Standardul dublu al echilibrului dintre muncă și viață

În mod tradițional, bărbații s-au gândit ca fiind protectorii și furnizorii principali pentru familiile lor și, prin urmare, dacă au petrecut mai mult timp la birou, în rețea (petrecând împreună cu alți bărbați) sau chiar în timp ce căutau o educație, unitate și lăudat pentru succesele lor în afara casei. Bărbații sunt denumiți în mod obișnuit "furnizori buni" atunci când valoarea lor este rezumată. Femeile sunt mult mai probabil să fie lăudate pentru că sunt soții bune și mame cu mult înainte ca acestea să poată fi menționate în masă ca "furnizori buni".

Este de așteptat ca bărbații să fie agresivi în afaceri - să fie agenți și nu sunt foarte criticați pentru a pune munca înaintea familiei, deoarece în cele din urmă își slujesc familiile, asigurându-se că nevoile lor sunt satisfăcute de un venit decent. Femeile sunt presupuse a fi mai docil și mai puțin eficace în afaceri - statisticile arată că ceva nu este adevărat.

Prețul succesului

Când femeile se străduiesc să obțină succes, li se reamintește adesea că prețul de lucru (sau de studiu) intră târziu în detrimentul soților, copiilor și prietenilor lor și chiar pe cheltuiala lor personală (a fost vreodată spus că veți regreta o carieră acum pentru că vă lipsesc din viața tânără a copiilor dvs.?)

Concluzia este că, în majoritatea societăților din întreaga lume, bărbații sunt atenți la faptul că femeile nu sunt la dispoziție atunci când este vorba despre definirea rolurilor ar trebui să juca în viață. Și când "el" are totul, este un lucru nobil, când "ea" o are, toată femeia poate fi pusă la îndoială cu privire la valorile și prioritățile ei în viață. Și trebuie luată în considerare și pedeapsa de maternitate.

Barbatii sunt mai eficienti la obtinerea de ceea ce doresc

Bărbații sunt, în general, mai bine să-și afirme și să-și exprime nevoile. Biologia, natura și societatea pregătesc mai bine băieții să intre în maturitate ca lideri decât este adevărat pentru fete. Fetelor i se dau păpuși și se pot descuraja să urmeze câmpul matematicii și științei, și, cu siguranță, puțini ar putea argumenta că femeile au un timp mai dificil de a avansa în lumea corporațiilor decât majoritatea bărbaților.

A fi agresiv poate fi o calitate excelentă atunci când este temperat cu maturitate; fiind agresiv în modurile potrivite, poate fi de ajutor ca majoritatea dintre noi să obțină mai mult din viață - dar multe femei sunt adesea timide să ceară să-și satisfacă propriile nevoi.

Este posibil ca bărbații să ia o zi liberă în golf, să doarmă, să vadă sportul sau să meargă la sala de sport decât o femeie, deoarece atunci când o femeie face o cerere, ea poate fi văzută ca fiind șef, whiny, sau ca mama egoistă /soție.

Bărbații nu sunt băieți răi, dar femeile nu o au

La fel ca femeile, barbatii pot fi, de asemenea nurturers mare, ajuta-se întâlnește și cu adevărat de susținere a femeilor din viața lor -, dar oamenii încă nu pot vedea ceea ce partenerii lor doresc ca in mod clar ca femeile de multe ori pot. Deși acest lucru poate părea o generalizare grosolană, chiar și bărbații care sunt foarte sprijiniți și ajutați ar putea avea nevoie de partenerii lor de sex feminin pentru a le spune ce doresc și au nevoie. Este locul unde se poate aplica vechiul clișeu "Barbatii sunt de pe Marte și femeile sunt de la Venus". Bărbații și femeile se gândesc altfel la multe lucruri, dar bărbații vor ajuta adesea - mai ales atunci când există o problemă de rezolvat dacă știu doar ce este problema.

Dovezile care susțin stereotipurile actuale sunt clare și exagerate în lumea muncii. Femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații pentru efectuarea acelorași activități. Este mult mai probabil să se predea pentru o promovare, iar creșterile lor sunt mai mici. Bărbații nu au lovit niciodată un "plafon de sticlă" - termenul a fost creat pentru a defini blocajul de poticnire care este valabil doar pentru femei.

Minoritățile sunt adesea stereotipate ca fiind mame singure. Și, adevărul este, că mai multe mame singure sunt minoritati, dar acest lucru are mult mai mult de a face cu limitări sociale și economice, care sunt adesea bazate pe discriminare și mai puține oportunități decât a fi o minoritate. Din păcate, pentru orice minoritate - bărbat sau femeie, inegalitatea există: lucrați mai mult, plătiți mai puțin pentru că sunteți o minoritate. Când vine vorba de venit, femeile minoritare dolar-pentru-dolar fac mai puțin decât restul societății.

Deci, cum ar fi femeile care ar putea avea nevoie să lucreze mai multe ore decât un bărbat să câștige suficient pentru a-și asigura familiilor care ar trebui să fie "mai buni" în a-și echilibra viața?

De când are o mumă un lucru rău?

Femeile sunt, de asemenea, obiectul fiind considerate ca susceptibile de mai puțin de dorit pentru controlul și pozițiile cheie corporative, din cauza „riscului“, care ar putea rămâne gravidă și plasați cariera lor în orice moment. Societatea continuă să aprecieze mai întâi femeile ca soții și mamele și spre sfârșitul listei "femeia este", ca putere economică. Ca urmare a acestei gândiri, este de așteptat ca, atunci când se naște un copil, femeile să-și ia timpul liber sau să renunțe la locurile de muncă pentru a-și ridica o familie. Oamenii nu sunt văzute ca un conflict de familie „candidați de risc“, iar cele mai multe companii din Statele Unite, chiar nu permit oamenilor să își ia concediu de maternitate pentru a ajuta la domiciliu cu copii mici, chiar atunci când doresc să.

Problema nu este pur și simplu aceea că femeile trebuie să continue să lupte împotriva inegalității de gen - lucru pe care l-am luptat (probabil) de când a început timpul. Problema este că noile exigențe și judecăți ale femeilor care se așteaptă să obțină un echilibru mai bun între viața profesională și viața noastră au adăugat doar plăcile noastre.

Problema este echilibrul "muncă-viață", atunci când luați în considerare ceea ce intenționați să însemnați, sună aproape ca și cum ar fi fost inventat de un bărbat, deoarece sugerează că putem avea cariere, copii și o casă curată, dacă doar ne prioritizăm și lucrăm mai tare la "echilibrarea" vieții noastre. Și, dacă suntem buni la asta, am putea chiar să obținem un "timp liber pentru un comportament bun" pentru a ne cheltui pe noi înșine.