față de angajați
• Codul de conduită și etica afacerilor
• Politica non-solicitare
• Angajament și contract de confidențialitate al angajatorului
• Acordul de neconcurență
• Declinarea răspunderii angajatorului
• Relația de muncă: la angajarea în muncă
• Semnarea angajaților care semnalează primirea manualului, declarația "At-Will" și recunoașterea angajatului că el sau ea înțelege și va respecta conținutul

Informații generale privind ocuparea forței de muncă

• Politica privind oportunitățile egale de angajare (articolul)
• Cazare pentru persoanele cu handicap (articol)
• Eligibilitatea pentru ocuparea forței de muncă
• Procedura internă de angajare a angajaților
• promoţii
• Angajarea rudelor
• Revinirea politicii
• Politica privind ușile deschise
• Politica privind fișierele de personal
• Accesul la înregistrările personalului
• Hărțuire și discriminare
• Hărțuirea și procedura de raportare a discriminării
• Procesul de investigare a hărțuirii
• Oficiile romanesti: Politica de fraternizare

Participarea la locul de muncă

• Obligațiile scutite și neimpozitate ale angajaților
• Ore de lucru și ore suplimentare
• Pauză și pauză
• Așteptările și politica de participare
• Încălzirea meteorologică severă și închiderea de urgență
• Politica de telecomunicații
• Terminarea când politica nu poate fi activată

Profesionalismul la locul de muncă și reprezentarea companiei

• Cod rochie de lucru
• Loc de muncă fără fum
• Droguri și alcool: locul de muncă fără droguri
• Violența la locul de muncă
• Arme la locul de muncă
• Siguranță și securitate
• Parcare
• Vizitatori la locul de muncă
• Conflicte de interes
• Acceptarea și distribuirea de divertisment sau cadouri
• Călătoriți pentru politica de afaceri
• Rambursarea kilometrajului

Informații despre salarizare

• Programul de compensare
• Timp de înregistrare lucrat

Beneficii

• Beneficii Eligibilitate
• Asigurare de sanatate
• Asigurare stomatologica
• Asigurare de viziune
• Asigurări de viață de grup
• Asigurare de invaliditate
• COBRA
• Serviciul de îngrijire a sănătății Contul de cheltuieli flexibile (FSA)
• Planul 401 (k)
• Bonusuri
• Compensarea lucrătorilor (articol)
• Compensarea pentru șomaj (articol)
• Rambursarea cheltuielilor
• Asistență educațională (articol)
• Programul de Asistență pentru Angajați (EAP)
• Asistență juridică plătită
• Asigurare suplimentară
• Opțiuni de stoc
• Reduceri de angajați
• Pensionare

Durata de lucru a angajatului de la locul de muncă

• Vacante platite
• Timpul plătit oprit (PTO)
• Concediu de odihna
• Concediu medical
• Politica de participare
• Concediul medical și de familie (FMLA) (articol)
• Lăsarea de la moarte
• Obligatia juriului
• Plecarea militară (USERRA)

Utilizarea echipamentelor și electronicii companiei

• Utilizarea telefonului
• Politica telefonului mobil
• Instrumente, echipamente și consumabile ale companiei
• Politica de utilizare a calculatorului și a Internetului
• Blogging și Politica Social Media

Monitorizarea la locul de muncă

• E-mail, computer, mesagerie vocală, utilizarea Internetului și a telefonului
• Supraveghere video și căutări fizice

Așteptările de performanță și evaluarea

• Planificarea dezvoltării performanței și procesul de feedback
• Conduita și performanța angajatului
• Terminarea imediată a locurilor de muncă (articolul)
• Disciplina progresivă
• Rezolvarea conflictului
• Procedura de reclamație
• Terminarea muncii (articol)
• Exit Interviuri (exemple de întrebări)
• Returnarea proprietatii companiei

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.