Întrebări interviu despre abilitățile și abilitățile tale

Pentru a vă asculta următorul interviu, va trebui să pregătiți răspunsuri la câteva întrebări care provoacă gândirea cu privire la abilitățile și aptitudinile tale. Pentru a convinge intervievatorul că sunteți cel mai potrivit pentru rol, veți avea nevoie, de asemenea, de o strategie solidă.

Pe parcursul interviului, intervievatorul va acorda o atenție deosebită următoarelor aspecte:

1. Nivelul tău de conștientizare de sine (adică, conectarea acțiunilor și comportamentelor dvs. trecute la rezultate reușite)
2. Instinctul sau trăsăturile de personalitate care vin în mod natural pentru tine (de exemplu, dedicație, lucrul în echipă, empatie etc.)

La ce să vă concentrați în răspunsul dvs.

Înainte de a examina întrebările care vă vor fi întreprinse, scrieți-vă toate abilitățile (de exemplu, designul web, contabilitatea, tastarea) și abilitățile soft (de exemplu, rezolvarea problemelor, creativitatea, comunicarea). Din lista respectivă, selectați până la cinci dintre ele pe care le puteți discuta cu încredere în detaliu și puteți aplica rolul specific. Faceți-i un pas mai departe, alegând o poveste scurtă, dar memorabilă, care vă arată punctele tale forte.

Asigurați-vă că ați cercetat descrierea postului și organizația înainte de timp.

Veți avea un avantaj considerabil față de ceilalți candidați, dacă răspunsurile dvs. arată o înțelegere completă a rolului.

Luați în considerare concentrarea pe următoarele abilități soft pe care angajatorii le caută:

• Comunicare este în centrul fiecărei organizații. Prin urmare, angajatorii sunt înclinați să angajeze candidați cu abilități puternice de comunicare verbală și non-verbală. În prezent, diverse locuri de muncă necesită abilitatea de a comunica eficient cu oamenii, indiferent de caracteristicile lor (rasă, sex, vârstă, experiență etc.).
• în colaborare persoanele sunt concentrate în echipă. Când lucrează în grupuri, aceștia își împărtășesc în mod deschis ideile, ascultând în mod activ și întrebându-le întrebările colegilor să se îndrepte spre obiectivul general.

• Angajați cu o atitudine pozitivă sunt optimisti, entuziaști și sunt percepuți ca fiind cinstiți. Ei văd că eșecurile sunt oportunități de a învăța și de a crește și sunt, în general, plăcute de toată lumea.
• Soluționarea eficientă a problemelor tind să urce scara mai repede decât majoritatea. În vremuri de conflict, aceștia identifică cea mai bună soluție - rămânând valabili viziunii organizației - și o pun în aplicare rapid pentru a reduce rezultatele negative.
• Un cursant rapid poate sintetiza cu ușurință și cu entuziasm noi sarcini. Ei se aclimatizează cu medii de lucru noi și se schimbă mai mult decât majoritatea.
• Un angajat flexibil este deschisă să-și asume o serie de sarcini și să ofere ajutorul lor colegilor, chiar dacă domeniul de activitate este în afara zonei lor de confort.

Întrebări interviu despre abilitățile tale

• Descrieți un moment în care volumul de muncă a fost greu și modul în care ați tratat-o. - Cele mai bune răspunsuri
• Descrieți modul în care ați gestionat un angajat cu probleme. - Cele mai bune răspunsuri
• Cum tratezi stresul și presiunea? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum vă va ajuta să vă îndepliniți cea mai mare putere? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum ați descrie ritmul în care lucrați? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum te-ai descrie? - Cele mai bune răspunsuri
• Vinde-mi acest pix - Cele mai bune răspunsuri
• Spune-mi despre tine. - Cele mai bune răspunsuri
• Ce competențe și experiență aplicabile aveți? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce ești pasionat? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce puteți contribui la această companie? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce provocări căutați într-o poziție? - Cele mai bune răspunsuri
• care este punctul tau forte? - Cele mai bune răspunsuri
• Care este cea mai mare slăbiciune a ta? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce te motiveaza? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce tip de mediu de lucru preferați? - Cele mai bune răspunsuri
• Descrieți o situație / proiect de lucru provocator și cum l-ați depășit. - Cele mai bune răspunsuri
• De ce ești cea mai bună persoană pentru slujbă? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce vrei să lucrezi la această companie? - Cele mai bune răspunsuri
• Mai multe întrebări legate de interviul de angajare despre abilitățile dvs. - Cele mai bune răspunsuri

Întrebări interviu pentru abilități moi

• Descrieți experiența dvs. în ceea ce privește performanța slabă a colegilor.
• Ați lucrat cu o echipă care nu a funcționat bine sau nu sa întâlnit? Cum ați depășit blocajele?
• Spune-mi o vreme când ai inversat o situație negativă și cum ai reușit asta.
• Ce incearca rabdarea ta atunci cand iti faci griji cu colegii?
• Descrieți cum dezvoltați relații cu colegii noi.
• Spune-mi cum ai schimbat opinia cuiva.

Pregătirea psihologică pentru interviul dvs.

În plus față de modul de joc pe roluri, cum ați răspunde la întrebările de mai sus (fie pentru dvs. într-o oglindă, fie pentru un prieten care dorește să vă servească ca "intervievator"), există pași pe care îi puteți lua pentru a vă asigura că intrați în camera de interviu cu entuziasm și încredere.

În ziua interviului, încercați să vă alocați suficient timp din activitățile zilnice obișnuite, astfel încât să puteți petrece o oră sau două înainte de întâlnirea dvs. concentrându-vă asupra pregătirii. Asigurați-vă că aveți o masă bună în prealabil (evitând cofeina dacă vă face să faceți jumătate). Îmbrăcați-vă cu atenție în îmbrăcămintea profesională potrivită și acordați-vă timp suplimentar pentru a călători la interviu, astfel încât, în caz de întârzieri în trafic, să o faceți în continuare înainte de timp.

Înainte de a intra în clădire, recitiți CV-ul și scrisoarea de intenție, amintiți-vă că au fost destul de bune pentru a vă prezenta un interviu.Mentally marshal câteva dintre cele mai importante puncte de discuție pe care sperați să le menționați în timpul discuției dvs. - lucruri precum realizările dvs., de ce sunteți interesați de această companie sau cum vă imaginați că veți putea contribui la noul dvs. rol.

În cele din urmă, reamintiți-vă că intervievați reprezentanții companiei la fel de mult cât vă intervievează - aceasta este cea mai bună ocazie de a vă simți dacă aceștia sunt oameni cu care puteți lucra și puteți vedea dacă lucrarea este la fel de bună ca și cum arată pe hârtie. Acest lucru vă va permite să "dețineți" procesul de intervievare mental, oferindu-vă energia pozitivă care vă va asigura o impresie mare asupra comitetului de angajare.