Secțiunea 457 Limitele de contribuție ale planului de pensii pentru anul 2018

Suma maximă pe care o persoană o poate contribui la un plan de despăgubire amânată din secțiunea 457 este stabilită în fiecare an de către Serviciul de venituri interne după luarea în considerare a inflației. De obicei, aceasta are ca rezultat o ușoară creștere anuală.

Puteți contribui până la 18.500 USD ca o amânare electivă la planul 457 al angajatorului dvs. în 2018. Această sumă se ridică de la 18.000 $ în 2017. În plus, participanții cu vârsta de 50 de ani sau mai mari pot contribui cu o sumă suplimentară de 6.000 $ ca o contribuție de recuperare, până la 24.500 USD total.

Contribuțiile totale la un plan de 457 nu pot depăși 100% din compensația dvs. pentru anul. Angajatorul dvs. vă poate aloca contribuția, dar aceste sume vor lua în considerare limita dvs. anuală. Ca o chestiune practică, majoritatea angajatorilor guvernamentali nu oferă meciuri.

Ce este un plan de compensare amânată cu 457?

Acesta este un plan de pensii necalificat și avantajat de impozitare. Mulți contribuabili investesc în 457 de planuri ca un fel de pernă suplimentară pentru asigurările sociale și veniturile din pensii la pensionare.

Există două tipuri de planuri de 457. Planul 457 (b) este, de obicei, disponibil pentru lucrătorii guvernamentali locali și de stat și pentru cei angajați de organizațiile scutite de taxe. Mai puțin frecvente sunt planurile de 457 (f). Acestea ar putea fi oferite angajaților de nivel înalt și anumitor angajați neguvernamentali. Angajații guvernului federal au în schimb niște planuri de economisire.

Puteți aduce contribuții la planul dvs. cu dolari înainte de impozitare. Acest lucru reduce venitul dvs. impozabil și poate duce la o reducere a facturii fiscale, în special atunci când vă aduceți contribuții anuale până la limită.

Banii - și câștigurile - sunt impozabile ulterior, totuși, atunci când faceți retrageri la pensie.

De asemenea, aveți opțiunea de a investi în dolari impozitați. Acestea sunt considerate contribuții Roth și le puteți retrage fără taxe. Nu toți angajatorii oferă această opțiune.

Angajatorul dvs. vă va oferi diverse opțiuni de investiții pentru banii din planul dvs. și puteți alege între ei.

Nu există o penalizare de 10 la sută pentru retragerile precoce înainte de vârsta de 59 1/2 cu un plan de 457, spre deosebire de multe alte vehicule de pensionare. Puteți lua retrageri când nu mai lucrați și, de obicei, puteți să vă răsturnați contul într-un alt cont de pensionare, cum ar fi un IRA, dacă schimbați locurile de muncă. De asemenea, puteți să vă lăsați banii acolo unde este sau puteți să renunțați la plan.

Puteți numi un beneficiar sau beneficiari pentru a primi contul la moarte.

Planificați limitele de contribuție pe an

457 Planificați limitele de contribuție pe an
An	Limita opțională de amânare a salariilor	Contribuții suplimentare la vârsta de 50 de ani sau mai mari	Total posibilă limită a contribuției angajaților	Sursă
2018	$18,500	$6,000	$24,500	IR-2017-177
2017	$18,000	$6,000	$24,000	IR-2016-141
2016	$18,000	$6,000	$24,000	IR-2015-118
2015	$18,000	$6,000	$24,000	IR-2014-99
2014	$17,500	$5,500	$23,000	IR-2013-86
2013	$17,500	$5,500	$23,000	IR-2012-77
2012	$17,000	$5,500	$22,500	IR-2011-103
2011	$16,500	$5,500	$22,000	IR-2010-108
2010	$16,500	$5,500	$22,000	IR-2009-94
2009	$16,500	$5,500	$22,000	IR-2008-118

Limita de contribuție a planului 457 se aplică tuturor celor 457 de planuri pe care le-ați putea avea pentru anul în curs. De exemplu, dacă aveți două planuri, puteți să contribuiți cu 9000 $ la unul și 9,500 $ pentru cealaltă.

S-ar putea să aveți nevoie să urmăriți contribuțiile planului de 457 pentru a vă asigura că nu contribuiți mai mult decât limita dacă lucrați la două sau mai multe locuri de muncă sau când vă schimbați locurile de muncă la mijlocul anului.

Poate fi mai ușor să rupeți limita anuală în sume egale în dolari pe perioadă de plată dacă intenționați să contribuiți la maximul permis. Acest lucru vă va permite să salvați aceeași sumă pentru fiecare perioadă de plată și va fi o medie a costului în dolari în investițiile dvs. pentru pensii.

Catch-Up Contribuții

O caracteristică unică a unor planuri de 457 este regula de trei ani. În mod normal, ați putea să faceți aceste contribuții suplimentare după vârsta de 50 de ani. Dar dacă intenționați să vă pensionați la vârsta de 52 de ani? Regula de trei ani vă permite să faceți contribuții suplimentare cu trei ani înainte de acest timp sau începând de la vârsta de 49 de ani.

457 Planuri Permite Conturile Roth desemnate

Angajatorilor li sa permis să ofere conturi de Roth desemnate în cadrul planurilor lor de compensare amânate de 457 din 2010.

Legea privind locurile de muncă pentru întreprinderile mici din 2010 a permis angajatorilor să-și revizuiască planurile de a permite angajaților să plaseze amânările salariale într-un cont Roth desemnat după impozitare și să permită angajaților să își transforme economiile înainte de impozitare într-un Roth post-impozit.

457 de planuri au ținut doar conturile cu amânare fiscală înainte de aceasta.

Contribuția la planurile 457 și 401 (k) sau 403 (b)

Unii angajatori oferă atât un plan din secțiunea 457, fie un plan de 401 (k) sau un plan de 403 (b) pentru angajații lor. În această situație, angajații pot contribui la maximul anual pentru ambele planuri.

Materiale de referință de pe site-ul IRS:

• IRC 457 Planuri de compensare amânate
• Subiecte de pensionare - 457 (b) Limite de contribuție
• IRS anunță limitarea planului de pensii din 2017 (IR-2016-141)
• Cât de mare salariu poți să amâna dacă ești eligibil pentru mai multe planuri de pensii?