Ce să faci când renunți și șeful tău vrea să rămâi

Ce ar trebui să faci dacă renunți la slujbă, dar șeful tău vrea să rămâi? Deși unii oameni consideră că este măgulitor să-i audă pe supraveghetorul lor să-i impună să rămână în jur după ce au anunțat două săptămâni, aceasta este o situație care nu trebuie tratată ușor.

Este important să mențineți o relație pozitivă cu compania dvs. - în timp ce rămâneți la curent cu ceea ce este mai bine pentru dvs. Dacă renunți și șeful tău dorește să rămâi, gândește-te cu atenție înainte de a răspunde.

Iată câteva lucruri și idei pentru a rezolva acest tip de situație.

Ce să faci (și nu să faci) când șeful tău nu vrea să renunți

Do

Fii atent, foarte atent la acceptarea de a rămâne. Angajatorul tău poate încerca să te convingă să rămâi cu oferte de salariu mai mare, o promoție, zile suplimentare de vacanță, un program flexibil, biroul de colț fantezist - și așa mai departe. Cu toate acestea, consensul dintre experții în domeniul ocupării forței de muncă este acela că sunteți de acord să rămâneți la bord după ce ați dat o notificare de concediu este nu de obicei recomandat.

Veți fi considerat un risc de zbor, iar loialitatea și dedicația dvs. pot fi interogate, punând în pericol viitoarele promoții și, eventual, sporind șansa de a vă concedia dacă un candidat nou și dornic va veni. De asemenea, acceptarea de a rămâne și apoi de a pleca la scurt timp după aceea va arde foarte probabil podurile tale cu compania.

Auzi șeful tău afară. Atât de dificilă ar fi, dă-i șansa angajatorului să explice de ce doresc să rămâi. Nu numai că acest lucru va determina tonul pentru o discuție respectuoasă și rezonabilă, dar, de asemenea, puteți auzi de ce sunteți considerat atât de valoros, care poate fi un material util pentru a fi inclus într-un interviu viitor de angajare. Cu toate acestea, dacă el sau ea se desfășoară nesfârșit, nu vă fie teamă să reiterați că decizia dvs. este definitivă.

Celălalt lucru pe care îl va face o conversație cu șeful tău, dacă motivul tău de a pleca este locul de muncă și nu o ofertă mai bună, este să îți dai informațiile pe care le poți folosi pentru a decide dacă vrei să rămâi și să încerci să faci treaba.

Amintește-te de ce ai vrut să pleci în primul rând. Ascultă șeful tău, dar rămâi la armele tale. Dacă intestinul vostru vă spune că este timpul să continuați, fiți atenți la acest sentiment. Salariile mari și avantajele speciale pot fi convingătoare, însă poate fi util să notați o listă a avantajelor și dezavantajelor de a rămâne sau de a ieși, pentru a vă menține prioritățile în ordine.

Oferiți-vă să faceți ceea ce puteți pentru a ușura tranziția - dar asigurați-vă că este în condițiile dvs. Lăsați șeful dvs. să știe că sunteți dispus să vă ajute să umpleți golurile cât mai bine, fie că antrenează o persoană nouă, fie că este disponibil pentru întrebări după plecarea ta. Cu toate acestea, mențineți-vă în termenii dvs. și angajați-vă numai la ceea ce puteți urma în mod realist cu ajutorul.

Trimiteți o notă de mulțumire odată ce ați trecut mai departe. În mod evident, ați fost un avantaj deosebit pentru compania dvs., ceea ce înseamnă că acestea reprezintă o conexiune excelentă pe care o aveți atunci când sunteți în rețea sau când aveți nevoie de o referință puternică pentru locuri de muncă în viitor. De aceea este important să nu ardeți poduri. La o săptămână după plecarea dvs., trimiteți o notă de mulțumire, exprimându-vă recunoștința pentru oportunitate și dorindu-i companiei să meargă mai departe

Interdicții

Nu vă simțiți obligați să rămâneți sau vinați să continuați. În cele din urmă, sunteți angajat la voia dumneavoastră, dacă nu sunteți acoperit de un contract de muncă, ceea ce înseamnă că angajatorul dvs. nu vă poate forța să rămâneți în companie. Nu vă lăsați vinovați să vă împrăștiați. Deși poate fi dificil să simți că ai dezamăgit pe alții, încercați să fiți încrezători în decizia dvs. și să vă mândriți cu faptul că faceți ceea ce este mai bine pentru dvs.

Nu-ți pierde răceala. Poate fi frustrant dacă șeful tău nu te ascultă sau îți imploră în mod repetat și fără sfârșit să rămâi. Cu toate acestea, luați-vă asupra dvs. pentru a vă asigura că situația nu scapă de sub control. Amintiți-vă, acesta este un angajament profesionist, nu personal. Sunteți în totalitate în dreptul dvs. de a vă deplasa după cum doriți.

Nu te superi. Faceți un efort să rămâneți liniștiți și, dacă șeful dvs. continuă, aveți un răspuns simplu, dar final, planificat.

Poti spune: "Apreciez și înțeleg preocupările legate de plecarea mea, însă decizia mea este definitivă și ultima mea zi va fi [data]. Vă rog să-mi spuneți ce pot face între timp pentru a face această tranziție mai ușoară. "

Nu simți nevoia de a explica prea mult. În cele din urmă, nu-i datorați șefului dvs. o explicație detaliată cu privire la motivul pentru care vă deplasați. Dacă sunteți 100% angajat să vă deplasați (și aveți zero interes în a face o contra-ofertă), ar trebui să evitați să divulgați prea multe detalii despre motivele pentru care ați părăsit compania. Prea puțină informație este mai bună decât prea mult și există câteva lucruri pe care nu trebuie să le spui când renunți.

Dacă supervizorul dvs. este cu adevărat hotărât să facă tot ce poate pentru a vă ajuta să rămâneți la bord, o explicație cum ar fi "Căut un salariu mai mare" sau "Am vrut un program mai flexibil", le oferă o oportunitate ușoară să te pese cu contracte sau promisiuni despre ce se va schimba dacă te vei hotărî să rămâi.

Nu spune nimic negativ. De asemenea, asigurați-vă că evitați să spuneți ceva negativ despre șeful sau compania dvs.În schimb, dacă vi se întreabă decizia dvs., rămâneți la o explicație mai generală.

Poti spune: "Caut să-mi iau cariera într-o altă direcție" sau "Vreau să explorez o nouă industrie".

Nu fiți constrânși să furnizați detalii despre noul dvs. loc de muncă. Șeful tău poate să pescuiască detalii despre noul tău loc de muncă pentru a-ți da seama cum te poate ajuta să rămâi sau ce alte companii oferă. Nu aveți nicio obligație de a furniza informații despre noua dvs. poziție. Dacă șeful dvs. vă va impinge să divulgați specificul, cum ar fi cât de mult veți câștiga la noua companie, încercați să redirecționați întrebarea.

Poti spune: "Am fost de acord să nu dezvăluie aceste informații", sau, pur și simplu, "Suntem în curs de finalizare".

Nu implicați companiile cu care intervievați sau ați acceptat o ofertă. Dacă ați acceptat deja o ofertă la o nouă companie sau dacă sunteți în curs de interviu pentru locuri de muncă, nu lăsați dramaturgul în jurul valorii de plecare să vă perforeze perspectivele viitoare.

Deși poate părea un lucru bun că ești foarte apreciat în rolul tău anterior, nu vrei să abordi o nouă oportunitate cu orice bagaj sau îngrijorare pe care viitorul tău angajator îl poate reconsidera și alege să rămână cu vechea ta companie.