Descărcarea constructivă: ați fost forțată să renunțați?

Ce este descărcarea constructivă? Descoperirea constructivă apare atunci când un angajat este forțat să renunțe pentru că angajatorul a făcut condițiile de muncă insuportabile. Condițiile insuportabile includ discriminarea sau hărțuirea, maltratarea sau schimbarea negativă a salariilor sau a muncii din motive care nu sunt legate de muncă. Un angajator care hărțuiește un angajat pentru a-i da demisia, spre deosebire de a le arde, este unul care încearcă o descărcare constructivă.

Angajații pot demisiona din cauza descărcării constructive a unei situații sau a unei colecții de incidente. Ajută la cazul angajatului dacă demisionează imediat după infracțiune, deoarece statutul limitărilor privind urmărirea unei plângeri pentru angajații din sectorul privat este de 180 de zile de la data notificării - 300 de zile dacă statul are și legi care interzic același comportament discriminatoriu . (Angajații federali au o fereastră mai mică de 45 de zile în care să contacteze un consilier agenție EEO.)

În 2016, în cazul lui Green v. Brennan, Curtea Supremă din S.U.A. a decis că ceasul cu privire la acest statut de limitări începe odată cu notificarea angajatului, și nu cu momentul producerii ultimului incident discriminatoriu.

Descoperirea constructivă și beneficiile pentru șomaj

Angajații care renunță voluntar în mod obișnuit nu primesc prestații de șomaj și, în general, își pierd dreptul de a da în judecată compania pentru încetarea abuzivă. Cu toate acestea, lucrătorii care își pierd locul de muncă ca urmare a descărcărilor constructive pot solicita și primi șomaj și își păstrează dreptul de a da în judecată. Acest lucru se datorează faptului că demisia nu a fost voluntară din punct de vedere tehnic și poate fi considerată reziliere în temeiul legii.

Dacă considerați că demisia dvs. este considerată o descărcare constructivă, următorul pas trebuie să fie depunerea unei plângeri la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă și, eventual, consultarea unui avocat pentru ocuparea forței de muncă. Din nou, timpul este esențial: în funcție de faptul dacă lucrați în sectorul public sau privat, este posibil să aveți o chestiune de zile pentru a lansa o plângere. De exemplu, statutul de limitări în cazul lui Green v. Brennan a fost de 45 de zile, datorită faptului că Green era un angajat al guvernului.

Dacă nu sunteți sigur (ă) dacă sunteți eligibil (ă) pentru șomaj, contactați-vă biroul de șomaj al statului pentru a vă stabili eligibilitatea pentru compensația pentru șomaj. Dacă reclamația dvs. este respinsă, veți putea să apelați și să explicați circumstanțele de încetare.

Dovedirea unei revendicări

Sarcina probei revine angajatului, dar consilierii juridici și departamentele de muncă ale statului sunt de obicei disponibile și dispuși să facă tot ce le pot pentru a ajuta cazul și a proteja angajatul.

În general, angajații trebuie să demonstreze că au fost maltratați la locul de muncă de către angajator. Se așteaptă ca aceștia să documenteze că s-au întors și s-au plâns de supraveghetorul lor, de contactul cu resursele umane, de șeful etc., dar problema a persistat.

Dacă solicitați despăgubiri constructive, instanța va dori să dovedească faptul că acest mediu de lucru a fost atât de brutal și intolerabil încât aproape orice angajat ar renunța (dacă nu a făcut-o deja).

Dacă demisia dvs. a venit o perioadă lungă de timp după această problemă, va trebui să explicați ce vă va lua atât de mult timp să plecați. În general, ar trebui să existe o descriere clară a abaterii și efectul pe care la avut asupra demisiei dumneavoastră.

Terminare necorespunzătoare

Dacă un angajat simte că a fost forțat să-și părăsească un loc de muncă deoarece angajatorul a făcut acest lucru atât de insuportabil, el sau ea poate depune un proces incorect de încetare a contractului împotriva fostului angajator. În acest caz, faptul că este obligat să renunțe este similar din punct de vedere legal cu faptul că a fost descărcat în mod incorect.

Dacă credeți că încheierea dvs. a fost greșită și ați fost descărcată în mod constructiv sau nu ați fost tratat conform legii sau politicii companiei, puteți obține ajutor. Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite, de exemplu, are informații despre fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei reclamații.

De asemenea, departamentul de muncă al statului poate fi în măsură să asiste, în funcție de legea statului și de circumstanțe.

At-Will ocuparea forței de muncă

Angajarea la locul de muncă înseamnă că puteți renunța oricând, conform regulilor companiei. Dacă renunți fără motiv, nu veți avea o plângere suficientă împotriva angajatorului dvs. de a solicita acțiuni în justiție. În cazul descărcării constructive, totuși, veți putea aplica pentru prestații de șomaj și veți avea un caz în căutarea de daune-interese.

Dacă se constată că ați fost maltratat, atunci, conform legii, nu ați renunțat în mod voluntar - ați fost reziliat.