Răspunderea angajatorilor privind răspunderea

În majoritatea statelor, întreprinderile care angajează lucrători sunt obligate prin lege să achiziționeze asigurarea de despăgubire a lucrătorilor. Acest lucru asigură că angajații răniți la locul de muncă vor primi prestații de compensare a lucrătorilor. Atâta timp cât acestea beneficiază de aceste beneficii, lucrătorilor vătămați li se interzice să-i dea în judecată angajatorul.

Cu toate acestea, legile de compensare a lucrătorilor nu acoperă toți lucrătorii sau toate tipurile de răniri. Lucrătorii vătămați care nu sunt incluși în lege pot da în judecată angajatorul pentru vătămări corporale. Din fericire, angajatorii sunt protejați împotriva costurilor angajaților prin acoperirea răspunderii angajatorilor. Această acoperire este inclusă automat în partea a doua a politicii de compensare a lucrătorilor NCCI standard.

Costume de la rănile muncitorilor

În timp ce legile statului interzic, în general, lucrătorii (sau membrii familiilor acestora) să suge angajatorul pentru leziuni legate de muncă, legile au câteva excepții. Lucrătorilor li se poate permite să acționeze în justiție în următoarele situații:

• Muncitorul nu este acoperit de legea statului WC. Legislația de compensare a lucrătorilor exclude în mod obișnuit lucrătorii angajați în anumite tipuri de locuri de muncă, cum ar fi munca agricolă sau casnică. Dacă lucrătorii excluși sunt răniți la locul de muncă, aceștia pot da în judecată angajatorul pentru daune.
• Lucrătorul suferă o vătămare sau o boală care nu este acoperită de legea WC. Leziunile și bolile non-profesionale nu sunt acoperite de legile de compensare a lucrătorilor. Mai mult, unele boli dobândite la locul de muncă nu pot fi calificate drept boli profesionale în temeiul dreptului de stat. De exemplu, să presupunem că un lucrător consideră că artrita reumatoidă a fost cauzată de expunerea la substanțe chimice la locul de muncă. El depune o cerere de WC, dar nu i se acordă beneficii pe baza faptului că artrita nu este o boală profesională. Muncitorul va depune o plângere împotriva dumneavoastră în căutarea de daune pentru boala lui.

• Angajatul rănit a respins beneficiile WC. Unele state permit lucrătorilor să respingă beneficiile WC și să-l dea în judecată pe angajator. Pentru a colecta despăgubiri, lucrătorul trebuie să dovedească faptul că angajatorul a fost neglijent și că neglijența acestuia a provocat vătămarea.
• Lucrătorul vătămător datorează o terță parte, care vă angajează apoi firma. Acest tip de revendicare este numit a terț-over costum. Iată un exemplu: o companie de instalații sanitare pe care o dețineți a fost angajată de un antreprenor general pentru a înlocui conductele într-o clădire. Jim, unul dintre angajații tăi, îi rănește spatele la locul de muncă. Jim colectează beneficiile de compensare a lucrătorilor de la asigurătorul dvs. de WC. Apoi, el anulează contractantul general, susținând că este responsabil pentru rănirea sa pentru că nu a reușit să mențină un loc de muncă sigur. GC soluționează cererea lui Jim și încearcă să recupereze suma de decontare, prin care vă angajează firma pentru daune.

• Sotul muncitorului vătămată vă angajează firma pentru pierderea consorțiului. Să presupunem că Jim, în exemplul precedent, suferă o paralizie din cauza rănirii spatelui. Soția lui Jim, Jane, vă anulează compania pentru pierderea consorțiului (relații maritale).
• Un membru al familiei muncitorului vătămată vă angajează compania pentru vătămări ulterioare. În exemplul precedent, să presupunem că Jane vă dă în judecată nu numai pentru pierderea consorțiului, ci și pentru o vătămare consecventă. Ea susține că stresul asupra prejudiciului din spate al lui Jim a provocat-o să dezvolte dureri de cap migrenale. Ea cere să plătești pentru tratamentul ei.
• Lucrătorul vătămată vă angajează firma în altă calitate decât în ​​calitate de angajator. Așa-numitele costuri duale de capacitate sunt de obicei depuse împotriva producătorilor. De exemplu, compania dvs. produce și vinde consumabile de curățare a piscinelor. Jill, un reprezentant de vânzări la firma dvs., transportă sticle de două tipuri de detergenți, unul conținând clor și celălalt conține acid muriatic. Câteva sticle sunt defecte și încep să curgă. Jill este rănită când cele două substanțe de curățare sunt amestecate și produc fumuri toxice. Jill colectează beneficii lucrătorilor de la asigurătorul dvs. de WC. Apoi, vă dă în judecată în calitate de producător, depunând un proces de răscumpărare a unui produs împotriva companiei dvs. Procesul nu este acoperit de politica dvs. generală de răspundere, deoarece a fost cauzată de un prejudiciu cauzat unui angajat.

Asigurarea de răspundere civilă a angajatorilor ar putea acoperi costumele descrise mai sus. Pentru acoperirea cererii, angajatorul trebuie să fie răspunzător din punct de vedere juridic pentru vătămarea sau boala profesională a angajatului. Prejudiciul trebuie să rezulte din angajarea lucrătorului și să apară în perioada politică a politicii de compensare a lucrătorilor. Dacă lucrătorul a suferit o boală profesională, boala trebuie cauzată sau agravată de condițiile de angajare. Ultima expunere a angajatului la condițiile care cauzează boală (cum ar fi fibrele de azbest sau praful de silice) trebuie să apară în perioada de politică.

excluderi

Acoperirea răspunderii angajatorilor nu acoperă toate procesele angajaților. Iată câteva excluderi-cheie.

• Răspunderea pe care o presupuneți în cadrul unui contract. Să presupunem că firma dvs. închiriază spații de birouri. Ați semnat un contract de închiriere în care v-ați asumat răspunderea pentru orice daune pe care proprietarul dvs. este obligată să le plătească angajaților dvs. pentru leziunile pe care le suportă la locul de muncă. Un angajat al tău este rănit la locul de muncă și îl anulează pe proprietarul tău pentru neglijență. În cazul în care daunele sunt evaluate împotriva proprietarului dvs. ca urmare a costumului muncitorului, sunteți obligat să plătiți factura. Asigurarea de răspundere civilă a angajatorului dvs. nu va acoperi aceste daune datorită excluderii răspunderii contractuale. Daunele pot fi acoperite de acoperirea răspunderii contractuale care este inclusă în politica dvs. generală de răspundere.
• Vătămare pentru un lucrător angajat cu bună știință de dvs. sau de un angajatofițer executiv în încălcarea legii. De exemplu, ați angajat un lucrător în vîrstă de 14 ani, chiar dacă știți că legea cere lucrătorilor să aibă cel puțin 16 ani. Dacă muncitorul este rănit și vă suge pentru daune, revendicarea nu va fi acoperită.
• Daune punitive cauzate de rănirea unui angajat angajat în încălcarea legii. Politica dvs. nu va plăti daune punitive evaluate împotriva dvs. pentru că ați angajat un lucrător ilegal.
• Răni intenționate. Nu există acoperire pentru vătămările pe care le-ați provocat intenționat unui angajat. De exemplu, vă răniți un muncitor cu o lilieci de baseball pentru al pedepsi pentru că a întârziat să lucreze. Dacă muncitorul vă dă în judecată pentru vătămare, costumul nu va fi acoperit.
• Răsturnări legate de angajare. Politica dvs. nu va acoperi leziunile rezultate din delictele legate de angajare, cum ar fi defăimarea, discriminarea, umilirea și încetarea abuzivă.
• Vătămați orice angajat din afara S.U.A. sau Canadei. Nu există acoperire pentru angajații care sunt vătămați în afara S.U.A. sau a Canadei, cu excepția unui cetățean american sau canadian care este temporar în afara acestor locații (de exemplu, într-o călătorie de afaceri).
• Leziuni aduse persoanelor care intră sub incidența legilor federale. Sunt excluși lucrătorii care intră sub incidența legilor SUA, cum ar fi Legea privind compensațiile muncitorilor din Longshore și Harbour, Legea privind baza de apărare și Legea federală privind răspunderea patronilor.
• Maeștrii sau membrii echipajului. Nu se oferă nicio acoperire pentru rănirea oricărui comandant sau membru al echipajului unei nave. Acești indivizi sunt acoperiți pentru vătămări la locul de muncă în conformitate cu diferite legi maritime.

Limite de răspundere a angajatorilor

Deși în politica privind prestațiile de compensare a lucrătorilor (în măsura în care limitele sunt stabilite de lege) nu sunt prevăzute limite sunteți inclusă pentru acoperirea răspunderii angajatorilor. Acestea sunt listate în pagina de informații (declarații). Există trei limite distincte:

• Leziuni corporale prin accidente. Acesta este cel mai mult asigurătorul va plăti pentru toate leziunile suferite de toți angajații răniți într-un singur accident. Dacă un accident rănește trei angajați și fiecare depune un proces împotriva firmei dvs., limita se va aplica tuturor celor trei costume.
• Leziuni corporale de boală - Limita de politică. Acesta este cel mai mult asigurătorul va plăti pentru boala profesională susținută de toți angajații în perioada de politică.
• Leziuni corporale de boală - fiecare angajat. Acesta este cel mai mult asigurătorul va plăti pentru boala profesională susținută de un lucrător.

Costurile de aparare

Asigurarea răspunderii angajatorilor include acoperirea în domeniul apărării. Acesta acoperă cheltuielile pe care asigurătorul dvs. le revendică pentru a vă apăra împotriva costului de răspundere al unui angajator. Aceste costuri sunt acoperite în plus față de limite. Adică taxele de avocat, cheltuielile de judecată și alte costuri atribuite apărării dvs. nu vor reduce limitele angajatorilor dvs. de răspundere.