Dincolo de setarea obiectivului SMART tradițional

Odată, într-o lume a managementului afacerilor, care pare mai îndepărtată în fiecare zi, obiectivele SMART (obiective specifice, măsurabile, realizabile, relevante și bazate pe timp) au fost suficiente pentru a susține succesul afacerii. Nu mai.

Așa cum aprecierea anuală a performanței, legată de realizările anuale și de creșterea anuală, este un dinozaur, deci obiectivele SMART sunt definite în mod tradițional în exercițiile de stabilire a obiectivelor. Acum, nu înțelegeți greșit.

Stabilirea obiectivelor este esențială atât pentru succesul personal, cât și pentru cariera. Este un factor important în succesul afacerii. Stabilirea obiectivelor permite angajaților să urce la bordul misiunii și viziunii companiei și oferă scopuri și direcții.

Stabilirea obiectivelor reprezintă fundamentul succesului personal și al afacerii. Idei cum ar fi stabilirea obiectivelor, selectarea unei teme pentru anul dvs., angajarea la rezoluțiile de Anul Nou și alegerea unei zone din viața dvs. pentru a lucra pe tot parcursul anului oferă o direcție pentru modul în care vă petreceți timpul.

Un consultant profesionist care preda despre arta realizării obiectivelor și viselor dvs. este un practicant profund angajat în selectarea unei teme pentru anul în fiecare an. A avut Anul Imaginației, Anul Alinierii, Anul Radiantului și Anul înfloririi. Ea își face planul anual în jurul temei sale.

Orice practică de acest tip strălucește o lumină asupra modului în care luați decizii cu privire la ceea ce este important. Când multe activități vă sună în timpul zilei, scopurile dvs. scrise guvernează unde trebuie să vă cheltuiți timpul și energia. Ei vă spun ce trebuie să faceți mai întâi. Ei sunt informați prin declarația dvs. personală de viziune.

Experimentați cu diferite posibilități de a acorda prioritate până când veți găsi unul care funcționează pentru dvs. Iată câteva gânduri suplimentare despre stabilirea obiectivului de succes.

Scrieți obiectivele

Da, obiective scrise. Așa cum o întâlnire nu există decât dacă are minute, nu v-ați angajat adânc în scopurile și rezoluțiile voastre, dacă nu le-ați scris. Actul însuși de a-ți scrie obiectivele este un mijloc de a te ține răspunzător pentru realizarea lor.

Te poți surprinde și pe tine însuți. Când am fost mai tânăr, nu mi-am scris obiectivele, dar am făcut un obicei anual de a scrie o propoziție care descrie ceea ce am vrut să realizez în domenii precum veniturile, cariera, sănătatea și mâncarea. Curățând un sertar câțiva ani mai târziu, mi-am găsit cărțile și am depășit cu mult realizarea tuturor povestilor mele. Și tu poți.

Dincolo de scrierea obiectivelor, a povestii anuale sau a rezoluțiilor dvs., oricare preferați, este timpul și în mediul de afaceri existent astăzi, pentru a extinde semnificația obiectivelor SMART.

Și, poate, un cuvânt pe literă nu mai este suficient pentru a defini un acronim util. Împingeți imaginația cu mine și revedeți cuvintele care definesc obiectivele de succes în stabilirea obiectivelor.

Acronimul SMART nou definit pentru setarea obiectivelor

• S înseamnă că, în plus față de anumite aspecte, nu constatați că întinderea, sistematizarea, sinergia, semnificația și schimbarea imaginii?
• M înseamnă măsurabil, dar recomand, de asemenea, înțeles, memorabil, motivant și chiar magic.
• Scopul A este un obiectiv realizabil, dar trebuie, de asemenea, să stea la planuri de acțiune, responsabilitate, profunzime și convenite.
• R înseamnă relevanță, dar reprezintă, de asemenea, realistă, rezonabilă, rezonantă, orientată spre rezultate, plină de satisfacții, responsabilă, fiabilă, înrădăcinată în fapte și remarcabilă.
• T înseamnă în timp și reprezintă, de asemenea, în timp util, tangibil și grijuliu.

Modificarea rapidă necesită Direcția: Setarea obiectivelor

Deci, trebuie să dezertați obiectivele SMART în mediul de lucru actual? Deloc. Dar, cu siguranță aveți nevoie să vă extindeți semnificația dacă acronimul definitoriu de țintă, SMART, este să vă servească bine în climatul de afaceri actual și viitoare pentru stabilirea obiectivelor.

Evenimentele de la locul de muncă se mișcă mai rapid și mai rapid. Pentru a rămâne competitiv, trebuie să treceți direcția, pe baza cerințelor clienților, uneori zilnic. Obiectivele dvs. au nevoie de aceeași flexibilitate.

Într-un sistem de management al performanței, acesta este motivul pentru care vă revizuiți obiectivele, cel puțin trimestrial. Hop pe noile obiective SMART expres-train, deoarece, așa cum a spus Alice proverbial Cheshire Cat:

"Vrei să-mi spui, te rog, de unde ar trebui să merg de aici?"- Asta depinde foarte bine de locul unde vrei să ajungi, spuse Pisica.- Nu-mi pasă prea mult … - spuse Alice.- Atunci nu contează unde te duci, spuse Pisica.

În climatul de afaceri competitiv de astăzi, contează în ce direcție mergeți. Obiectivele SMART redefinite pentru setarea obiectivelor vă vor ajuta să ajungeți acolo.

"Nu este suficient să fii ocupat, la fel sunt și furnicile. Întrebarea este: Despre ce suntem ocupați?" --Henry David Thoreau

Ce plănuiești să fii ocupat cu anul ăsta? Stabiliți obiectivele SMART. Acestea vă vor permite să vă atingeți obiectivele și visele. Te vor ridica la nivele pe care nu ai visat niciodată că le vei atinge. Cele mai bune urări pentru o călătorie fericită profitabilă.

Mai multe resurse pentru setarea obiectivelor

• Identificați și trăiți-vă valorile personale pentru succes
• Construiți o organizație bazată pe valoare
• Citate despre stabilirea obiectivelor