Cum să obțineți clearance-ul pentru ocuparea forței de muncă

Candidații pentru locuri de muncă vor observa că unele posturi vacante menționează că solicitanții trebuie să fie eligibili pentru o autorizație de securitate sau trebuie să dețină deja o autorizație de securitate. Certificatele de securitate sunt solicitate în primul rând de angajatorii guvernamentali și de contractanții privați care vor avea acces la informații sensibile care au legătură cu securitatea națională. Iată informații despre cum să obțineți o autorizație de securitate pentru angajare.

Nivelurile de securitate

Există 3 niveluri comune de clearance-ul de securitate: Confidențial, Secret și Top Secret.

O autorizație confidențială este cel mai ușor de obținut și acoperă pozițiile în care divulgarea informațiilor clasificate ar aduce prejudicii securității naționale.

O autorizație secretăindică faptul că tipul de informații confidențiale acoperite ar aduce un prejudiciu grav securității naționale dacă este divulgat.

Dacă o persoană ar putea accesa informații clasificate cu cea mai mare sensibilitate, atunci o aprobare Top Secretar fi necesar.

Procesul de securitate

Solicitanții unei autorizații de securitate fac obiectul unei evaluări aprofundate pentru a determina dacă sunt loiali guvernului S.U.A., lipsiți de influența persoanelor străine, sinceri, demni de încredere, moral în înălțime, sănătoși din punct de vedere mental și psihic și au evitat activitatea criminală. Numai cetățenii din S.U.A. sunt eligibili pentru o autorizație de securitate.

Procesul începe cu încheierea de către solicitant a chestionarului de securitate a personalului (SF-86) prin intermediul aplicației e-Quip.

Următoarea etapă a procesului implică o anchetă efectuată de Oficiul de Management al Personalului (OPM) sau de un alt furnizor de servicii de investigații (ISP).

Agenții care efectuează investigația vor intervieva o gamă largă de contacte ale candidatului, inclusiv angajatori actuali și anteriori, vecini, asociați de afaceri, foști colegi de clasă, membri ai fraternității / sororității și alte persoane care s-ar fi asociat cu solicitantul.

Solicitantul va fi intervievat și poate va fi re-intervievat, deoarece se colectează informații suplimentare pentru a clarifica orice potențiale probleme de îngrijorare. Candidații trebuie să se asigure că sunt total cinstiți și incluzivi pe măsură ce completează SF-86 și răspund la întrebările interviului, deoarece discrepanțele descoperite în cadrul anchetei pot fi motive de descalificare.

Etapa finală a procesului de investigație implică o revizuire a tuturor informațiilor colectate pentru a determina eligibilitatea pentru o anumită autorizație. Întreaga anchetă și revizuire va dura de obicei 3-4 luni la minim.

Eligibilitate intermediară

Potrivit Serviciului de Securitate în Apărare (o agenție a Departamentului Apărării), toți solicitanții unei autorizații de securitate a personalului prezentați de un contractant desemnat vor fi luați în considerare în mod obișnuit pentru o eligibilitate provizorie. Oficiul de Management al Securității Personalului pentru Industrie analizează chestionarul de securitate a personalului (SF-86) și alte fișiere și sisteme.

Eligibilitatea provizorie este emisă numai atunci când accesul la informații clasificate este în mod clar compatibil cu interesul de securitate național al Statelor Unite. Eligibilitatea intermediară se eliberează în același timp cu inițierea anchetei și, în general, va rămâne în vigoare până la finalizarea investigației. În acel moment, solicitantul este considerat eligibil.

Starea procesului de examinare

Serviciul de Securitate a Apărării emite următoarele stări pe tot parcursul anchetei pentru a lăsa candidații să știe ce se întâmplă în timpul procesului:

Primit - Furnizorul de servicii de investigație (ISP) a confirmat primirea cererii de investigație și îl va examina pentru acceptabilitate.

Inacceptabil - ISP a determinat ca cererea de investigare să fie deficitară. Solicitantul va primi apoi un mesaj cu motivul că cererea a fost respinsă. Dacă angajatul încă solicită o autorizație, va trebui să fie inițiată și transmisă o nouă cerere de investigație împreună cu informațiile corectate.

programat - ISP a stabilit că cererea de investigație este acceptabilă și că ancheta este în curs de desfășurare / deschisă.

Închis - ISP a finalizat investigația și ancheta a fost trimisă pentru judecare.

Întârzieri în investigații

Următoarele sunt motivele cele mai frecvente date de Serviciul de Apărare pentru o întârziere în determinarea eligibilității la etapa cererii de investigație:

Considerații financiare. De exemplu, un istoric al neîndeplinirii obligațiilor financiare sau a unei incapacități sau a unei nedorința de a satisface datoriile.

Tulburări emoționale, psihice și de personalitate. De exemplu, informații care sugerează că o persoană are o afecțiune sau un tratament care poate indica un defect în judecată, fiabilitate sau stabilitate.

Preferința străină. De exemplu, deținerea unui pașaport valabil străin.

Conduită penală. De exemplu, arestări pentru delicte, multiple arestări contravenționale sau închisoare de peste un an.

Implicarea drogurilor. De exemplu, consumul recent de droguri, posesia ilegală de droguri sau dependența de droguri.

Cât de mult sunt îndeplinite cerințele de securitate?

Certificatele de securitate sunt active numai pentru perioada în care o persoană ocupă locul de muncă original pentru care a fost desemnată clearance-ul. Un deținător de clearance-ul poate fi reexaminat în orice moment, dar este necesară o revizuire formală după 5 ani pentru o autorizație de secretariat, 10 ani pentru o autorizație secretă și 15 ani pentru o verificare confidențială.

O autorizație poate fi reactivată fără a trece din nou în întregul proces de investigație, atâta timp cât pauza de angajare este mai mică de 2 ani, iar ancheta inițială nu este mai mare de 5, 10 sau 15 ani pentru Top Secret, Secret și Categorii confidențiale, respectiv.