Legea privind practicile de drept: Legea muncii

Dreptul de angajare implică litigii legate de discriminare, incluzând pretenții legate de rasă, sex, vârstă și prejudecată. Alte tipuri de litigii legate de angajare includ cazurile de salarizare și de oră, cazurile care implică deturnarea secretelor comerciale și procedurile de aplicare a acordurilor de non-concurență.

O componentă largă a practicii legii muncii include consilierea angajatorilor în toate aspectele raportului de muncă, de la angajarea prin reziliere. Acestea pot include hărțuirea la locul de muncă, cazarea pentru persoanele cu dizabilități și respectarea legii familiale și medicale. Angajatorii ar putea avea nevoie, de asemenea, de îndrumare în ceea ce privește politicile și practicile privind resursele umane, chestiunile privind salariile și orele și problemele de descărcare de gestiune.

Procurorul de avocat al avocatului Erica Clarke împărtășește perspectivele sale în practica legii muncii într-un interviu exclusiv.

Ce vă place să practici în această zonă de drept?

"Dreptul muncii nu este niciodată plictisitor", a declarat Clarke, "Discriminarea și hărțuirea presupun în mod obișnuit relații complexe între oameni la locul de muncă, prin urmare, ele au o componentă foarte umană, adesea lipsită de alte tipuri de litigii. este în continuă evoluție în acest domeniu.

"O mare parte din practica legii muncii presupune a fi proactivă. O mare parte a timpului meu este petrecut consilierea angajatorilor cu privire la modul de reducere sau eliminare a riscului de litigiu În alte domenii ale litigiului, avocatul va primi un apel că un proces a fost deja depus și dar litigiul poate fi adesea evitat în dreptul muncii prin consilierea profesioniștilor din domeniul resurselor umane la momentul apariției problemelor și îndrumarea acestora prin pași pentru a face față unei anumite probleme ".

Care sunt provocările practicării legii ocupării forței de muncă?

"Supa alfabetică a legilor muncii - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA și COBRA - este destul de complexă. Există multe capcane pentru angajatorul necorespunzător.

"Prin natura sa, litigiile privind locurile de muncă sunt adesea foarte controversate, deoarece angajatorii nu pot ajuta decât să ia acuzații de hărțuire sau discriminare personal", a explicat Clarke. "Este adesea dificil să-i dai angajatorului să se retragă și să se uite la litigii dintr-o perspectivă de afaceri. Aspectul emoțional al acestor afirmații și dorința angajatorului de a fi justificată poate uneori să fie un obstacol pentru a aduce părțile la o soluție amiabilă".

Descrieți o zi tipică în această zonă de practică

"Pot să răspund întrebărilor unui angajator cu privire la modul în care trebuie să se ocupe de o disciplină a angajaților sau o problemă de descărcare de gestiune, să consilieze un angajator cu privire la executarea unui acord de neconcurență, să apară în instanța federală într-o cauză contencioasă care implică hărțuire sexuală și să elaboreze un acord de desfacere un director care pleacă. "

Sunt oportunitățile de angajare în acest domeniu în creștere?

"Nu numai că majoritatea firmelor de soluționare a litigiilor au o componentă legislativă a muncii, dar există multe firme de avocatură regionale și naționale care se specializează doar în dreptul muncii. În plus, multe corporații mari au un personal intern de avocați pentru ocuparea forței de muncă".

Ce abilități sunt necesare pentru a practica în acest domeniu de drept?

"Abilitățile oamenilor sunt foarte importante - abilitatea de a stabili și menține o relație de încredere cu clienții dvs.", a spus Clarke. "Profesionistii din domeniul resurselor umane si alti manageri de companii se confrunta deseori cu decizii foarte dificile si trebuie sa stie ca au un consilier competent pe care se pot baza pentru a le ghida prin obligatiile legale. -to-data cu privire la cele mai recente evoluții ale legii. "

Cum poate cineva să intre în acest câmp?

"Mulți avocați din domeniul ocupării forței de muncă au experiență în domeniul resurselor umane și își desfășoară profesia de avocat ca oa doua carieră, iar studenții de drept ar putea dori să ia o lege privind dreptul muncii pentru a vedea dacă consideră că este interesant. în căutările lor de muncă. "

Unele informații suplimentare

Acesta poate fi un domeniu de drept imprevizibil și foarte delicat. O bună parte a cazurilor de muncă se termină în instanțele judecătorești, deciziile rămânând în mâinile juriilor - numeroși indivizi din medii diferite și cu opinii ferme. Verdictele juriului pot avea sens … dar uneori par să iasă din câmpul stâng. Aceasta poate fi o zonă dificilă de drept pentru cei care nu-i plac surprizele.

De asemenea, veți avea de-a face cu niște subiecte delicate, cu ego, și poate cu disperare. Angajatorii ar fi putut să-și petreacă o viață pe toată durata vieții, construindu-și afacerile doar pentru a avea o potențială cerere de angajare, derail ani sau chiar decenii de muncă grea. Angajații ar putea avea nevoie disperată de locuri de muncă pe care nu mai pot deține din cauza abuzurilor legale.

Dar dacă aveți nervi de oțel și vă simțiți ferm să-i ajutați pe alții, aceasta ar putea fi nișa voastră.