Hooters Procesul de discriminare în greutate

Mass-media și blogosfera au explodat în indignare când o chelneriță din Michigan Hooters a fost informată că trupul ei de 132 de kilograme nu mai îndeplinea standardele de aspect ale unei fete Hooters. Acest lucru a condus la un proces de discriminare în greutate împotriva lanțului de restaurante Hooters și a declanșat o dezbatere aprinsă despre obezitatea la locul de muncă în întreprinderile cu amănuntul.

Servieta Michigan Hooters susține că nu a obținut decât ratinguri pozitive pentru serviciul clienți și lucrul în echipă și că ar trebui să fie suficient pentru ca ea să-și păstreze poziția. Deși nu sa efectuat nici o cercetare oficială, este sigur că nimeni nu va identifica serviciul pentru clienți și lucrul în echipă ca fiind motivele principale pentru patronajul lor Hooters. Bine, rău, drept sau rău, Hooters nu ascunde ceea ce înseamnă.

Întrebarea devine, Hooters sau orice organizație de comerț cu amănuntul are dreptul de a-și dezvolta identitatea pe piață și de a solicita angajaților să se alinieze la aceasta? Mai ales că Hooters nu este singur. Abercrombie & Fitch și Whole Foods s-au confruntat cu toții opinia publică și consecințele juridice ale presupusei discriminări privind greutatea și / sau obezitatea față de angajați. Sunt solicitanții și angajații supraponderali și obezi parte a unei clase protejate legitime? Și ce fel de noi legi de discriminare legate de angajare și tragere sunt în stoc pentru industria de retail din S.U.A.?

Discriminarea de către Angajatori

Problema mai mare este în cazul în care trageți linia în a spune orice companie pe care trebuie să o considere un angajat viabil. Un studiu publicat în Analele Academiei de Științe din New York a concluzionat că persoanele atractive au primit mai multe oferte și au plătit mai bine decât persoanele neatractive. Ar trebui să existe "urâte" legi de discriminare?

Adrien Cohen, autorul cărții "Cartea înaltă", a constatat că oamenii înalți au 90% mai multe șanse de a deveni directori executivi la companii Fortune 500. Cohen afirmă, de asemenea, că oamenii înalți fac mai mult cu 789 dolari pe inch decât colegii lor mai scurți. Trebuie să existe legi privind discriminarea în înălțime?

Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), 60% dintre companiile private verifică istoricul creditelor și utilizează scoruri de credit pentru a lua decizii de angajare, chiar dacă poziția deschisă nu are responsabilități de gestionare a banilor sau fiduciar. Trebuie să existe și legi privind discriminarea financiară?

Ar trebui să li se permită unui angajator să favorizeze educația unei licee Ivy pe o școală de stat sau este aceea de discriminare de clasă? Cu absolut tot ceea ce este egal, are un angajator dreptul de a alege un angajat mai bine îngrijit sau este acea discriminare de moda? Poți să refuzi în mod legal candidații cu tatuaje sau piercing-uri sau este considerat discriminare individuală?

Din punct de vedere statistic, singurele persoane din SUA care pot intra într-un interviu fără o pretenție legitimă la un fel de discriminare sunt bărbații înalți, binefăcători, bogați, educați în Ivy League îmbrăcați în Armani, care probabil nu sunt îngrijorați dacă refuzați, deoarece, potrivit "cărții înalte", aceștia sunt predestinați să fie CEO într-o zi.

Cât de mult ar trebui să aibă un angajator

Dacă societatea continuă să identifice grupuri și să adauge legi de discriminare cărților care "protejează" aceste grupuri, atunci locul de muncă se îndepărtează de drepturile angajatorilor de a alege și se îndreaptă spre luarea deciziilor de angajare în instanță? În calitate de angajator, ar trebui să aveți dreptul să utilizați propria discreție și cea mai bună judecată atunci când luați deciziile de angajare. Și dacă judecata ta cea mai bună este greșită, vei fi cel care va suporta povara.

În cele din urmă, este întotdeauna provocarea și responsabilitatea solicitanților de a convinge un manager de angajare că sunt cei mai buni persoane pentru acest loc de muncă. Dacă ceva despre dvs. oferă unui potențial angajator un motiv să nu vă angajeze, este de datoria dvs. să convingeți managerul de angajare altfel. Cu atât de mulți candidați se luptă pentru același loc, uneori nu există niciun motiv bun că nu ați fost aleși. Este pur și simplu că cineva trebuie eliminat. Nu există o agendă de discriminare ascunsă în spatele fiecărei respingeri a ocupării forței de muncă în aceste zile și ar fi inadecvat să începem să elaborăm mai multe legi privind discriminarea pe baza acestei ipoteze.

În cazul fetiței (nu atât de gravă) a lui Hooters, este puțin probabil ca o hotărâre de discriminare în funcție de greutate să fie făcută. Se întâmplă doar că Michigan este singurul stat din S.U.A. cu o lege specifică privind discriminarea în greutate. San Francisco, Santa Cruz și Districtul Columbia au, de asemenea, legi privind discriminarea în greutate, unde persoanele supraponderale și obezi știu cu certitudine că joacă pe un domeniu de muncă de nivel înalt.

În cele din urmă, Hooters și-a stabilit cauza arbitrară din Michigan, cheltuită. Dar, în acest moment, există mai multe întrebări decât răspunsurile legate de problema discriminării în greutate și va fi nevoie de mai multe hotărâri judecătorești pentru a afla exact unde vor fi stabilite limitele de greutate la locul de muncă. Până atunci, liderii cu amănuntul și managerii de angajare sunt inteligenți să rămână în fruntea situației și să fie atenți la consecințe.