Cuprins:
- Bate palma! Magia de a lucra impreuna
Tu salvezi: - Cele cinci disfuncții ale unei echipe: o poveste de conducere
Tu salvezi: - Soluția 1% pentru muncă și viață
Tu salvezi: - Faceți-vă binele
Tu salvezi: - Peşte! O modalitate remarcabilă de a mări moralul și de a îmbunătăți rezultatele
Tu salvezi: - Managerul de minute
Tu salvezi: - Zapp! Lumina împuternicirii
Tu salvezi: - Nu faceți doar ceea ce vă spun: faceți ce trebuie făcut
Tu salvezi: - Gung Ho! Activați persoanele din orice organizație
Tu salvezi: - Cartea Peon
Tu salvezi: - Cine mi-a mutat branza?
Tu salvezi:
Video: Art & Hobby Center - Tehnica servetelului 2025
O tendință în cărțile de afaceri este cartea de administrare scurtă, adesea scrisă ca poveste sau fabulă. Aceste cărți de afaceri sunt accesibile, utile și pot ajuta la încurajarea citirii mai multor persoane. Și, în calitate de angajator, asta vrei să vezi - nu-i așa? Sunteți în favoarea dezvoltării continue a carierei.
Aceste cărți de afaceri împachetează un pumn solid într-un mic pachet. Citiți unele dintre preferințele pe care managerii și personalul HR le recomandă. Veți fi de acord rapid cu evaluarea lor și veți înțelege de ce au un astfel de apel universal.
Bate palma! Magia de a lucra impreuna
de Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, alții (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Tras de la locul de muncă pentru că nu este un jucător de echipă, Alan Foster ajută echipa de hochei a unui băiat să învețe atât secretele de echipă, cât și hocheiul. Ajută-i pe antrenorul de baschet de o fată pensionată, cântând, aplauze, concentrându-se, dezvoltând abilitățile și știind că "niciunul dintre noi nu este la fel de bun ca toți", îl ajută pe Alan să învețe astfel încât să poată învăța. Îmi place această carte.
Cele cinci disfuncții ale unei echipe: o poveste de conducere
de Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Atribuită pentru conducerea unui comitet executiv disfuncțional din cadrul companiei Silicon Valley, Kathryn Petersen, un manager tradițional, numit CEO, urmărește și observă efectul interacțiunilor grupului asupra membrilor săi și asupra progreselor și rezultatelor companiei.
Urmând cunoștințele sale instinctive despre oameni și folosind abilitățile sale de a construi echipe, ea identifică factorii care subminează eficacitatea grupului. În stilul povestirii,
Lencioni spune cum să depășească comportamentele umane care corupe succesul acestei echipe executive: lipsa de încredere, frica de conflict, lipsa de angajament, evitarea răspunderii personale și lipsa de atenție la rezultate. Trebuie să fie citit pentru echipe care se străduiesc să obțină un succes optim.
Soluția 1% pentru muncă și viață
de către: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Simt un pic descurajat de viata si munca ta? Să nu fiți atât de entuziasmați cum ați fost odată? Puteți schimba acest lucru făcând un lucru mic, cu doar 1% diferit decât sunteți acum. Sunet ușor? Nu este, dar dacă faci un lucru mic altfel timp de treizeci de zile, devine parte din setul de instrumente disponibil.
Și, 1% plus 1% plus 1% se adaugă. Urmăriți-l pe Ken în călătoria sa când se întâlnește și învață de la șase One-Percenters, oameni care și-au transformat viața folosind ideile împărtășite în această carte. Chiar dacă aveți doar o mică îmbunătățire, fiecare capitol vă oferă idei pe care le puteți adapta acum. Pentru mine, noua mea schimbare de 1%? Nu e-mail în dimineața până când am publicat ceva. Sunt pe drum.
Faceți-vă binele
de Chuck Harwood (Producții de grupuri de fabricație) ISBN-13: 978-0881971019
În doar 108 pagini, esența îndeplinirii cu succes a jobului dvs. este distilată și împărtășită. Într-un cadru de management obișnuit: o vizită la o fermă de vite, dl Harwood identifică cei cinci factori critici în succesul locului de muncă.
Știind bine treaba și îmbunătățind în permanență ceea ce știi, este primul. Al doilea factor este luarea unor decizii bune. Bucurați-vă de participarea la întâlnirea de management cu angajații fermei - masa zilnică de prânz la fermă. Vizitați 15 locuri de muncă suplimentare pe care le utilizează ca exemple pentru cei cinci factori. Cartea de distracție și distracție.
Peşte! O modalitate remarcabilă de a mări moralul și de a îmbunătăți rezultatele
de Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Bazat pe peștii care iubesc distracția de pe piața Pike Place din Seattle, un supraveghetor află cum să creeze un mediu în care angajații sunt încântați să servească clienții și reciproc. Aflați cum a transformat un mediu de lucru toxic!
Managerul de minute
de Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Poate câțiva milioane de oameni să greșească? Citiți cartea care a dat naștere dinastiei! Sfaturi fără sfat pentru supervizori și pentru alții care doresc să își sporească eficacitatea cu oamenii. Aflați cum să prindeți oamenii care fac ceva corect și puterea unor obiective clare, ușor de înțeles. Deși înșelător de simplă, aceasta este o mare citire!
Zapp! Lumina împuternicirii
de William C. Byham (Dezvoltarea dimensiunilor internaționale) ISBN: 0962348317
Acest favorit continuu poate fi greu de găsit, dar merită căutările. Alăturați-vă unui supraveghetor care este transportat într-o stare în care poate "să vadă" brusc impactul real al acțiunilor sale asupra capacității personalului de a gândi, de a contribui și de a găsi sens în muncă. Experimentează și învață cu el în timp ce se schimbă.
Nu faceți doar ceea ce vă spun: faceți ce trebuie făcut
de Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Scrisă direct pentru angajați, cartea conține sfaturi utile despre modul în care se exprimă inițiativa individuală și autonomia la locul de muncă. "Făcând ceea ce ți sa spus," nu mai aduce succes pentru individ sau pentru organizație - dacă s-ar fi întâmplat vreodată! Toată lumea are capacitatea de a îndeplini această "așteptare supremă". Distribuiți această carte pentru a ajuta oamenii să afle cum!
Gung Ho! Activați persoanele din orice organizație
de Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
Povestea, povestita ca o fabulă, oferă o strategie în trei părți pentru motivarea angajaților. Asigurați-vă că oamenii știu de ce munca lor este importantă, dă-i controlul asupra modului în care își desfășoară activitatea și încurajează factorii de succes. Povestea este spusă de un manager de plante care a învățat aceste adevăruri de la un manager american nativ.
Cartea Peon
de Dave Haynes, director executiv Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
Nu numai o carte de management obișnuită, scrisă de un director sau un consultant, The Peon Book vă recomandă să obțineți informațiile de care aveți nevoie pentru a conduce și a gestiona oamenii de la oamenii pe care încercați să îi conduceți și să îi administrați. Dacă toate celelalte nu reușesc, întrebați-vă! Ce concept!
Cine mi-a mutat branza?
de Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Exploresează pozitiv apropierea de schimbare printr-o parabolă populată de șoareci și "oameni mici", oameni de dimensiuni mari. Dacă sunteți expert în gestionarea schimbărilor, dați-i o șansă; cartea vă va face să zâmbiți și să vă amintiți de problemele cheie ale schimbării.
Alții vor găsi sfaturi privind gestionarea schimbărilor, încurajarea reală și sensul că schimbarea este "realizabilă". Este o carte pentru toată lumea. Bucurați-vă!
Investițiile mici în femei care au un impact mare
Rata câștigurilor pentru femei la bărbați a fost de 80% în 2016. Iată strategii pentru a investi în femei, care ar putea reduce diferența.
10 miscari de bani mici care pot avea un impact mare
Aceste schimbări pot părea minore, dar pot avea un impact major asupra finanțelor dumneavoastră. 10 miscari mici care te vor economisi bani.
9 cărți de afaceri pe care ar trebui să le aveți pe raftul de cărți
Aceste cărți vă vor ajuta să vă planificați să vă pensionați și să vă îmbunătățiți abilitățile de leadership, antreprenorial și marketing.