FMLA - Ce este și cum afectează afacerea dvs.?

Care sunt principalele reglementări ale Actului familiei privind concediul medical?

Prevederile FMLA solicită angajatorilor să acorde angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru una sau mai multe dintre următoarele:

• pentru nașterea și îngrijirea copilului nou-născut al angajatului;
• pentru plasarea împreună cu angajatul unui fiu sau fiică pentru adopție sau asistență parentală
• să aibă grijă de un membru de familie imediat (soț / soție, copil sau părinte) cu o stare de sănătate gravă; sau
• de a lua concediu medical atunci când angajatul este incapabil să muncească din cauza unei stări grave de sănătate.

Termenul de "stare gravă de sănătate" este definit în mod specific în lege.

Ce altceva ar trebui să știu despre regulile FMLA?

Certificarea medicală trebuie prezentată angajatorului pentru a valida motivul cererii de concediu.

FMLA nu cere angajatorului să plătească angajatului; acesta este destinat doar pentru a proteja locul de muncă și statutul angajatului în această perioadă. Plata pentru angajat este determinată de disponibilitatea / utilizarea timpului bolnav / concediu / zilelor personale și de orice acoperire pe termen lung a persoanelor cu dizabilități. Legea prevede că "angajații pot alege să utilizeze, sau angajatorii pot solicita angajatului să utilizeze, concediu plătit plătit pentru a acoperi unele sau toate concediu FMLA luate."

Cele 12 săptămâni de lucru nu trebuie să fie consecutive, nici să nu fie necesare zile complete; salariatul poate lua concediu intermitent sau lucra într-un program redus, timpul în eventualele creșteri și perioade de timp permise de angajator.

Angajatorul este obligat să continue să beneficieze de prestații de sănătate (inclusiv acoperirea familială) pentru un angajat care este în concediu FMLA.

Ghidul FMLA prevede:La întoarcerea de la concediul FMLA, un angajat trebuie să fie restaurat la locul de muncă original sau la un loc de muncă "echivalent", ceea ce înseamnă aproape identic cu locul de muncă inițial din punct de vedere al salariului, al prestațiilor și al altor condiții și condiții de angajare. În plus, utilizarea de către angajat a concediului FMLA nu poate duce la pierderea oricărui beneficiu al angajării pe care angajatul a câștigat sau a avut dreptul să îl utilizeze înainte de a-și folosi concediul FMLA (dar nu în mod necesar).

Angajatorii trebuie să afișeze un afiș într-un "loc vizibil" în fiecare locație, permițând angajaților să cunoască dispozițiile FMLA și angajatorii trebuie să respecte cerințele FMLA privind evidența și raportarea DOL / WHD.