Ce puteți învăța de la un șef rău

Mulți profesioniști au avut experiența de a lucra pentru un șef care nu corespunde standardului de aur. Conform cărții Bună șefule, Bad Boss de Robert Sutton, cercetările din sondajele de la Gallup au constatat că 75% dintre angajați îi citează pe supraveghetor ca fiind cauza numărul 1 al stresului la locul de muncă. Aceleași sondaje Gallup (care au realizat peste 100.000 de respondenți) au constatat că șeful imediat al angajatului are mult mai multă influență asupra performanței decât compania pentru care lucrează.

Cu șeful care joacă un rol atât de important în locul de muncă, este ușor să vedem cum un șef rău poate avea un impact extrem de negativ în cadrul organizației, provocând rate ridicate ale cifrei de afaceri a angajaților sau alte probleme.

Există ceva de câștigat din experiența de a lucra pentru un sef rău; poate părea contraintuitiv, dar lucrul sub un șef rău poate avea efectiv un efect pozitiv, prin accentuarea propriilor tale abilități manageriale și pregătirea pentru a-ți asuma un rol de conducere în viitor.

Învățați ce să nu faceți.

Un sef rău oferă o lecție de obiect despre cum să nu se ocupe de situații în timp ce lucrează într-un rol de conducere. Ați putea fi un șef într-o bună zi și, sperăm, vă veți aminti să nu vă modelați comportamentul după șeful rău căruia i-ați fost supuși. Timpul petrecut în serviciul unui astfel de manager vă oferă un loc de prim rang pentru a observa lipsa lor de conducere și abilități slabe de luare a deciziilor.

Luați aceste lecții la inimă și fii un sef mai bun când rândul tău se apropie. Chiar dacă nu deveniți niciodată un manager, puteți afla foarte multe despre relații și cum să faceți față situațiilor stresante.

Sunteți obligați să deveniți auto-motivați.

Un sef rău nu va lua timp să ofere ajutor sau îndrumare și cu siguranță nu se va deranja să fie generos în a da laudă și încurajare muncitorilor căruia îi sunt încredințați sarcini de supraveghere. Acest lucru vă poate ajuta să deveniți auto-motivați, favorizând un sentiment de a fi răspunzător față de voi pentru succesele și greșelile dvs. Nu veți căuta surse externe pentru validare.

Documentează-ți propriile succese și contribuții și revede lista pentru a-ți reaminti munca bună pe care o faci. Puteți utiliza, de asemenea, această listă pentru CV-uri și scrisori de intenție pe drum.

Trebuie să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare.

Managerii dificili vă obligă să fii clar, concis și dispus să negociați. Ei deseori nu au răbdare, așa că trebuie să puteți face rapid punctul de vedere. De asemenea, veți deveni sensibil la limbajul corpului managerului dvs., care poate fi un mare indicator nonverbal al reacției la ideile dvs.

Învățați abilități interpersonale și de rezolvare a conflictelor.

Mulți șefi răi sunt pregătiți să explodeze chiar și la cel mai mic semn al unei probleme, așa că este important să învățați când să alegeți bătăliile și când să lăsați lucrurile mici să meargă. Veți învăța să vă concentrați asupra obiectivelor mari ale imaginii și asupra modului în care puteți minimiza conflictul din cadrul organizației dvs. Învățarea de a face compromisuri și de a păstra răcoarea sub presiune sunt abilități critice pe care trebuie să le dobândiți.

Puteți crea o echipă proprie.

Este important să rețineți că există și alți angajați care trec prin aceeași situație și aveți ocazia de a vă sprijini reciproc în fața acestei provocări. Un șef rău poate să-i motiveze pe membrii echipei tale să vă ofere încurajare și asistență reciprocă, deoarece știți că nu veți primi acel fel de atenție pozitivă de la superiorul dumneavoastră.

Cuvântul final

Dacă aveți un sef rău nu este situația ideală, puteți profita din plin de ea dacă nu sunteți gata să renunțați și să treceți la o altă organizație. Luați din experiență ceea ce puteți, faceți o notă de lucruri care nu lucrează pentru seful rău și folosiți experiența pentru a vă îmbunătăți abilitățile manageriale.