Cum să faceți o ofertă de muncă unui angajat potențial

O ofertă de muncă este o invitație pentru un candidat la postul de angajare pentru a deveni angajat în compania dvs.

Oferta de locuri de muncă conține detalii despre oferta dvs. de angajare, inclusiv:

• salariul,
• beneficii,
• titlul postului de locație,
• numele supraveghetorului funcției și
• alți termeni și condiții de angajare

Oferta de locuri de muncă poate fi negociabilă, în funcție de poziție. Sau angajatorul și perspectiva ar fi putut negocia detaliile ofertei înainte de oferta formală, scrisă.

Pași în oferirea de locuri de muncă

1. Angajații care au fost implicați în intervievarea angajaților potențiali își fac recomandările managerului de angajare care ia decizia finală, împreună cu personalul din Resurse Umane, despre candidatul de a angaja.
2. Pachetul privind salariile și beneficiile a fost stabilit mai devreme în procesul de recrutare, adesea încă de la stabilirea necesității unei poziții. Managerul de angajare ia aceste decizii în colaborare cu ÎR și ținând seama de bugetul său pentru această funcție.
3. Cu ajutorul HR și în funcție de protocolul companiei, comunicarea informală despre compensare are loc între managerul de angajare sau HR și candidatul selectat. (Ocazional, această discuție are loc într-un e-mail.) Trebuie să utilizați întotdeauna o persoană punctantă pentru discuția de compensare.Dacă sunt implicați mai mulți oameni, crește posibilitatea de dezinformare, o neînțelegere și, eventual, un candidat pierdut. Atunci când intervalul de salarizare și beneficiile au fost discutate și înțelese în timpul procesului de interviu, acest pas poate progresa fără probleme.

1. Veți avea mai multă libertate de a negocia și de a face contra oferte cu poziții de nivel superior. Începând de la jumătatea posturilor de carieră, salariile variază și beneficiază de pachete care sunt standard pentru noii angajați. Este posibil să vă întâlniți cu un potențial angajat care vă uită la oferta de salariu și contracte de ofertă cu o cerere de câteva mii de dolari.În funcție de modul în care vă apreciați candidatul și investiția în timp în redeschiderea recrutării, puteți fi de acord sau nu. De exemplu, chiar de la facultate, un candidat a primit o poziție generală de marketing generalist la o firmă din Washington, D.C. Oferta a fost de 50.000 de dolari.Din cauza costului de trai din zonă, ea a răspuns cu un contranger care a cerut 55.000 de dolari, pe care a primit-o în cele din urmă. (Aceasta era destul de înfricoșătoare pentru ea, deoarece și ea era preocupată de faptul că angajatorul ar fi plecat de la negociere).

1. Această abordare informală culminează cu pregătirea unei scrisori privind oferta de muncă care confirmă termenii pe care angajatorul și candidatul l-au convenit verbal și prin e-mail pentru angajarea sa în timpul negocierilor. În general, candidatul semnează și returnează scrisoarea la primire.Odată ce un candidat a decis să redeschidă negocierile în acest moment al procesului. El a făcut un contracar față de termenii deja conveniți în scrisoarea de ofertă. Am aflat ceva despre integritatea potențialului nostru angajat și am luat oferta de pe masă.
2. În timp ce recomandăm această abordare neoficială a negocierilor de compensare, deoarece construiește relații, economisește timp și documente și reduce stresul pentru ambele părți. Știm că mulți angajatori încep oferta de locuri de muncă cu o scrisoare standard sau un contract de muncă.
3. În acest scenariu, angajatul potențial poate accepta oferta de locuri de muncă sau poate face o contra-ofertă care de obicei solicită un salariu mai mare, beneficii potențial extinse și beneficii suplimentare care nu erau în scrisoarea de ofertă. Candidații de rang înalt pentru posturi de nivel superior sunt, de asemenea, susceptibili să ceară ca termenii de desființare în cazul în care relația nu reușește să se realizeze sunt expuse în contractul de muncă.Cu cât poziția este mai înaltă, cu atât este mai probabil candidatul să negocieze. Negocierea poate dura câteva săptămâni, deoarece un candidat senior - cu motive - va solicita în general unui avocat să revizuiască contractul de muncă.
4. Când totul merge bine, rezultatul procesului de ofertă de locuri de muncă este un angajat care se alătură companiei tale încântați și așteaptă cu nerăbdare să facă contribuții, să se familiarizeze cu colegii și să creeze o relație care să dureze ani. HR, managerul de angajare și personalul participant pot sărbători recrutarea și angajarea cu succes a unei persoane calificate a cărei angajare sunt încântate să le primească.