Lucru în echipă Întrebări interviu pentru angajatori să întrebe

Următoarele întrebări referitoare la interviul de angajare despre echipe și lucrul în echipă vă permit să evaluați abilitățile candidatului dvs. în lucrul cu echipele. În locurile de muncă de astăzi, accentul pe modul în care angajații realizează lucrurile se află pe echipe. Deci, fiecare candidat pentru diferitele dvs. locuri de muncă deschise va trebui să aibă o anumită capacitate de a lucra într-un mediu de lucru în echipă.

Chiar și în posturile tehnice, abilitatea de a comunica și de a interacționa cu colegii este esențială pentru realizarea lucrului. S-ar putea crede că lucrul în echipă nu este esențial în locuri de muncă, cum ar fi dezvoltarea, ingineria sau știința. Problema este că niciunul dintre acești angajați nu lucrează singur.

Ele sunt întotdeauna interdependente de colegii care au nevoie să știe ce se întâmplă și mai ales la intersecția celor două locuri de muncă. Abilitatea de a participa la un mediu de lucru în echipă este o abilitate esențială la locul de muncă.

Cu accentul pus pe locul de muncă pe telecomunicații sau pe lucru la distanță, deprinderile de lucru pe distanțe lungi devin din ce în ce mai mult nevoie pentru angajații care doresc să lucreze un program flexibil, non-tradițional.

Fiecare interviu și evaluare a candidatului trebuie să includă mai multe întrebări care îi permit acestuia să-și demonstreze capacitatea de a lucra într-un mediu care pune accentul pe echipe și lucrul în echipă. Nu puteți lucra cu succes în locurile de muncă de astăzi fără capacitatea de a interacționa eficient cu colegii.

Întrebări interviu pe care le puteți utiliza pentru a evalua abilitățile de lucru în echipă

Simțiți-vă liber să utilizați aceste interviuri în interviurile proprii. Ei evaluează capacitatea și dorința candidatului de a lucra într-un mediu de lucru în echipă.

• Dați un exemplu de proiect de succes de care ați făcut parte. Care a fost rolul tău? Ce a făcut proiectul de succes în opinia dvs.?
• Descrieți o situație din experiențele de muncă din trecut, în care ați stabilit că o echipă a fost cea mai bună soluție potențială pentru o problemă, o îmbunătățire a procesului sau o schimbare planificată. Cum a lucrat echipa pentru tine? A fost decizia corectă în retrospectivă?
• Ce acțiuni și sprijin, din experiența dvs., fac ca o echipă să funcționeze cu succes?
• Puteți să vă împărtășiți un exemplu de situație în care munca în echipă vă îmbunătățește capacitatea de a-ți atinge obiectivele sau rezultatele pe care le-ați așteptat ca angajat?

• Împărtășiți-vă un moment în care ați experimentat un colaborator dificil pe o echipă. Cum a fost dificil colaboratorul și ce ați făcut pentru a rezolva situația pentru a încuraja progresul continuu al echipei?
• Te simti mai energizat cand lucrezi singur sau cand lucrezi ca parte a unei echipe?
• Descrieți nivelul perfect al mediului de lucru al interacțiunii cu colegii de muncă în care veți avea cel mai mare succes.
• Dați-mi un exemplu de timp când grupul de lucru sau departamentul dvs. a lucrat în mod deosebit cu un alt grup de lucru sau un departament pentru a atinge un obiectiv.
• Ați fost membru al unei echipe care sa luptat sau nu a reușit să-și atingă scopul? Dacă da, ce evaluare ați făcut din motivele eșecului?
• Ați avut ocazia să lucrați cu o echipă virtuală? Dacă da, ce dinamică de echipă, activități și acțiuni speciale a funcționat practic necesită Cum ați creat coeziunea echipei într-un cadru virtual?
• Te-ai teleoperat vreodată de la birou? Dacă da, cum ați clădit simțul muncii în echipă în grupul dvs. de lucru de departe?
• Ați reușit în trecut un grup de angajați? Dacă da, cum ați construit sentimentul grupului de lucru în echipă, astfel încât membrii să poată lucra mai coerent împreună?

Echipe și lucrul în echipă Interviu cu întrebări de locuri de muncă Răspunsuri

În funcție de cultura și mediul de lucru, este important să lucrați cu echipe, să lucrați la o echipă sau să lucrați într-o atmosferă de echipă. Încercați să identificați cât de bine lucrează candidatul dvs. ca membru al unei echipe încrucișate sau departamentale.

Nu doriți să angajați un candidat care să vă spună în timpul interviului că mediul său preferat la locul de muncă se află singur într-un birou care se ocupă de lucru dacă munca în echipă este norma așteptată. Deci, în timpul interviului, cauți semne că candidatul se bucură de munca în echipă.

Ascultați că aude faptul că candidatul evaluează munca în echipă. De asemenea, evaluați abilitățile candidatului dvs. în analiză. Doriți să ascultați referințele pe care candidatul le face, în timpul întregului interviu și în răspunsul la orice întrebare, să lucreze cu o echipă.

Dacă candidatul tău vorbește adesea în termeni precum, am realizat acest obiectiv, echipa a dat sarcina cu cele mai bune eforturi, iar echipa a fost mulțumită de rezultatul proiectului, este de aur. Un susținător al echipei de lucru vorbeste frecvent în termenii grupului.

De asemenea, doriți să ascultați toate succesele pe care candidatul dvs. le descrie care au fost realizate de o echipă sau prin lucrul în echipă. Ascultați, de asemenea, ce fel de suport și resurse candidatul dvs. crede că echipele au nevoie.

De asemenea, descoperiți, cu aceste interviuri de angajare, întrebări legate de munca în echipă, ce crede candidatul dvs. despre ce echipe eșuează și de ce echipele au succes. Învățați ce trebuie să fie prezent în mediul de lucru pentru ca candidatul să aibă experiență în echipă.