Cum de a construi un program de succes la locul de muncă Wellness

Angajații petrec o medie de aproape nouă ore pe zi la serviciu - mai multe ore treaz decât orice alt loc - așa că pare logic că angajatorii ar dori să dezvolte un loc de muncă care să încurajeze și să promoveze comportamente sănătoase.

Efectiv și de succes programe de wellness la locul de muncă poate contribui la îmbunătățirea culturii unei organizații și la schimbarea vieții. Companiile pot beneficia, de asemenea, de ratele de cifră de afaceri mai mici, de absențe mai reduse, de creșterea productivității și de satisfacția profesională.

La zeci de ani de la lansarea Consiliului Wellness al Americii, s-ar putea crede că pașii pentru a obține un program de wellness de pe teren sunt ușor - oferiți angajaților un statut în sala de gimnastică sau opriți aducerea unor dulciuri. Țineți-vă întâlniri cu utilizatorii de greutate sau predați cursuri de yoga la fața locului pentru angajații interesați. Sprijiniți eforturile atletice ale angajaților, cum ar fi alergarea într-un 5k prin plata taxelor de participare.

Cu toate acestea, nu este așa de simplu. Lipsa angajamentului, lipsa suportului de conducere și stimulentele complicate toate au potențialul de a deraina toate au potențialul de a vă deranja programul de wellness înainte de a începe. Iată câteva sfaturi despre cum să construiți un program de wellness de succes la locul de muncă și câteva lucruri pe care veți dori să le evitați pe măsură ce construiți programul dvs. de wellness de succes la locul de muncă.

• Nu vă grăbiți să faceți un program de wellness la locul de muncă.
• Faceți-vă timp pentru a dezvolta un plan strategic formal cu obiective măsurabile. Fără un plan, veți reacționa mereu la presiunea zilei, în loc să vă concentrați pe obiective specifice.
• Nu lansați un program de wellness fără sprijin.
• Faceți un partener cu cât mai mulți angajați și departamente cât puteți. Luați în considerare recrutarea angajaților pentru un comitet de wellness care să vă ajute să ajungeți la întreaga companie.
• Nu uitați să obțineți buy-in-ul de la conducere.
• Nu includ managementul senior ca participanți vizibili în programul de wellness.

• Nu lăsați oamenii să nu știe cum funcționează programul.
• Comunicați în mod constant și deseori.
• Nu o numiți un proiect sau o inițiativă privind resursele umane.
• Poziționați programul de wellness ca ceva mult mai mare. Gândiți-vă la modul în care programul va avea un impact strategic asupra afacerii și cum ea va juca un rol în cultura dvs.
• Nu uita de schimbarea de noapte.
• Oferiți lucrătorilor care efectuează schimburi de noapte același acces la evenimente de wellness și programare ca schimbare de zi.
• Nu opriți programul de wellness deoarece nu a salvat milioane de dolari.
• Au așteptări realiste. Schimbarea comportamentului necesită timp și majoritatea programelor de wellness nu văd o rentabilitate a investiției pozitive de cel puțin 18 luni.
• Nu vedeți că colectarea datelor este neimportantă.
• Colectați date despre starea de sănătate a angajaților dvs. Proiecțiile biometrice reprezintă o modalitate excelentă de a colecta date obiective.
• Nu selectați programe care nu sunt relevante pentru forța de muncă. Un program de renunțare la fumat, de exemplu, nu va face prea multe pentru a afecta costurile în cazul în care fumatul și bolile asociate nu sunt costuri-conducători pentru planul de asigurări de sănătate.
• Concentrați-vă pe problemele de sănătate și pe preocupările majorității populației angajate.
• Nu uitați să abordați confidențialitatea angajaților. Unii angajați pot întreba: "De ce au nevoie acele informații? Pot să mă împuște din cauza sănătății mele proaste?
• Face stres în mod repetat că informațiile personale privitoare la sănătate sunt confidențiale.
• Nu presupuneți că aveți nevoie de un buget mare.
• Fă creativ în identificarea activităților gratuite pentru îmbunătățirea sănătății angajaților. Lucruri cum ar fi întâlniri de mers pe jos sau potlucks sănătos poate ajuta la promovarea unui loc de muncă sănătos, fără a sparge banca.
• Nu construiți un program de wellness complicat. Dacă angajații nu înțeleg oferte de sănătate sau nu știu cum să participe, ei vor fi frustrați și vor renunța.
• Păstrați-l simplu și simplu.
• Nu fi angajați negativi sau insultați.
• Arătați angajaților dvs. că sunt apreciați. Doriți ca programul dvs. de wellness să demonstreze că firma are grijă de sănătatea angajaților, să nu dea impresia că societatea îi obligă să facă o evaluare a riscurilor pentru sănătate.
• Nu puneți programul dvs. de wellness pe pilotul automat.
• Faceți rapoarte periodice și evaluați modul în care programul dvs. de wellness îmbunătățește sănătatea angajaților. Programul dvs. ar trebui să evolueze împreună cu angajații dvs.
• Nu construiți un program de wellness cu intenția de a reduce costurile de îngrijire a sănătății.
• Uită-te la imaginea mai mare.

Wellness poate avea un efect profund asupra culturii companiei tale, a ratei cifrelor de afaceri, a eforturilor de recrutare și a productivității globale.

Urmați aceste lucruri și nu faceți, iar implementarea wellness de la locul de muncă va merge atât de ușor, încât vă veți întreba de ce ați așteptat atât de mult pentru a începe. Pentru mai multe sfaturi despre cum să implementați un program de wellness al angajaților, consultați acest infographic.

Mai mult legate de angajat Wellness

• EAP-urile funcționează sau doar fac angajatorii să se simtă bine?