Ultimul ghid pentru a câștiga mai mulți bani ca manager de proiect

În managementul proiectelor, salariul depinde de multe lucruri. Factori precum localizarea, experiența și mărimea proiectului intră în joc pentru calcularea salariilor medii pentru managerii de proiect.

Este posibil să fiți responsabil de gestionarea unei echipe de proiect mari care lucrează direct pentru dvs. Sau responsabilitățile echipei dvs. ar putea fi mai mici, cu doar o mână de oameni care vă raportează pentru lucrul cu proiectul, dar care au altfel gestionarea directă a liniilor în altcineva (aceasta se numește structură matriceală).

Deci, având în vedere toate variabilele, cum puteți obține mai mult plătiți ca manager de proiect?

Urmați aceste sfaturi pentru a spori șansele de a avea o conversație de succes cu managerul dvs. despre îmbunătățirea plății. Este ambalat cu sfaturi pentru a vă ajuta să obțineți salariul de management al proiectului pe care îl meritați.

Cereți mai mulți bani

Ar putea părea evident, dar nimeni nu vă va da mai mulți bani decât dacă cereți acest lucru. În cazul în care companiile au o creștere anuală a salariilor inflaționiste, aceasta nu este egală cu plata mai mult pentru munca pe care o faceți. Tot ce face este să vă asigurați că nu sunteți plătit mai puțin în termeni reali, comparativ, dat fiind că costul vieții crește în fiecare an.

Cu toate acestea, dacă mergeți la managerul dvs. și cereți o creștere a salariilor astăzi, probabil că nu veți ajunge prea departe. Trebuie să plănuiți pentru o astfel de conversație. Pregătiți-vă prin a face niște cercetări, știind ce merită și planificați. În cele din urmă, încercați să faceți imposibil ca managerul dvs. să nu răspundă solicitării dvs. de majorare a salariilor!

Iată câteva sfaturi despre ce să căutați și cum să faceți conversația cu ușurință.

Cunoaște piața

În primul rând, cunoașteți tipul de salarii plătite oamenilor în locuri de muncă comparative din domeniul dvs.

Salariul mediu al managerilor de proiect diferă de la industrie la industrie și de la oraș la oraș. Chiar și orașele din aceeași țară pot avea o gamă foarte variată de salarii.

Consultați sondajele, cum ar fi cel mai recent sondaj salarial de management al proiectelor de la PMI, pentru a vă oferi o idee despre ceea ce alți profesioniști de proiect din zona dvs. câștigă.

Vă oferă un punct de referință. Este posibil să nu fie complet aliniat și relevant pentru situația dvs., dar vă oferă date care să vă ajute să aflați unde trebuie să vă așeze abilitățile și experiența în gama salariilor.

Verificați anunțurile de locuri de muncă

Un alt mod de a afla ce managerii de proiect care fac ceea ce faci câștigați este să verifici anunțurile de recrutare. Veți vedea ce alte companii sunt pregătite să plătească oamenilor care îți fac roluri similare. Vă poate ajuta să stabiliți cât de mult merități pentru alții și, prin extensie, pentru echipa de management.

Amintiți-vă, este mult mai ieftin pentru ei să vă dea o creștere decât este pentru ei să angajeze pe altcineva. Având date care susțin afirmația dvs. de a merita mai mult face o conversație ușoară pentru ambele.

Cunoaște-ți compania

Înainte de a ieși și cereți în mod direct o creștere a salariului, găsiți timp pentru a discuta cu șeful dvs. cu privire la scala de salarizare a managementului de proiect. Există unul? Ce se așteaptă să puteți demonstra înainte de a vă deplasa la următoarea formație salarială?

Știind ce se așteaptă de la tine poate face conversația despre creșterea salariilor mai ușoară deoarece poți fi pregătit să demonstrezi cum îndepliniți fiecare criteriu. Dacă în prezent nu îndepliniți criteriile pentru a vă deplasa la următorul nivel de salarizare, puteți continua conversația, dar aveți grijă să fiți bătut, cu excepția cazului în care puteți demonstra altceva excepțional, care va afecta scala de plată formală.

Este mult mai ușor să obțineți o majorare a salariilor ca manager de proiect în companii care au o structură de salarizare formală deoarece puteți vedea ce este necesar. Apoi, puteți să vă inginerați experiența pentru a vă oferi acest lucru.

Construiți-vă experiența

O modalitate cheie de a dovedi că meritați un salariu mai mare ca manager de proiect este să arătați că ați câștigat-o. Vine prin a fi capabil să demonstreze că aveți experiență în domeniile relevante.

Uită-te critic la ceea ce ai atins în cariera ta până acum și la fel de proiecte pe care le-ai desfășurat. Comparați această informație cu orice informație despre cariera de gestionare a proiectului sau cu o scară salarială de la angajator, dacă există una.

De asemenea, puteți utiliza anunțuri de locuri de muncă pentru a vă prezenta acele abilități pe care le aveți pentru a obține creșterea salariilor pe care o căutați. Găsiți anunțurile de recrutare din salariul pe care sperați să îl câștigați și să vedeți ce competențe au nevoie. Apoi, vezi dacă măsurați.

Ați lucrat cu sponsorii de proiect care stau în apartamentul executiv? Aveți experiență în crearea și gestionarea bugetelor de proiect?

Dacă nu, puteți pune planurile de dezvoltare împreună cu managerul sau mentorul dvs. pentru a vă ajuta să atingeți nivelul de experiență necesar pentru a vă îmbunătăți experiența și pentru a crea un caz etanș pentru o creștere a salariilor.

Obțineți certificat

Salariul mediu pentru managerii de proiect certificați PMP® este în general mai mare decât pentru managerii de proiect care nu dețin calificarea (conform cercetării PMI). Diferența în unele cazuri poate fi semnificativă și devine din ce în ce mai importantă cu cât dețineți calificarea. Cu alte cuvinte, obținerea certificatului, în timp ce sunteți relativ nou, să fiți manager de proiect, vă va plăti pe termen mai lung.

Este posibil ca certificarea PMP® să nu fie potrivită pentru dvs., însă există și alte programe de certificare a proiectelor. În cazul în care cercetarea dvs. de piață vine din nou la îndemână. Verificați anunțurile de locuri de muncă și aflați ce calificări sunt cele mai solicitate prin angajarea de manageri.

Unele dintre celelalte certificări de management de proiect solicitate în mod obișnuit includ:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Gândiți-vă la acest lucru ca fiind cel mai tânăr frate la PMP®)

Dacă există o anumită calificare preferată de echipa dvs. de conducere, consultați dacă puteți să vă înscrieți pentru respectiva.

Schimbați companiile

Uneori, opțiunea cea mai bună este de a lua o poziție în altă parte. S-ar putea să fiți gata să faceți acest lucru acum sau ați putea dori să căutați oportunități salariale cu angajatorul dvs. actual înainte de a lua decizia.

Trecerea la o nouă companie reprezintă o schimbare majoră în cariera ta. Dacă intenționați să faceți acest lucru, căutați cele mai înalte posturi de gestionare a proiectelor din industria dvs. și aplicați pentru acestea.

Nu este un secret faptul că cele mai mari creșteri ale salariilor provin din companiile în mișcare. Companiile care angajează tind să aibă în vedere bugetele și știu că trebuie să atragă cele mai bune talente. Pachetele salariale bune (combinate cu alte beneficii ale personalului) reprezintă o modalitate de a face acest lucru.

Cu toate acestea, este o practică bună să nu faceți salariul prima conversație pe care o aveți cu intervievatorul dvs. Nu incepe bine relatia pentru ca potentialul tau nou sef sa creada ca esti doar in bani pentru bani.

Lăsa conversația și procesul de intervievare să curgă în mod natural la concluzia sa. Apoi puteți să vă mutați pentru a vă negocia salariul. Este locul în care o companie de recrutare ar putea fi un avantaj important pentru căutarea dvs. de locuri de muncă, deoarece aceștia pot face parte din acea negociere în numele dvs. Ei vor putea să vă ghideze la locurile de muncă în salariul corespunzător pentru aspirațiile și experiența dvs.

Gândiți-vă dincolo de salariu

Salariul reprezintă doar o parte din compensația dvs. globală în calitate de manager de proiect. Există alți factori care ajung la pachetul total de beneficii. Acestea includ:

• Timpul de vacanță și alte ore plătite
• Contribuții de pensii
• Asigurare de sanatate
• Ajutați-vă cu costurile pentru îngrijirea copiilor
• Plata pentru certificare sau alte oportunități de dezvoltare a carierei, cum ar fi participarea la conferințe sau alte evenimente de formare
• Împrumuturi de bilete de sezon sau alte ajutoare cu costuri de transport, parcare și transport
• Mâncare subvenționată, cum ar fi un restaurant cu personal redus (sau gratuit).

Toate acestea pot fi negociate cu angajatorul dvs. actual sau viitor și au o valoare monetară care depășește ceea ce vedeți în contul dvs. bancar în fiecare lună.

Și, bineînțeles, echilibrul dintre viața profesională și cea privată joacă un rol important în bunăstarea și fericirea voastră la locul de muncă. Efectuarea trecerii de la o companie care vă cere în birou la ora 8 dimineața în fiecare zi, care este la o distanță de 40 de minute în traficul de ore de vârf, este o propunere foarte diferită față de cea care vă permite să lucrați în mod flexibil și uneori acasă. Puteți decide, în paralel, că majorarea suplimentară a salariilor de la companiile în mișcare nu merită dificultatea schimbării stilului de viață, deci luați totul în considerare înainte de a semna scrisoarea de acceptare.

Fii excelent

Nimic din aceste lucruri nu contează dacă nu puteți demonstra că aveți abilitățile de management de proiect proporțional cu un salariu mai mare.

Trebuie să puteți dovedi că merită banii în plus. Nu este suficient să știți cum să scrieți un caz de afaceri pentru proiectul dvs. Trebuie să scrieți unul și trebuie să fie excelent. Fiecare manager de proiect știe cum să gestioneze riscul proiectului. Cum ați făcut-o și ați rezolvat o problemă majoră pentru companie sau ați condus o criză potențială?

Poate că ați instruit alți manageri de proiecte mai junior sau ați condus o echipă cu succes și ați câștigat un premiu intern pentru proiectul dvs.?

Managerii doresc ca personalul lor să fie fantastic și este (în mod normal) foarte fericit să recompenseze artiștii de stele. Provocarea dvs. este să arătați că sunteți un manager de proiect stele și că meritați banii în plus.

Fii realist

În cele din urmă, aplicați un pic de bun simț pentru ceea ce cereți. Este puțin probabil ca managerul dvs. actual să aprobe o majorare a salariilor de 50%. Fii realist și corect și ai mai multe șanse să fii tratat în mod similar.

Implementați-vă planul

Ai terminat cercetarea? Ați actualizat rezumatul pentru a vă prezenta experiența și abilitățile? Perfect. Sunteți gata să aveți o conversație cu managerul dvs. pentru a vă mări plata.

Rezervați un timp în jurnalul lor și spuneți-le despre ce este vorba, astfel încât să poată fi pregătiți și ei. Angajatorii se așteaptă ca personalul lor să vorbească despre bani, așa că nu vă fie frică să o aduceți.

S-ar putea să nu se întâmple așa cum vă așteptați, dar veți obține un feedback util în orice fel și deschide ușa pentru discuții ulterioare. Mult noroc!