Ce este angajarea sau braconajul?

Brânizarea angajaților (cunoscută și sub numele de braconaj de muncă, braconaj de talente sau raid al angajaților) este atunci când o companie angajează un angajat dintr-o companie concurente. Bracontarea angajaților se întâmplă adesea în industriile în creștere, care necesită angajați cu abilități ridicate de cerere. De exemplu, braconajul este obișnuit în industria IT, deoarece angajatorii au nevoie de lucrători cu abilități tehnice ridicate.

În timp ce unele companii au încheiat o dată contracte de neglijare între ele, multe dintre aceste companii nu mai fac acest lucru. Cu toate acestea, există multe alte modalități prin care angajatorii încă încearcă să împiedice braconajul.

Acordurile de a nu arunca angajații

Anterior, unele companii de tehnologie au convenit să nu-și ia reciproc angajații. Unele dintre aceste acorduri au afirmat că societățile nu ar putea să practice, "apelarea", care se referă la companiile care își solicită reciproc angajații.

Cu toate acestea, după o investigație privind practicile de angajare fără brațe, sa ajuns la o înțelegere între Departamentul de Justiție din S.U.A. și principalele companii de tehnologie, inclusiv Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit și Pixar. Companiile aflate în anchetă au convenit să nu mai încheie acorduri de neglijare a concurenței.

Potrivit unei declarații a Departamentului de Justiție, aceste tipuri de acorduri creează o "formă de concurență" [care] atunci când este nerestricționată, are ca rezultat oportunități mai bune de carieră "pentru lucrători. creştere.

Ce înseamnă încheierea acordurilor de nedescris pentru muncitori

Încheierea contractelor de neglijare are un număr de avantaje posibile pentru angajați. Potrivit unui sondaj efectuat de angajatorii mari de către firma de servicii profesionale Towers Watson, creșterea medie este de aproximativ 3% pe an.

Schimbarea locurilor de muncă ar putea, de fapt, să reducă considerabil numărul lucrătorilor, mai ales dacă își caută un loc de muncă în timp ce au un loc de muncă și își pot permite să aștepte o ofertă atractivă din punct de vedere financiar. Acest lucru este uneori numit "job hopping"

Angajamentele de braconaj împiedică muncitorii să profite de salturile pentru a-și mări salariile. Fără aceste acorduri în vigoare, lucrătorii pot schimba locurile de muncă ori de câte ori aleg, pentru a-și spori câștigurile și pentru a-și exercita mai multe oportunități.

Nu numai că acest lucru ar putea duce la salariile mai grave pe termen scurt, dar pe termen lung ar putea beneficia, de asemenea, lucrătorii, oferindu-le șanse să învețe noi competențe, să câștige promoții care să ducă la obținerea unor titluri de locuri de muncă mai bune și să dobândească mai mult și mai bine brand - numește angajatorii pe CV-urile lor.

Ocuparea de locuri de muncă nu este fără riscurile sale, bineînțeles; schimbați prea des locurile de muncă și riscați să apar neloial sau lipsit de atenție profesională. Dar abilitatea de a schimba locurile de muncă atunci când este necesar, fără a vă face griji cu privire la acordurile de neglijare care împiedică mișcarea, este importantă pentru creșterea carierei.

Fără poticare față de acordurile neconcurente

În timp ce acordurile non-braconaj sunt (în cea mai mare parte) ilegale, acordurile de neconcurență reprezintă o altă poveste. Un acord de neconcurență sau o clauză de neconcurență (cunoscută și ca NCC) este un contract între un angajat și un angajator. Acesta precizează că angajatul nu va intra în competiție cu angajatorul după terminarea contractului de muncă. Acest lucru înseamnă, de obicei, că angajatul nu poate lucra pentru competitorii companiei sau poate începe propria afacere concurente.

Scopul unei clauze de neconcurență este de a împiedica un fost angajat să preia secrete comerciale unui concurent după încetarea contractului de muncă. De asemenea, poate fi folosit pentru a împiedica un angajat să deschidă o afacere concurențială.

Ceea ce companiile nu pot face, totuși, este de a împiedica lucrătorii să lucreze la o companie concurente pe o perioadă nedeterminată. Clauzele de neconcurență acoperă, în general, o perioadă de timp stabilită, adesea de câteva luni, pentru a împiedica lucrătorii să sară direct de la un angajator la un concurent după terminarea contractului de muncă. Dar companiile nu pot solicita lucrătorilor să promită că nu vor lucra pentru o companie concurente pentru restul carierei lor sau pentru o perioadă de timp care ar afecta cariera lor.

Acordurile de neconcurență includ, de obicei, data efectivă a începerii acordului, motivul punerii în aplicare a acordului, datele la care lucrătorul va fi interzis să lucreze cu un concurent, locația acordului și detaliile privind despăgubirea în schimbul angajatul care este de acord cu NCC.

Dacă vi se cere să semnați un contract de muncă care conține o clauză de neconcurență, cel mai bine este să căutați un avocat. În unele state (cum ar fi California), neconcurențele nu sunt luate în considerare în totalitate și fiecare stat are propriul set de legi cu privire la aplicabilitatea NCC-urilor.

Alte modalități de limitare a braconajului angajaților

Angajatorii ar putea încerca să împiedice braconajul angajaților în alte moduri decât o clauză de neconcurență. De exemplu, un angajator ar putea oferi angajaților planuri de stimulare. Un plan de stimulente ar putea oferi angajaților bonusuri care sunt legate de viitorul succes al companiei. Acest lucru poate oferi angajaților un stimulent monetar de a rămâne la companie. De asemenea, poate încuraja lucrătorii să contribuie la succesul companiei.

Unii angajatori încearcă, de asemenea, să limiteze braconajul ajutând angajații să se simtă conectați la companie. Ei ar putea face acest lucru prin crearea unei culturi a societății care să crească moralul. Angajatorul ar putea organiza inițiative sau activități pentru a face angajații să se simtă legați de companie și să se simtă ca ei să facă parte dintr-o echipă. Acest lucru va face angajații mai puțin probabil să părăsească compania pentru un alt loc de muncă.