Cum se efectuează un interviu telefonic cu întrebări de probă

Pe ecranul unui telefon, un angajator intervievează potențialii angajați care apar calificați pentru postul anunțat după ce CV-ul și scrisoarea de intenție sunt revizuite. Întâlnirile, prin telefon, sunt conduse de o persoană, de obicei managerul de angajare sau un membru al personalului din Resurse Umane, care întreabă aceleași întrebări ale fiecărui candidat pe care îl numesc.

Ecranul telefonului permite angajatorului să stabilească dacă calificările, experiența, preferințele locului de muncă și nevoile salariale ale candidatului sunt congruente cu poziția și organizarea. Ecranul telefonului economisește timpul managerial (și în organizațiile care utilizează o echipă de angajare pentru a intervieva potențialii angajați - timpul angajaților) și elimină candidații improbabili.

În timp ce vă recomandăm să dezvoltați întrebări personalizate ale ecranului telefonului pentru fiecare poziție, aceste cele mai bune practici ale ecranului telefonului vă vor ghida.

Doriți să puneți întrebări suficiente pe ecranul telefonului pentru a determina dacă persoana este un candidat viabil. Rețineți că ați examinat deja mai multe CV-uri și aplicații pentru a vă prezenta lista scurtă de candidați eligibili pentru ecranul telefonului.

Solicitanții pe care îl veți expune la telefon vor fi cei mai buni clienți ai dvs. în acest moment al procesului dvs. de recrutare.

Interesați de ceea ce ar trebui să puteți aștepta de la candidat pe ecranul telefonului? Vedeți întrebările mele despre ecranul recomandat.

Întrebări de probă pentru un interviu telefonic eficient

Numele candidatului: ____________________________________________

Data de astăzi: ______________ Reluare atașată: DA ___ NO ___

Poziție Titlu / Locație: ________________________________________

Interviul telefonic inițial pentru poziția specifică

Dezvoltați o întrebare care va evalua experiența candidatului în poziția pe care o recrutați. (Exemplu: câți ani de experiență în managementul inventarului aveți?)

Raspuns:

Elaborați o întrebare care va evalua experiența candidatului specifică nevoilor dumneavoastră. (Exemplu: Spuneți-mi despre experiența dvs. cu un inventar de peste o jumătate de milion de piese.)

Raspuns:

Elaborați o întrebare care va evalua experiența candidatului specifică nevoilor dumneavoastră. (Exemplu: Spuneți-mi despre experiența dvs. cu sistemele computerizate de control al inventarului.)

Raspuns:

Descrieți-vă experiența și experiența educațională.

Raspuns:

Să nu te limitezi sau să te angajezi la o anumită cifră în dolari, dar care este salariul minim pe care l-ai considera acum să accepți o altă poziție?

Raspuns:

Sunteți dispus să fiți de acord cu un test de droguri, un control de fond criminalizant, verificări de referință, verificări de fond educaționale și altele adecvate pentru această funcție? DA NU ___________

Dacă răspunsurile candidaților la aceste întrebări satisfac interviul telefonic, continuați cu interviul. Dacă nu, spuneți candidatului că aveți alți candidați care par să aibă acreditări și experiență care să corespundă mai bine așteptărilor poziției. Încheiați interviul telefonic cu o mulțumire pentru timpul acordat.

Aflați despre compania trecută și slujba în interviul telefonic

Care a fost dimensiunea organizației în care ați lucrat ultima dată în ceea ce privește veniturile și angajații?

Raspuns:

Care erau principalele produse și piețe ale organizației?

Raspuns:

Dacă persoana a avut personal de raportare, câte persoane ți-au raportat direct - care erau titlurile lor?

Raspuns:

Dacă candidatul nu lucrează în prezent, de ce și când ați părăsit cea mai recentă poziție?

Raspuns:

Cum ți-ai petrecut timpul de când ai părăsit cea mai recentă poziție?

Raspuns: