Ce să caute într-un interviu mulțumesc Scrisoare

În timpul zilnic ocupat, este ușor să priviți rapid la un interviu mulțumit scrisoare de la un candidat, zâmbet și treceți la următoarea sarcină. Când faceți acest lucru, cu toate acestea, vă depășesc o mică mină de aur de informații în interviul vă mulțumesc scrisoare despre candidatul dumneavoastră.

Ce este important cu privire la o scrisoare de mulțumire sau la un e-mail pe care îl primiți de la fiecare candidat după interviu? Multe. Mai ales dacă utilizați fiecare interacțiune cu candidatul pentru a evalua potrivirile sale culturale în cadrul organizației dvs., aceste interviuri vă mulțumesc scrisorile adăugați încă o piesă la puzzle.

Și este un puzzle pe care l-ați împărțit din toate informațiile pe care le obțineți de la fiecare pas în procesul de angajare. Puzzle-ul finit vă permite să selectați candidatul cel mai calificat pentru pozițiile dumneavoastră deschise.

Interviul vă mulțumește Trimiteți un mesaj?

Faptul că candidatul a trimis un interviu mulțumesc scrisoare sau un e-mail semnalează că el sau ea îi pasă de poziție. Puteți evalua candidatul ca fiind politicos și suficient de îngrijitor pentru a ști cum să procedeze în mod corespunzător.

Ar trebui să descalificați un candidat care nu trimite o scrisoare de mulțumire? Nu neapărat, ci cu proliferarea căutării de locuri de muncă cum să-materiale disponibile, este surprinzător atunci când un candidat, care vrea locul de muncă, sări peste acest pas politicos.

Și, uneori, candidații calificați nu sunt disponibili pentru slujba pe care o ocupați, deci veți dori să luați decizia pe baza unor calificări mai importante. Neexecutarea unui mesaj de interviu mulțumită fiecărui angajator poate semnala aroganța unui candidat cu un set de abilități comercializabile.

Dar, de asemenea, candidatul poate chiar a uitat sau nu știe, deliciile. Deci, nu treceți prea repede într-o judecată care nu este susținută de alte dovezi.

Ce ar trebui un angajator să caute într-un interviu mulțumit scrisoare?

Acestea sunt oportunitățile-cheie pe care interviul vă mulțumește pentru angajatori.

• Ca și în cazul tuturor materialelor de aplicație, doriți să vedeți o copie fără erori și bine scrise. Mai mult decât CV-ul sau scrisoarea de intenție, interviul vă mulțumesc scrisoare este un eșantion de candidați care este puțin probabil să fi fost revizuit de către alții. Deci, scrisoarea de interviu vă mulțumesc este cel mai bun pariu pentru a evalua stilul și competența candidatului dvs. de scriere.Este nevoie de scris excelent pentru toate posturile? Nu, dar libertatea de a face greșeli, ortografie, erori gramaticale și propoziții prost scrise semnalează un candidat care acordă atenție detaliilor și îngrijirilor.
• Dovada că candidatul este entuziasmat de locul de muncă, compania dvs. și persoanele pe care le-a întâlnit este importantă. Unii candidați încearcă doar să obțină locul de muncă - orice loc de muncă. Candidatul dvs. preferat vă alege în mod activ în dansul de meci angajator-candidat.
• Uitați-vă la ceea ce accentuează candidatul la locul de muncă, la companie și la persoanele pe care le-a întâlnit. Locul candidatului a pus accentul pe ceea ce a fost important pentru dvs.? Candidatul pare să înțeleagă care sunt cele mai importante rezultate din poziția dvs.? Aveți simțul că ceea ce ați comunicat candidatului a fost înțeles, astfel încât candidatul nu este surprins de ce se ocupă în continuare de postul în procesul de angajare?
• Candidatul a avut întrebări de urmărire de care aveți nevoie pentru a vă asigura că ați răspuns? Poate că veți dori să programați repede un al doilea interviu. Nu doriți să permiteți unei persoane calificate să treacă la un alt angajator deoarece nu aveau informațiile pe care le-ați fi putut furniza.
• Candidatul indică faptul că înțelege următorul pas în procesul de angajare și cronologie? Din nou, nu doriți să vă pierdeți persoana cea mai calificată, deoarece ei cred că nu doriți să fie sau că acestea sunt a doua opțiune. Trebuie să răspundeți rapid candidațiilor alese și să comunicați în mod regulat prin procesul dvs. de angajare.
• Dacă candidatul și-a reiterat calificările, se potrivesc cu ceea ce căutați îndeaproape - în special în domeniile cheie identificate? Nu doriți să vă stabiliți pentru un astfel de candidat din cauza presiunii pentru realizarea muncii sau a unui departament artificial de resurse umane, cum ar fi timpul mediu de angajare.

În timp ce aceasta este o informație detaliată despre ce ar trebui să caute un angajator într-un interviu, vă mulțumesc scrisoare de la un candidat, rețineți că puteți realiza această revizuire destul de repede. Și, de câte ori aplicați aceste întrebări pentru a vă mulțumi scrisori, cu atât procesul va deveni mai eficient pentru dvs.

Interviul vă mulțumește scrisoare este doar o piesă mai mult în puzzle-ul de selecție candidat de succes. Folosiți interviul pentru a vă îmbunătăți cunoștințele despre candidații dumneavoastră.