Ce este o verificare de fond?

Controlul de fond este procesul de autentificare a informațiilor furnizate unui potențial angajator de către un solicitant de locuri de muncă în CV-ul său, cerere, interviuri și referințe. În majoritatea proceselor de aplicare, minciuna cu privire la fundalul și acreditările lor îi va angaja pe angajator să angajeze reclamantul.

Verificarea fondului asigură angajatorului că acesta are cunoștințele, educația și experiența revendicată. Acest lucru face angajatorul în mod rezonabil asigurat că potențialul angajat poate face treaba pe care sunt angajate să o facă.

În plus, dacă se stabilește la o dată ulterioară printr-un control de fond, că un angajat a mințit despre acreditări, calificări, experiență, educație și așa mai departe, angajatorul poate declanșa angajatul. Acest lucru presupune că angajatul a semnat o declarație care atestă adevărul informațiilor furnizate, așa cum este cazul tuturor cererilor de locuri de muncă.

O mulțime de oameni au această idee că un control de fond este ca și cum ați vedea în filme, în cazul în care cineva trece prin gunoi și scours pagina dvs. de Facebook, pentru a săpa orice pic de murdărie posibil. Dar, nu este într-adevăr cum ar trebui să funcționeze un control profesional de fundal.

Este o practică de confirmare în care angajatorul se asigură că informațiile furnizate de candidat sunt corecte. Angajatorul speră că este - au făcut o mulțime de lucruri pentru a ajunge la punctul de vedere al unui potențial angajat.

Ce verificări de fond fac angajatorii?

Controalele generale de fond includ angajatorul care verifică aceste aspecte ale acreditării unui candidat.

1. Verificarea prerogativelor educaționale și academice. Compania va verifica la colegiul sau universitatea de la care ați absolvit pentru a verifica dacă aveți gradul pe care l-ați spus că îl aveți. Uneori, oamenii vă avertizează să nu oferiți date pentru grade, deoarece aceasta poate fi un proxy pentru vârstă.

Aceasta este, în general, o idee bună despre CV-ul dvs., dar nu neapărat pe o cerere de locuri de muncă, ceea ce majoritatea companiilor utilizează pentru verificarea de fond. Au nevoie de data pentru a verifica gradele. În plus, dacă v-ați schimbat numele după absolvire, va trebui să furnizați numele anterior. Nu te supără asta. Este foarte comună, mai ales pentru femei.

2. verificarea angajării anterioare, inclusiv poziția, longevitatea, salariul și performanța locului de muncă, uneori urmărind înapoi zece ani sau cele trei poziții anterioare. Există două tipuri de verificări de referință. Primul este pur și simplu o verificare a ocupării forței de muncă. Acest lucru se face fie printr-un apel telefonic către departamentul HR al fostului dvs. companie, unde se spune: "John Doe a lucrat pentru dvs. ca analist tehnic senior în perioada 2009-2012?", Iar persoana responsabilă pentru resurse umane spune "da" sau "nu".

Unele companii vor oferi voluntar mai multe informații și altele vor verifica pur și simplu. Alte dame de referință preferă să vă verifice locurile de muncă anterioare, dacă vă uitați la W2 sau alte înregistrări fiscale. Aceasta este partea ușoară și, atâta timp cât ați fost adevărat, totul este bine. (Această ultimă practică este descurajată din ce în ce mai mult, astfel asigurați-vă că cunoașteți legile jurisdicției federale, de stat sau internaționale pentru a vă asigura că respectați din punct de vedere legal.)

3. Discuții cu referințe de afaceri, profesionale și personale și verificarea scrisorilor de recomandare. Cealaltă jumătate a cecului de referință vorbește cu foștii tăi șefi și cu (uneori) colegii. Mulți oameni cred că trebuie să dai permisiunea ca cineva să contacteze șeful tău. Acest lucru este fals. Mulți oameni cred că șeful tău nu poate face altceva decât să verifice locul de muncă. Acest lucru este, de asemenea, fals. Atâta timp cât tot ceea ce spun referințele este adevărat, ei pot vorbi despre munca ta.

4. Ecranele de droguri și ocazional examene fizice. Unele locuri de muncă necesită ecrane de droguri, iar altele necesită ca un angajat să efectueze un examen fizic. Angajatorii trebuie să se asigure că sunt echitabili și că nu discriminează în cazul în care necesită ecrane de droguri care nu sunt recomandate într-un mediu mediu de lucru în birou sau în fabrică. Nevoia de examene fizice ar trebui să fie direct legată de natura și conținutul postului. În majoritatea locurilor de muncă, nu ar trebui să fie necesară o examinare fizică.

5. Testarea pentru a confirma abilitățile și cunoștințele. În funcție de locul de muncă, unii angajatori necesită testare pentru a confirma aptitudinile. Un exemplu este poziția unui client care trebuie să gestioneze serviciul clienți prin e-mail. Un candidat poate găsi că trebuie să producă un eșantion de e-mail ca răspuns la o plângere a clientului.

Alte locuri de muncă au solicitat, de exemplu, unui senior manager să facă o prezentare despre modul în care ar aborda vânzări în creștere. Solicitanții unei poziții de recruiter HR ar trebui să producă un plan de îmbunătățire a recrutării. Angajatorul se asigură că candidatul are cunoștințele și abilitățile promise.

6. O căutare pe Internet, pe numele candidatului, în special la Google.com, pentru a confirma afirmațiile individului despre locurile de muncă, performanța, premiile și multe altele. În general, aceasta nu face parte dintr-o verificare oficială și este efectuată, în general, înainte de un interviu. Recrutorul sau managerul de angajare efectuează pur și simplu o căutare pe internet pentru informații despre dvs. Există o mulțime de controverse cu privire la faptul dacă oamenii ar trebui sau nu să folosească informațiile pe care le află în acest fel în decizia lor.

7. Verificarea penală a condamnărilor. Rețineți că acestea sunt convingeri, nu arestări.Comisia pentru Ocuparea Egalității de Șanse (EEOC) afirmă în mod special că "[n] nregistrarea singură a unei înregistrări de arest nu poate fi utilizată de către un angajator pentru a lua o acțiune negativă de angajare (de exemplu, nu angajarea, aruncarea sau suspendarea unui reclamant sau a unui angajat)". Deci, o verificare oficială de fond, făcută de o firmă profesională de verificare a fundalului, nu va arăta chiar angajatorului potențial acuzațiile împotriva ta decât dacă s-au transformat într-o condamnare.

8. Mai ales pentru profesioniștii în domeniul contabilității și finanțelor, cecuri de credit. Dacă un loc de muncă este implicat în securitate sau în manipularea banilor, este posibil să existe o verificare a creditului. Trebuie să semnați un document care să le permită să vă verifice creditul, deci dacă nu sa întâmplat acest lucru, nu trebuie să vă faceți griji. În plus, EEOC avertizează puternic împotriva utilizării excesive a cecurilor de credit, deoarece negrii și hispanicii tind să aibă scoruri mai mici de creditare.

Verificarea fondului este efectuată, de obicei, de către profesioniștii în domeniul resurselor umane, dar, ocazional, managerul sau supraveghetorul postului ocupat asistă, în special în contextul verificării fondului de referință.

În plus, verificarea de fond a persoanelor care sunt candidați pentru același loc de muncă ar trebui să fie aceeași. Ar trebui să existe o legătură clară între verificările de fond efectuate și cerințele locului de muncă sau ale ocupării de bază.