Cum să evaluați abilitățile de planificare ale unui potențial angajat

Aceste întrebări cu privire la interviul cu privire la planificare vă permit să evaluați abilitățile de planificare ale candidatului pe care îl intervievați. Răspunsurile candidatului la interviurile dvs. cu privire la planificare vă vor ajuta să determinați dacă abilitățile de planificare fac parte din setul de competențe de lucru.

Capacitatea de planificare este necesară pentru toate posturile, dar este extrem de importantă în posturi precum managerul, planificatorul și managerul de proiect, asistentul administrativ și managementul și controlul calității.

Puteți folosi aceste întrebări de interviu în interviuri proprii. Aflați mai multe în timpul interviului despre abilitățile de angajare ale solicitantului.

Nu trebuie să întrebați toate aceste întrebări, dar dacă planificarea face parte din slujba pentru care angajați, alegeți mai multe întrebări de planificare pentru a cere fiecărei persoane intervievarea.

Planificarea Întrebărilor Interviului pentru Locuri de Muncă

• Atribuite pentru a conduce un nou proiect, schițați pașii pe care i-ați făcut în trecut sau ați lua în viitor, pentru a obține proiectul pe drumul cel bun și în mișcare?
• Ce ați dezvolta pentru a vă asigura că dumneavoastră și echipa măsurați eficacitatea planificării și executării planului?
• Descrieți mediul de lucru sau cultura în care sunteți cel mai productiv și mai fericit.
• Ați participat vreodată la o echipă care ți-a cerut să coopereze la planificarea unui proiect? Cum ați descrie rolul pe care l-ați jucat?

• Descrieți componentele lucrărilor din trecut care au legătură cu planificarea. Cât de eficientă a fost performanța dvs. în acest rol de planificare?
• În timpul celui mai recent proiect de echipă, de ce ați participat la planificarea proiectului? Descrieți rolul dvs. în realizarea pașilor de acțiune necesari pentru finalizarea proiectului. Cum ați măsurat succesul proiectului?
• Ce obiective de carieră ați stabilit pentru viața dvs.? Care este planul dvs. de a le realiza?
• Care este planul tău pentru cariera ta? Cum ați defini "succesul" pentru cariera dvs.? La sfârșitul vieții de muncă, ce trebuie să fi fost prezent pentru a vă simți ca și cum ați avea o carieră de succes?

• Cum ar descrie membrii echipei rolul jucat și eficiența contribuției dvs. la un proiect recent de echipă, la un efort de planificare a departamentului sau la un proiect?
• Care sunt cele trei sfaturi pe care le oferiți oricui care își asumă un rol care implică planificarea, proiecțiile și responsabilitatea pentru luarea deciziilor?
• Descrieți toate responsabilitățile pe care le-ați avut în trecut pentru planificarea forței de muncă, planificarea materialelor și a aprovizionării, planurile de expediere sau interacțiunea vânzătorului?
• Descrieți acțiunile și comportamentele managerului sau supervizorului dvs. pe care le răspundeți cel mai bine atunci când participați la o activitate a echipei de proiect.
• Care este stilul personal și contribuțiile membrilor echipei care vă vor raporta cu succes? Cum ai reușit în trecut un asemenea coleg?
• Dacă nu ați avut experiență practică în planificarea afacerilor în trecut, ceea ce te face să crezi că vei face față cu succes acestui rol în slujba noastră?
• Descrieți procesul pe care l-ați folosit pentru a elabora un plan strategic pentru departamentul, secțiunea sau organizația dvs. generală.
• Când te uiți în viitorul viitor, ce realizări îți vor permite să simți că performanța și contribuția ta la locul de muncă au avut succes?
• Când te uiți înainte la următorul an, ce te-ar face să crezi că nu ai reușit în slujba ta?

Planificarea răspunsurilor la interviul pentru locuri de muncă

Aceste sfaturi despre cum să evaluați răspunsurile candidaților la interviuri cu privire la planificare vă vor ajuta să selectați angajații cei mai buni, cei mai motivați pentru organizația dvs. Continuați să citiți pentru a vedea cum să abordați răspunsurile candidatului.

Căutați un angajat care poate conduce în mod confident și eficient o echipă de proiect. Sau vrei să angajezi un angajat care să demonstreze un succes în planificarea personală, planificarea echipei și / sau planificarea departamentală.

Presupunând rolul pentru care angajezi un angajat implică planificarea, ascultați pentru acțiuni din trecut care demonstrează că solicitantul poate facilita planificarea, face setarea obiectivelor și poate oferi abilitățile de management de proiect de care aveți nevoie.

Rezultatele trecute vorbesc mai tare în interviul acordat decât previziunile reclamantului cu privire la ceea ce "gândește" el sau ea în situația planificării în viitor.

Vrei un angajat care a demonstrat abilitățile necesare în trecut sau un angajat care este interesat și capabil să învețe abilitățile de planificare.

Exemple de întrebări de interviu pentru angajatori

Utilizați aceste întrebări prin interviu pentru interviu atunci când intervievați potențialii angajați.

• Întrebări interviu pentru evaluarea potrivirii culturale
• Motivation Interview Questions
• Echipe și lucru în echipă Întrebări la interviu
• Leadership Interview Questions
• Interpersonale Abilități interviu de locuri de muncă Întrebări
• Abilități de gestionare și supervizare a calificărilor pentru interviu
• Întrebări de interviu pentru interviu
• Împuternicirea Întrebări interviu de locuri de muncă
• Planificarea Întrebărilor Interviului pentru Locuri de Muncă
• Decizia de a face interviuri cu angajații