Șomajul în caz de șomaj

Eligibilitatea pentru prestațiile de șomaj nu este automată. Există motive pentru care cererea dvs. de șomaj poate fi negată și că puteți fi descalificat din încasarea șomajului. Aceste motive diferă de la stat la stat, dar multe dintre ele sunt similare în întreaga țară. Citiți mai jos din diverse motive, puteți fi refuzat șomajul.

Șomajul în caz de șomaj

În general, pentru a primi prestații de șomaj, trebuie să vă conformați anumitor reguli legate de durata dvs. de muncă, de câștigurile salariaților, de clasificarea în calitate de salariat și de circumstanțele pierderii locului de muncă.

Următoarele circumstanțe vă pot descalifica de la colectarea prestațiilor de șomaj:

• Venituri insuficiente sau durata de angajare. Eligibilitatea pentru șomaj depinde de câștigurile dvs. pe durata unei perioade de bază desemnate, care este de obicei anul trecut. Aceasta înseamnă, de asemenea, că de obicei trebuie să fi lucrat pentru angajator timp de cel puțin un an.
• Lucrător pe cont propriu sau un lucrător contractual sau independent. Contractorii independenți sunt independenți din punct de vedere tehnic, astfel încât nu pot beneficia de prestații de șomaj.
• Concediat pentru cauza justificată. De exemplu, în cazul în care angajatorul dvs. consideră abateri (cum ar fi încălcarea unei politici de companie) sau un alt comportament necorespunzător sau ilegal care vă duce la concediere, probabil că nu veți primi prestații de șomaj.

• Renunțați fără o cauză bună. Definiția "cauză bună" variază de la stat la altul. Cu toate acestea, exemple comune de renunțare fără cauză bună includ plecarea la căsătorie, la școală sau la demisie din cauza unei dispute de muncă (cum ar fi o grevă). Un alt exemplu de renunțare fără cauză bună este plecarea doar din cauza nemulțumirii față de companie sau de muncă.
• Furnizarea de informații false. Dacă orice informație din documentele dvs. privind șomajul este inexactă, este posibil să fiți descalificat de la primirea beneficiilor.

Șomajul în caz de șomaj și căutarea unui loc de muncă

De asemenea, puteți beneficia de prestații de șomaj la început, dar mai târziu să fiți descalificați în timp ce îi primiți. Acest lucru se poate întâmpla dacă nu căutați în mod activ un loc de muncă. Pentru a vă califica pentru beneficii, trebuie să căutați în mod activ un loc de muncă și va trebui să vă documentați căutarea unui loc de muncă pentru biroul dvs. de șomaj de stat. Aceste reguli diferă de stat. Dar, de obicei, puteți pierde beneficii dacă nu respectați aceste reguli. Dacă se întâmplă acest lucru, beneficiile obișnuite pe care le primiți se vor opri.

Când vă părăsiți slujba

În majoritatea cazurilor, dacă renunți voluntar la locul de muncă, nu sunteți eligibil pentru șomaj. Cu toate acestea, dacă ați plecat pentru "cauza bună", ați putea să colectați.

"Cauza bună" este determinată de biroul dvs. de șomaj din stat. Cu toate acestea, de obicei, exemplele de părăsire a unui loc de muncă pentru o cauză bună includ:

• Boală sau urgență - Aceasta include dacă un membru al familiei se îmbolnăvește sau dacă aveți o boală și angajatorul nu vă îngrijește de problemele dvs. de sănătate.
• Condiții de muncă abuzive sau insuportabile - Acestea pot include hărțuirea sexuală sau alte situații insuportabile care nu au fost soluționate de angajator. Acest lucru se poate referi și la faptul că vi se cere să comită acte ilegale sau imorale.
• O preocupare privind siguranța - Pentru a vă califica, preocuparea dvs. trebuie să fie una care nu este legată de natura locului de muncă (cum ar fi pericolul de a fi un pompier sau ofițer de poliție). Aceasta ar putea implica un echipament care a vătămat dvs. sau alți colaboratori, pe care angajatorul nu le-a stabilit.
• Pierderea oricărui mod de transport la locul de muncă - De exemplu, dacă intră într-un accident și nu vă puteți permite să vă reparați mașina, aceasta se califică drept "cauză bună". Situația este aceeași în cazul în care transportul public pe care trebuie să-l luați pentru a munci.
• O reducere drastică a plăților - De obicei, dacă plecați din cauza unei scăderi a salariilor de cel puțin 20%, veți fi luați în considerare pentru prestațiile de șomaj.
• Angajatorul nu a reușit să onoreze un contract de muncă - Dacă un angajator nu respectă termenii unui contract de muncă, chiar și după ce problema i-ar fi fost adusă la cunoștință, aceasta se califică drept o cauză bună.

În general, pentru a vă califica drept plecare pentru "cauză bună", trebuie să demonstrați că ați încercat să rezolvați problema prin alte mijloace înainte de a renunța.

De asemenea, dacă notificați, dar angajatorul nu acceptă anunțul și vă întrerupe imediat locul de muncă, este de obicei considerat reziliere involuntară și puteți beneficia de prestații.

Cum să depuneți o cerere de șomajDacă ați depus o cerere de indemnizație de șomaj și cererea dvs. este respinsă sau contestată de angajatorul dvs., aveți dreptul de a contesta respingerea cererii de șomaj.