Impactul creșterii salariului minim

Salariul minim curent

Salariul minim actual, adoptat de guvernul federal pentru a intra în vigoare la 24 iulie 2009, este de 7,25 USD pe oră. Un număr de state necesită un salariu minim mai mare, deci, dacă sunteți angajator, ați putea dori să verificați salariile minime de stat pentru acest an pentru a vă asigura că plătiți angajații în mod corespunzător.

Dacă există o diferență între salariul minim de stat și cel federal necesar, trebuie să plătiți cea mai mare dintre cele două.

Istoric, context și context

Creșterea salariului minim pe 24 iulie 2008, de la 5,85 dolari la 6,55 dolari pe oră, a avut un impact minim asupra multor angajatori la nivel național. In conformitate cu CCH Internet Research Network , parte din Wolters Kluwer Law & Business, multe state au stabilit deja niveluri minime de salarizare mai mari decât noul nivel federal.

Aruncați o privire pentru a vedea salariul minim al statului dvs. și impactul legislației federale privind salariul minim, dacă este cazul, asupra organizației dvs.

Această majorare salarială minimă federală a fost a doua parte a unei creșteri în trei etape creată de Rezoluția Camerei 2206 din 25 mai 2007. Această legislație a modificat Legea privind standardele muncii din 1938 pentru a solicita o majorare a salariului minim de la 5,15 dolari la 5,85 dolari oră în iulie 2007, la 6,55 USD pe oră în iulie 2008 și la 7,25 USD pe oră la 24 iulie 2009. Aceasta a fost prima majorare a salariului minim federal într-un deceniu.

În condițiile economice schimbate în 2009, este demn de remarcat faptul că cele două creșteri anterioare au afectat unii angajatori, dar nu mulți. Cercetarea realizată de Fundația Heritage concluzionează că această creștere actuală este semnificativă și va împiedica în mod semnificativ angajatorii să angajeze angajați slab calificați, o lovitură imensă în mijlocul unei recesiuni ridicate a șomajului.

CCH , care raportează cu privire la legea federală a salariilor și a timpului de la intrarea în vigoare a primului salariu minim în 1938, raportează această istorie a conceptului de salariu minim.

Salariul minim din punct de vedere istoric

Statele au început să adopte legile salariale minime la începutul anilor 1900, adesea ca o modalitate de a proteja angajații de sex feminin. Curtea Supremă din S.U.A. a anulat aceste legi și o încercare federală de a stabili salariile, până la mijlocul anilor '30. În 1937, Curtea a confirmat o lege din Washington care impunea un salariu minim pentru femeile care lucrează. Apoi, Congresul a adoptat un salariu minim federal de 25 de cenți pe oră, ca parte a Legii privind standardele muncii (FLSA) din 1938. Această legislație a fost acceptată ca fiind constituțională în 1941.

Creșteri suplimentare în salariul minim federal au avut loc pe baza programului prezentat în această perioadă de creștere a salariului minim.

Impactul estimat al salariului minim pe economie

Institutul de Politică Economică prezice: "Acest proiect de lege va oferi un stimulent salarial pentru 12,5 milioane de muncitori." Pentru a vedea impactul asupra salariului dvs. minim de stat, Institutul de Politică Economică prevede o prognoză de stat cu privire la salariul minim necesar până în data de 25 mai 2007 până în 24 iulie 2009, pe această diagramă.

Când salariile de stat și federale sunt diferite

Atunci când ratele salariale minime de stat și federale sunt diferite, rata mai mare, fie ea statală sau federală, este plătită angajaților.

Potrivit a CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) comunicat de presa:

• "Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina de Sud și Tennessee nu au legi salariale minime de stat, deci angajatorii trebuie să plătească rata federală pentru angajații care sunt supuși FLSA;
• "În Georgia, Kansas, New Mexico, Utah și Wyoming, ratele salariale minime de stat sunt mai mici decât rata federală revizuită, astfel încât angajatorii trebuie să plătească rata federală pentru angajații care sunt supuși FLSA.
• "În Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, Dakota de Sud, Texas și Virginia, ratele de stat sunt legate de rata federală și vor crește automat.
• "Statele rămase și Districtul Columbia au rate salariale minime care vor egaliza sau depăși rata federală la 24 iulie 2007. Angajatorii din aceste state trebuie să continue să plătească rata de stat atâta timp cât aceasta rămâne mai mare decât rata federală. Minnesota, Montana și Nevada, unii angajatori care plătesc în prezent un salariu minim minim autorizat de stat, în funcție de mărimea lor sau de beneficiile oferite, vor fi afectați de creșterea federală. "

Angajatorul reacționează la majorarea minimă a salariilor federale

Impactul în majoritatea întreprinderilor va fi minim datorită faptului că multe state au deja salarii minime mai mari decât noile mandate legislative federale și multe întreprinderi au creat deja salarii pentru a atrage angajați buni.

In conformitate cu Baltimore Sun "Un sondaj al PNC Economic Outlook realizat în aprilie a arătat că trei din patru proprietari de afaceri de mici și mijlocii spun că ridicarea salariului minim ar avea un impact insuficient asupra afacerilor lor". Pe o piață a muncii mai strânsă, salariile să fie competitive ", a declarat Stuart Hoffman, economist-șef al Grupului de Servicii Financiare PNC."

În plus, în conformitate cu a SurePayroll sondaj de 18.000 de întreprinderi mici, citat în Informator de afaceri mici :

"majoritatea întreprinderilor mici (51%) nu știu nici măcar ce salariu minim este în statul lor".

"Numai 6% dintre respondenți plătesc un salariu minim de stat pentru unii dintre angajații lor, iar restul respondenților (91%) plătesc salariul minim pe economie, nu sunt afectate de legile salariale minime, deoarece își plătesc toți angajații mai mult decât salariul minim. "

Pe de altă parte: în funcție de Baltimore Sun:

"Dar, în același timp, angajatorii care plătesc mulți dintre acești lucrători cu salarii mici spun că creșterea salariului minim înseamnă doar că trebuie să crească prețurile produselor, să reducă orele angajaților sau să lase pe niște muncitori să meargă".

Într-un exemplu, Asociația Națională a Restaurantului a spus că:

"… ultima creștere minimă a salariilor a costat industria restaurantului peste 146.000 de locuri de muncă, iar proprietarii de restaurante au renunțat la planurile de a angaja încă 106.000 de angajați".

În concluzie, impactul asupra creșterii economice a creșterilor salariale minime impuse federal pare să fie minim. Deși unele companii anticipează reducerea orelor angajaților, angajarea unor angajați mai puțini și creșterea prețului produselor, majoritatea plătesc deja mai mult decât salariul minim federal.

Impactul creșterilor minime ale salariilor mandatate federal pentru angajați, deși util, pare, de asemenea, minim. Dar acesta este un subiect pentru o altă zi.