FMLA - Legea familiei și concediului medical

Actul FMLA (Legea familiei și concediului medical), o lege federală americană, semnată de președintele Bill Clinton în 1993, le permite lucrătorilor să-și retragă locul de muncă dacă sunt grav bolnavi sau trebuie să aibă grijă de un copil nou-născut sau nou adoptat sau un părinte grav bolnav, copil sau soț / soție. Deși concediul nu este plătit, angajaților le este permis să-și păstreze beneficiile medicale, timp liber plătit și vechime. În 2008, au fost adăugate dispoziții pentru a ajuta familiile militare și actualizate în 2013.

Cine este eligibil să ia FMLA?

Pentru a fi eligibil pentru FMLA, trebuie să îndepliniți următoarele cerințe:

• Angajatorul dvs. trebuie să fi angajat 50 sau mai mulți lucrători timp de cel puțin 20 de săptămâni din anul calendaristic curent sau din anul calendaristic precedent. Acești angajați trebuie să lucreze la o distanță de 75 de mile de locul de muncă.
• Trebuie să fi lucrat pentru acest angajator cel puțin 12 luni, nu neapărat consecutive, pentru un total de cel puțin 1250 de ore în perioada imediat anterioară concediului.

Pentru ce motive puteți pleca sub FMLA?

Dacă sunteți un angajat eligibil, puteți lua până la 12 săptămâni de concediu fără plată în orice perioadă de 12 luni pentru următoarele motive acoperite:

• Aveți o boală care vă face imposibil să lucrați.
• Ai nascut.
• Vă îngrijiți copilul nou-născut, copilul nou adoptat sau un copil care a fost plasat împreună cu dvs. pentru îngrijire.
• Trebuie să aveți grijă de soțul / soția, copilul (sub 18 ani, cu excepția anumitor circumstanțe) sau de părinte.

Cum salvează FMLA angajații eligibili?

Dacă luați concediu în cadrul FMLA, vă protejează în următoarele moduri:

• Când vă întoarceți la serviciu, angajatorul trebuie să vă reinstaleze la același loc de muncă pe care l-ați avut înainte de a vă începe concediul sau unul echivalent.
• Angajatorul dvs. trebuie să continue să beneficieze de prestații de sănătate de grup în timpul concediului.
• Angajatorul dvs. nu vă poate lua beneficiile acumulate, de exemplu, vechimea sau timpul liber plătit. Cu toate acestea, nu veți continua să acumulați aceste beneficii în timpul concediului.
• Un angajator nu poate să vă facă discriminare pentru că ați luat un concediu în cadrul FMLA.

Ce trebuie sa faceti daca trebuie sa luati plecari neremunerate sub FMLA?

Dacă trebuie să-ți exerciți dreptul, în cadrul FMLA, să iei concediu fără plată, trebuie să-ți informezi angajatorul despre dorința ta de a face acest lucru. Dacă știți în prealabil că va trebui să faceți timp liber, numit "concediu previzibil", trebuie să o solicitați cu cel puțin 30 de zile înainte de a începe să începeți. Dacă nevoia dvs. este bruscă, numită "concediu neprevăzut", trebuie să o solicitați cât de repede puteți. Urmați procedurile de angajare standard și obișnuite ale angajatorului, cu excepția cazului în care aveți circumstanțe neobișnuite.

• Lăsați angajatorul dvs. să știe cum plănuiți să vă luați concediul: tot o dată sau intermitent. Sau aveți nevoie de un program de lucru redus? Permisul intermitent înseamnă că veți lua timp liber în diferite perioade. Trebuie să primiți permisiunea angajatorului dvs. de a lua un concediu intermitent sau de a folosi un program de concediu redus pentru a avea grijă de un nou-născut sau de un copil nou adoptat sau de adoptat.
• Furnizați certificare medicală, în cazul în care angajatorul dvs. o cere, când trebuie să luați concediu din cauza bolii proprii sau să vă îngrijiți de o rudă. Este posibil ca supraveghetorul dvs. direct să nu contacteze furnizorul dvs. de servicii medicale din motive de îngrijorare privitoare la confidențialitate și poate furniza informații referitoare la condiția pentru care solicitați concediu.
• Continuați să plătiți pentru cota dvs. de prestații de sănătate în grup în timpul concediului în cadrul FMLA.
• Informați-vă angajatorul atunci când intenționați să vă întoarceți la locul de muncă sau dacă circumstanțele concediului dvs. se schimbă, de exemplu, dacă trebuie să vă luați un concediu mai lung sau veți fi gata să vă întoarceți la muncă mai repede decât ați anticipat.
• Furnizați dovada de la un medic că sunteți gata să vă întoarceți la locul de muncă dacă angajatorul vă cere acest lucru.

Condițiile legale privind concediile familiale și medicale

Mai multe state au propriile legi de familie și de concediu medical. Unii chiar cer angajatorilor să-și plătească lucrătorii în timpul absenței. Dacă sunteți acoperit atât de FMLA cât și de o lege de familie și de concediu medical, angajatorul trebuie să vă permită să vă luați concediu în temeiul legii care oferă beneficii mai mari. Dacă doriți să aflați dacă statul dvs. are o lege de concediu pentru familie și medical, contactați biroul de muncă al statului.

Ce trebuie să faceți dacă angajatorul dvs. nu reușește să respecte FMLA?

Dacă angajatorul dvs. vă interzice dreptul de a utiliza FMLA, puteți depune o plângere la Direcția salarizare și ore a Departamentului Muncii din S.U.A. Contactați biroul regional local.

Ce este plecarea familiei militare?

În 2008, la FMLA au fost adăugate dispoziții pentru a ajuta familiile militare. Acestea au fost actualizate în 2013.

• Pentru a fi eligibil pentru concediu de familie militară, angajatul trebuie să îndeplinească cerințele de eligibilitate pentru FMLA așa cum este descris mai devreme.
• Soldatul eligibil FMLA, părintele sau copilul unui membru aflat în prezent sau în curs de desfășurare al Forțelor Armate din S.U.A. poate lua concediu de exigență sau concediu de îngrijire militară.
• Concediul de exigență se referă la circumstanțele care decurg din detașarea membrilor militari. Aceasta poate include acordarea de timp liber de la locul de muncă pentru a face față unor acorduri financiare sau juridice; participă la evenimente legate de implementare; să ia măsuri de îngrijire a copilului pentru copilul membrului militar (care poate sau nu poate fi copilul persoanei care ia concediul); participați la consiliere pentru dvs., membrul militar sau copilul acestuia din cauza unei probleme legate de desfășurare; sau să-și petreacă concediul de odihnă și recuperare împreună cu membrul militar.
• Concediul de îngrijire militară îți permite să iei până la 26 de săptămâni într-o singură perioadă de 12 luni, ca soț / soție, părinte, copil sau apropiat de un membru al serviciului actual sau de veteran militar eliberat în ultimii cinci ani, să ai grijă de el sau în caz de vătămare sau boală gravă.

surse:

Informațiile incluse aici provin de la următoarele surse de pe site-ul Departamentului Muncii din S.U.A. Vă rugăm să consultați-le dacă doriți să aflați mai multe despre FMLA și Military Family Leave:

• FMLA (concediu medical și de familie)
• elaws: consilier de familie și concediu medical
• Nevoie de timp? Ghidul angajatului pentru plecarea militară a familiei în conformitate cu Legea privind familia și concediul medical (2013)