Ce se întâmplă după ce renunți la un loc de muncă?

Ce se va întâmpla după demisie? În funcție de angajator, munca dvs. poate fi încheiată imediat și veți ieși pe ușă. În alte cazuri, veți rămâne la bord pentru a vă ajuta în tranziție până la data plecării.

Ce se poate întâmpla după ce vă întoarceți demisia

Lucrurile se pot întâmpla rapid odată ce vă faceți demisia, așa că încercați să anticipați modul în care angajatorul dvs. poate răspunde înainte de timp. Nu vă demisionați din furie sau frustrare fără să vă gândiți la următorii pași. Iată ce să spun când renunțați la slujbă.

Reacția angajatorului dvs. va fi determinată de o serie de factori, inclusiv politica companiei, valoarea dvs. percepută ca angajat și cât de dificil va fi să vă găsiți și să vă instruiți înlocuitorul.

Fiți pregătiți pentru o ieșire forțată rapidă

Asigurați-vă că aveți tot ce aveți nevoie de la spațiul de lucru și computerul de lucru. Unii angajatori vor escorta imediat angajații din incintă, în special dacă simt că sunt nemulțumiți în vreun fel.

Cea mai sigură abordare este de a recupera toate documentele importante de pe calculatorul dvs. de lucru, care sunt de natură personală înainte de a vă trimite demisia. De asemenea, anulați orice mostre din munca dvs. care ar putea fi utile în cadrul portofoliului dvs. profesional sau în timp ce vă îndepliniți rolul în viitoarele locuri de muncă.

Cunoașteți linia de fund Dacă angajatorul dvs. vă cere să vă reevaluați

Mulți angajatori vor încerca să convingă contribuabilii puternici să rămână la organizație după primirea unei notificări de demisie. Dacă vă dați demisia pentru a vă angaja un alt loc de muncă, angajatorul dvs. poate întreba ce salariu ar lua pentru a vă menține în plintă.

Când banii sunt importanți

Dacă plecați în primul rând din motive financiare și preferați să rămâneți la angajatorul dvs. curent, aveți în vedere o cifră care vă va determina să rămâneți. Cât de mult veți negocia în acest moment va depinde de atractivitatea relativă a potențialului dvs. nou loc de muncă în comparație cu poziția dvs. actuală. Țineți minte că angajatorul dvs. ar putea decide să vă lase să mergeți oricum dacă așteptările dvs. nu sunt în concordanță cu structura lor salarială.

Când nu este vorba despre bani

Dacă plecați din alte motive, cum ar fi satisfacția locului de muncă, condițiile de muncă, relațiile de raportare sau oportunitățile de avansare, este posibil să aveți în continuare posibilitatea de a explora unele locuri de cazare împreună cu angajatorul.

Ce te-ar cere să rămâi?

Fiți pregătit să propuneți orice schimbări realiste care ar face ca locul dvs. de muncă curent să fie plăcut sau preferabil opțiunii dumneavoastră de angajare. Angajatorii au fost cunoscuți pentru a face tot felul de schimbări pentru a-și păstra performanții performanți, inclusiv promovări, transferarea altor șefi și modificarea sarcinilor de serviciu.

Aducerea poziției tale în poziția pozitivă

Angajatorul dvs. vă poate solicita să documentați starea proiectelor dvs., să creați un manual de operațiuni sau să ajutați un coleg să-și îndeplinească responsabilitățile până la angajarea unui înlocuitor. Ar putea chiar să vă ceară să furnizați o notificare mai lungă pentru a ușura tranziția.

Cooperați cât de mult puteți și lucrați cu sârguință până în ultima zi, astfel încât să vă amintiți ca un angajat dedicat. Nu știi niciodată când ai putea avea nevoie de angajatorul tău trecut pentru a garanta productivitatea și atitudinea ta în viitor.

Exit Interviu

Cele mai multe organizații vor efectua un anumit tip de interviu de ieșire cu angajații plecați pentru a evalua factorii care contribuie la demisia dumneavoastră. Luați în considerare cu atenție perspectiva dvs. personală cu privire la posibilitatea de a vă critica șeful sau angajatorul.

În cele mai multe cazuri, este puțin de câștigat cu orice critică puternică și vă este mai bine să vă concentrați asupra aspectelor pozitive ale angajării noastre și asupra atractivității oricăror noi oportunități. Feedback-ul negativ cu privire la supervizori sau colegii lor poate să le transfere înapoi și să influențeze răspunsurile lor la verificările viitoare de referință.

Finalizarea problemelor privind beneficiile după separare

Faceți cunoștință cu resursele umane și discutați despre modul în care orice vacanță neutilizată va fi gestionată. Aflați cât timp veți fi acoperite de polițele de asigurări de sănătate și de viață prin intermediul angajatorului dvs. Asigurați-vă că aveți toate informațiile necesare pentru a lua decizii cu privire la planurile de pensii, partajare a profitului și 401K. Iată informațiile despre beneficiile angajaților atunci când părăsiți locul de muncă și când veți primi salariul final.

Finalizați relațiile

Fiți grațioși și exprimați-vă recunoștința colegilor rămași în urmă. O sărbătoare excesivă poate fi înstrăinată. Lăsați părțile interesate și clienții să știe cum vor fi tratate preocupările lor după plecarea dvs. și le mulțumim pentru sprijinul acordat acestora.

Mențineți un ton pozitiv pe tot parcursul plecării dvs. și va fi mult mai probabil să vă amintiți ca un coleg pozitiv.