Cerințele angajatorului în conformitate cu Legea privind standardele muncii corecte

Aproape orice afacere cu angajați din S.U.A. este acoperită de această lege, deoarece atât de multe companii fac afaceri pe internet. Spre deosebire de alte legi, aplicarea sa nu depinde de numărul de lucrători pe care o angajează o afacere.

Iată o listă de verificare a cerințelor sale. Este întâlnirea dvs. de afaceri cu ei?

Nivelul salariului minim și cel federal

FLSA stabilește rata minimă a salariilor pentru lucrători, dar unele state din S.U.A. au rate salariale diferite. Rata federală este de 7,25 dolari pe oră începând din 2018. Trebuie să plătiți angajaților dvs. cel mai mare salariu minim de stat sau federal. Cu alte cuvinte, dacă rata dvs. de stat este de 7,50 USD, trebuie să plătiți angajații la 7,50 USD pe oră, nu la 7,25 USD.

Angajații care primesc sfaturi au o cerință minimă de salarizare minimă, deoarece primesc și compensații de la clienți. Salariul minim federal pentru angajați cu vârf este de 2,13 dolari pe oră începând din 2018.

Previziuni pentru orele suplimentare și ratele de ore suplimentare

FLSA cere ca angajații să fie plătiți ore suplimentare la o rată de 1 1/2 ori mai mare decât salariul lor obișnuit pentru orice ore lucrate peste 40 într-o săptămână. Puteți fi întotdeauna mai generos în plata orelor suplimentare dacă doriți, dar trebuie să plătiți cel puțin acest minim.

De asemenea, trebuie să urmăriți salariile angajaților supuși orelor suplimentare utilizând o carte de timp, o foaie de timp sau altă metodă de păstrare a înregistrărilor.

Unii angajați sunt de regulă scutiți de orele suplimentare datorită naturii locurilor de muncă. Ele sunt de obicei în poziții de conducere, de supraveghere sau profesionale. Dar unii salariați scutiți mai puțin trebuie plătiți suplimentar.

Nu există o limită federală a numărului de ore suplimentare pe care le puteți solicita de la un angajat pe săptămână, dar trebuie să o plătiți pentru ei în conformitate cu aceste linii directoare dacă nu este scutită.

Legislația privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor și drepturile copilului

FLSA reglementează, de asemenea, angajarea copiilor sub vârsta de 16 ani. Acesta limitează orele în care pot lucra, precum și tipurile de muncă pe care le pot desfășura. Site-ul Web al Departamentului Muncii și Tineretului oferă o listă completă a acestor cerințe pentru angajatori.

Postere sunt necesare la majoritatea locurilor de muncă din S.U.A.

Majoritatea companiilor din S.U.A. trebuie să furnizeze anumite informații angajaților lor, cum ar fi drepturile lor în cadrul FLSA. Divizia Salariu și oră necesită ca posterele să fie utilizate în acest scop. Trebuie să plasați aceste afișe în locuri proeminente chiar dacă aveți doar un singur angajat. Există o varietate de postere pentru diverse legi federale de muncă.

Dacă aveți angajați care lucrează online, trebuie să le trimiteți copii electronice ale posterelor necesare.

Concediul de familie și de concediu medical pentru timpul angajat

Această lege este separată de FLSA. A fost adoptată în 1993 și prevede reguli pentru acordarea de timp liber angajaților care au probleme familiale sau medicale care necesită pierderea muncii. DOL are un ghid al angajatorului la FMLA pentru a vă ajuta să determinați ce trebuie să faceți compania dvs. pentru a respecta această lege.

Departamentul de salarii și ore

Divizia de salarii și ore oferă angajatorilor informații pentru a le ajuta să rămână pe lângă legile și reglementările în continuă schimbare care reglementează ocuparea forței de muncă. De asemenea, WHD furnizează informații privind drepturile și responsabilitățile angajatorului și îndrumarea noilor angajatori.