Crearea S.M.A.R.T. Obiectivele de a găsi un stagiu

Crearea de obiective folosind metoda S.M.A.R.T. sistem de țintă, un termen despre care se credea că a fost folosit pentru prima dată în numărul din noiembrie 1981 al Analiză de management de George T. Doran și, de asemenea, a fost descris de Paul J. Meyer în România Atitudinea este totul , este o tehnică care este adesea folosită de profesioniștii din domeniul afacerilor.

S = specific M = măsurabil A = atins R = realist T = în timp util

Pentru a crea S.M.A.R.T. obiective, trebuie să vă scrieți mai întâi scopurile și să le evaluați pentru a vă asigura că acestea sunt specifice și realizabile. Veți urma apoi S.M.A.R.T. obiectiv, după cum se arată mai jos.

Specific

Fiind conștienți în crearea obiectivelor dvs., veți deveni mult mai conștienți de ceea ce doriți să se întâmple. Pentru a fi concret în crearea obiectivelor dvs., trebuie să puteți răspunde la următoarele întrebări: cine, ce, unde, când, ce și de ce.

De exemplu, dacă doriți să obțineți un stagiu pentru această vară, puteți să vă stabiliți obiectivele specifice, răspunzând la următoarele întrebări:

• Cine este implicat în obținerea unui stagiu de practică?
• Ce sperați să faceți?
• Unde vrei un stagiu?
• Când vrei un stagiu?
• Care stagii vreți?
• De ce vrei un stagiu?

măsurabil

Măsurarea progresului obiectivelor dvs. va face mult mai probabil că le veți realiza.

Când măsurați progresul, rămâneți pe drumul cel bun, atingeți datele țintă și bucurați-vă de bucuria realizărilor care vă impulsionează efortul continuu necesar pentru a atinge fiecare obiectiv. Stabilirea unor criterii concrete pentru măsurarea progreselor înregistrate în atingerea obiectivelor dvs. vă va permite să vă informați că vă aflați în țintă.

De exemplu, voi studia și aplica pentru 5 stagii săptămâna aceasta și o rețea cu 3 absolvenți de la colegiu până vineri.

accesibil

Prin selectarea obiectivelor care sunt atinse asigurați-vă că veți face ceea ce este necesar pentru a le atinge. Puteți începe prin a scrie obiective scurte, medii și pe termen lung. Pentru fiecare obiectiv, puteți stabili un interval de timp pentru pașii pe care trebuie să îi urmați pentru a atinge fiecare obiectiv. Desigur, pentru a vă atinge obiectivele, trebuie să vă angajați să le atingeți. Acest angajament vă va asigura că veți face tot ce este nevoie pentru a vă atinge obiectivele.

De exemplu, vreau să obțin un stagiu în jurnalism pentru vară. Puteți începe prin a căuta oportunități de stagiu în locația în care intenționați să fiți pentru vară. Puteți face legătura cu persoanele care lucrează în prezent în domeniu, verificați listele de stagii online, prospectați publicațiile pe care le puteți scrie pentru a vă deplasa sau utilizați ziarul local sau Camera de Comerț.

Realist

Crearea unei strategii care vă va ajuta să vă atingeți obiectivele le va face mai realiste. Decizia de a face ceva provocator va face și mai realistă, deoarece va trebui să luați măsuri pentru a face acest lucru. Stabilirea unui obiectiv realist și realizabil vă va oferi motivația de a face acest lucru. Dacă stabiliți un obiectiv prea ușor de atins, probabil veți pierde interesul și vă veți sabota de la atingerea obiectivului.

În timp util / Corporale

Crearea unei cronologii pentru atingerea obiectivelor dvs. va face mult mai probabil ca veți începe să luați acțiunea necesară pentru atingerea obiectivelor dvs. în intervalul de timp alocat. De asemenea, doriți ca obiectivul dvs. să fie tangibil, prin care să puteți simți că puteți face acest lucru. Un obiectiv tangibil este specific, măsurabil și realizabil și, de obicei, îl puteți simți ca și cum sa întâmplat deja.