Care este istoria salariilor în legătură cu angajarea angajaților?

Vreți să vedeți dacă vă puteți permite să angajați un angajat potențial? O istorie a salariului viitorului angajat este un instrument esențial în negocierea salariilor. Istoria salariilor vă poate indica salariul curent al salariului dvs., salariul său anterior și toate extrasele pe care le-a putut beneficia în acea poziție. De asemenea, vă oferă informații pe care le puteți utiliza ca factor de selecție a angajaților.

Solicitarea unei perspective de locuri de muncă pentru istoria sa salarială a fost, de asemenea, identificată ca un factor în discriminarea salarială a angajaților pentru femei și candidații minorităților. Acest lucru reflectă faptul că femeile au câștigat 79,6 centi pentru fiecare bărbat în dolari, realizat în 2015, potrivit datelor Biroului de recensământ. Deși, atunci când se iau în considerare factori precum nivelul de educație, tipul de muncă, experiența și locul de muncă, acest decalaj se restrânge considerabil.

Ce este un istoric al salariilor și de ce îi doresc angajatorii?

O istorie a salariilor este o listă a locurilor de muncă curente și a foștilor dvs. angajați cu suma și tipul de compensații pe care le-a primit în fiecare funcție.

De exemplu, un articol de istoric salarial trebuie să furnizeze următoarele informații:

Angajator: J.C. Smith și Associates

Funcția: Supervizor

Salariu 55.000 $

Altele: Bonus eligibil, pachet cuprinzător de beneficii plătite de angajator, împărțirea profitului.

Este legal să cereți unui potențial angajat pentru o istorie a salariilor în orice moment al procesului de angajare, în majoritatea jurisdicțiilor în prezent, deși acest lucru se schimbă rapid ca răspuns la problemele de diferențe de remunerare între femei și bărbați menționate anterior. Aceasta este o situație în care trebuie să cunoașteți legea aplicabilă muncii în locația dvs. deoarece tot mai multe jurisdicții interzic să solicite informații despre istoricul salariilor.

Solicitanții dvs. răspund solicitării dvs. pentru informații despre istoricul salariilor?

Dacă angajatul potențial va răspunde solicitării dvs. sau dacă va continua să candideze, va depinde de modul în care el privește privat informațiile respective. Unii dintre cei mai buni candidați pot considera aceste informații ca fiind private și nu pentru afacerea dvs.

Articolele proliferă online despre modul în care un solicitant poate răspunde la această solicitare fără a vă furniza informațiile solicitate. În calitate de angajator, trebuie să decideți cât de important este să aveți informațiile în procesul de selecție.

Mulți candidați buni consideră că este o încălcare a vieții private și că furnizarea informațiilor le pune într-un dezavantaj deosebit într-o negociere salarială. Deci, cererea unei istorii salariale poate înstrăina oamenii pe care doriți să îi angajați.

Este o invazie a vieții private a angajatului dvs. Fiecare angajator trebuie să decidă dacă informațiile solicitate au rezultate suficiente pentru a depăși pierderea unor potențiali angajați superiori care cred că istoria salariilor nu este o afacere.

Avantajele cererii de istorie a salariilor

Patru motive există pentru motivul pentru care angajatorul ar putea dori să solicite istoricul salariilor de la un solicitant.

• Informația îi spune managerului dacă își poate permite să angajeze reclamantul. Dacă salariul, beneficiile și compensațiile totale ale solicitantului depășesc ceea ce este disponibil în intervalul salariului bugetat, informațiile îi salvează pe angajator și pe solicitant timp și energie.
• În plus, angajatorul presupune că vă așteptați la o majorare dacă schimbați angajatorii, astfel încât aceste informații îi vor spune managerului dacă își poate permite să vă satisfacă așteptările.
• O istorie a salariilor care demonstrează că un solicitant a efectuat funcții din ce în ce mai responsabile și mai bine compensate arată companiei că acest angajat a avut succes, ambițios și promovat. Aceste informații fac ca un solicitant să fie mai de dorit în ochii angajatorului.
• Angajatorii presupun că actualii dvs. sau foștii angajatori și-au făcut temele cu privire la pachetul dvs. de compensare. Acest pachet de indemnizații îi spune angajatorului potențial despre modul în care angajatorul dvs. vă apreciază serviciile, piața pe care își desfășoară activitatea, și ce va trebui să plătească pentru a vă atrage la locul de muncă.

Dezavantajele de a cere o istorie a salariilor

La fel cum angajatorii au motive pentru care solicită un istoric salarial din partea candidaților, există motive pentru motivul pentru care aceasta este o practică proastă.

• Cererea de istorie a salariilor înstrăinează candidații care consideră că vă aflați în afacerea lor personală - aceasta nu este afacerea dvs.
• Un candidat poate fi insuficient plătit în actuala sa slujbă și în căutare de locuri de muncă pentru a face acest lucru greșit. Câți angajatori vor analiza cifrele furnizate pentru a analiza ce încearcă să negocieze candidatul?
• Candidatul poate fi dispus să ia o slujbă mai puțin plătită. Poate că ar dori mai puțină responsabilitate, să îndepărteze o poziție de conducere sau să obțină un loc de muncă cu mai puțină presiune. Ar fi istoricul salariilor să comunice aceste informații angajatorului? Câți angajatori ar intervieva un candidat foarte plătit chiar dacă a spus că dorește un rol diferit.
• Într-un climat economic sărac, candidații pot fi dispuși să accepte mai puține compensații - chiar substanțial mai puțin - pentru a obține locuri de muncă. Voi treceți câțiva ani de timp și o contribuție a unui angajat cu experiență și competență, luând în considerare istoricul salariilor?
• În perioadele economice pozitive, atunci când căutătorii de locuri de muncă conduc piața și angajatorii se luptă în mod obișnuit pentru talentul înalt calificat, este posibil să înstrăinezi solicitanții de calitate de care trebuie să umple din ce în ce mai greu pentru a ocupa locuri de muncă atunci când cereți o istorie salarială.

Când să ceri o istorie a salariilor

Angajatorii caută un istoric al salariilor în postarea postului, în timpul ecranului telefonic și în timpul interviului. Solicitanții pot decide dacă doresc să divulge aceste informații private înainte de a-și depune candidatura.

Dar, solicitanții trebuie, de asemenea, să înțeleagă că la unul dintre aceste momente cruciale, chiar dacă informațiile nu au fost solicitate în postarea de locuri de muncă, mulți angajatori vor întreba. Angajatorii consideră că atunci când un candidat se simte considerat serios pentru o poziție, înclinația lui va fi să răspundă.

Dar, companiile trebuie să înțeleagă că, din ce în ce mai mult, solicitanții sunt pregătiți să nu permită angajatorului potențial să-i ajungă la colțuri. Ei au dezvoltat răspunsuri pe care le vor respecta, chiar dacă sunt împinse sau împinse.

Angajatorii ar putea elimina acest ritual prin oferirea unei game de salarii în față în postările lor de locuri de muncă - deoarece există o gamă. Și, da, chiar înțelegând toate motivele pentru care angajatorii nu oferă gama salarială, aceste motive sunt greșite și nu reușesc să onoreze și să-ți respecte candidații.

Cererea de a furniza un istoric al salariilor este controversată și nu este dorită de solicitanți. Un angajator ar trebui să se gândească mult și înainte de a cere unul.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.