Cum să răspundeți la întrebările de gestionare în timpul unui interviu

Dacă vă pregătiți pentru un interviu pentru o funcție de conducere, ați avut în mod evident un interviu cu succes în trecut. Cu toate acestea, chiar și cu experiența dvs., poate fi utilă revizuirea întrebărilor și răspunsurilor pentru interviu pentru candidații managerului.

Dincolo de asta, poate doriți să treceți peste tehnicile de succes ale interviurilor pentru a vă îmbunătăți șansele de a vă așeza locul de muncă. Cu cat sunteti mai pregatiti pentru interviu, cu atat veti fi mai lustruiti si cu atat va fi mai probabil sa mergeti mai departe in procesul de angajare.

Ce veți fi întrebat în timpul interviului dvs.

Un interviu pentru o poziție de conducere va consta în întrebări despre experiența dvs., stilul de conducere, ceea ce ați realizat în trecut și care sunt așteptările dvs. pentru viitor. Managerul de angajare va pune întrebări pentru a determina cât de bine vă veți încadra în organizație și cât de eficient veți fi în poziția respectivă.

Pentru a împlini răspunsurile dvs., aceasta vă va ajuta dacă împărtășiți anecdote și exemple specifice din experiențele anterioare de lucru.

Acest lucru va arăta intervievatorului modul în care ați gestionat situațiile și ați lucrat cu o echipă. Realizați răspunsuri specifice, astfel încât calificările dvs. de locuri de muncă să vină cu voce tare și clară.

Dacă intervievați pentru o poziție de stagiu de conducere, unde nu vă așteptați să aveți o mulțime de experiențe de muncă conexe, veți fi probabil întrebat despre abilitatea dvs. de a conduce grupuri, de a delega sarcini și de a îndeplini îndatoriri legate. Este bine să împărtășiți exemple din activitățile academice și extrașcolare pentru a arăta interviul despre calificarea dvs.

1:43

Cum să răspundeți la 4 Întrebări frecvente ale interviului managerului

Domenii de concentrare pentru întrebările interviului managerului

La intervievarea managerilor, cei mai mulți intervievatori se vor concentra asupra a două aspecte distincte ale experienței manageriale - indiferent dacă obțineți rezultate și cât de bine lucrați cu oamenii. Ambele sunt la fel de importante.

Dacă nu vă puteți descurca cu gestionarea diferitor personalități în medii de echipă și sub stres, nimic altceva nu îl va contează. Pe de altă parte, dacă vă implicați prea mult în abordarea problemelor personale ale oamenilor, este puțin probabil să puteți ajuta organizația să își atingă obiectivele.

În calitate de manager, veți seta tonul pentru echipa dvs. Dacă nu împărtășiți valorile, obiectivele și cultura organizației, nu veți putea conduce în mod eficient. Pregătiți-vă pentru interviul dvs. viitoare aceste concepte în minte. Aceasta poate ajuta la revizuirea acestor întrebări comune de interviu pentru manager.

Întrebări interviu despre management

• Ce așteptați de la un manager?
• Distribuiți câteva exemple despre modalitățile în care ați afectat siguranța lucrătorilor.
• Cine a fost cel mai bun manager și cine a fost cel mai rău?
• Ce strategii ați folosi pentru a motiva echipa dvs.?
• Cum a fost să lucrezi pentru managerul tău?
• Ce provocări și probleme majore ați întâmpinat? Cum ai făcut-o?

Întrebări interviu despre angajați

• Descrieți modul în care ați gestionat un angajat cu probleme.
• Dacă știți că un manager este 100% greșit în legătură cu ceva, cum v-ați descurca?
• Cum vă simțiți să lucrați într-un mediu de echipă?

Întrebări interviu despre calificările și aptitudinile tale

• Cum evaluați succesul?
• Cum tratezi stresul și presiunea?
• Cum intenționați să vă atingeți obiectivele?
• Cum evaluați succesul?
• Dacă oamenii care știu că v-ați întrebat de ce ar trebui să fiți angajați, ce ar spune ei?
• Ce puteți contribui la această companie?
• Ce puteți face pentru această companie?
• Ce atribute și experiență aplicabile aveți?
• De ce ești cea mai bună persoană pentru slujbă?
• De ce te-am angaja?
• Care au fost responsabilitățile dvs. la pozițiile dvs. actuale (sau ultime)?

Interviu Întrebări despre tine

• Preferați să lucrați independent sau pe o echipă?
• Spune-mi despre tine.
• Ce cauți în următoarea slujbă? Ce este important pentru tine?
• Care sunt obiectivele dvs. pentru următorii cinci ani? Zece ani?
• La ce salariu vă așteptați?
• Ce critici deseori despre voi?
• Ce crezi că sunt deciziile cele mai dificile de făcut?
• care este punctul tau forte?
• Care este cea mai mare slăbiciune a ta?
• Ce te motiveaza?
• Care a fost cel mai puțin și cel mai puțin plăcut pentru ultima dvs. poziție?
• Care a fost cea mai mare realizare și eșec în această poziție?
• Care au fost nivelele dvs. inițiale și finale de compensare?
• De ce plecați (ați plecat) de la locul de muncă?

Mai multe sfaturi pentru interviu

Nu uitați să pregătiți răspunsurile la întrebările standard de interviu. Managerii de angajare încă vor să știe cum ați cucerit provocări în trecut, ce planuri pe termen lung aveți pentru cariera dvs. și dacă vă veți încadra în cultura corporativă.

Pregătește-te pentru câteva întrebări de tip curveball. Mulți intervievatori doresc să pună întrebări dificile cu privire la toate angajările lor potențiale. Pot aștepta mai ales ca candidații din conducere să se gândească rapid la picioare și să rămână răciți chiar și atunci când conversația se află într-o direcție neașteptată.

Demonstrați faptul că sunteți material de conducere în timpul interviului. Căutați informații sau clarificări după cum este necesar, rămâneți pozitivi și concentrați asupra problemei (sau întrebării cu interviu) și căutați oportunități de a spune povestiri care vă demonstrează succesele.