Ce este inclus într-un test de sânge pentru consumul de droguri?

Un test de sânge de droguri, care măsoară alcoolul sau medicamentele din sânge la momentul extragerii sângelui, poate fi folosit atunci când solicitanții de locuri de muncă sau angajații sunt examinați pentru medicamente ilegale.

Testele de sânge nu sunt utilizate la fel de frecvent ca testele de urină, deoarece, spre deosebire de analizele urinare, un test de sânge nu măsoară reziduurile de medicamente care rămân în organism mult timp după ce efectele medicamentului au fost uzate. (Deși, după cum vom discuta într-un moment, timpul exact va varia, în funcție de medicament, cât de mult a fost folosit și de alți factori.)

Medicamentele care sunt testate într-un test tipic de sânge pentru ocuparea forței de muncă includ amfetamine, cocaină, marijuana, metamfetamine, opiacee, nicotină și alcool.

Pot fi necesare teste de sânge ca parte a screening-ului înainte de angajare sau pot fi efectuate la întâmplare de către angajatori, în special pentru angajații din anumite profesii sau pot fi necesare după un accident la locul de muncă sau un accident. De asemenea, acestea pot fi efectuate periodic ca standard sau dacă angajatorul are suspiciuni rezonabile că un angajat este sub influența acestuia.

De ce angajatorii efectuează teste de droguri

• Angajatorii testează medicamente din mai multe motive pentru a:
• Împiedicați angajații să abuzeze de substanțe
• Evitați problemele legate de scăderea productivității și de absențele angajaților
• Evitați angajarea persoanelor care folosesc droguri ilegale
• Adresați-vă angajaților pentru ajutor care au o problemă de droguri
• Mențineți un mediu de lucru sigur
• Reducerea la minimum a probabilității creanțelor legale din cauza deprecierii angajaților
• Protejați publicul larg
• Respectați legile statului sau legile federale

Când medicamentele pot fi detectate în organism

Drogurile afectează fiecare persoană în mod diferit; cel mai bun mod de a trece un test de droguri este de a nu utiliza un medicament. O varietate de variabile influențează timpul în care un medicament rămâne detectabil, incluzând:

• Timpul de înjumătățire al medicamentului (perioada de timp necesară pentru reducerea cantității de medicament din corp la jumătate)
• Hidratarea ta
• Cât de des folosiți drogul
• Modul în care l-ați ingerat (snorting, fumat, intravenos, băut)

Există, de asemenea, o perioadă foarte scurtă de detectare cu un test de sânge pentru majoritatea medicamentelor. Multe medicamente rămân în sistem timp de două până la patru zile, deși cu consumul cronic de marijuana, pot rămâne în organism și pot fi detectate timp de una până la șase luni de la ultima utilizare.

MDMA și metamfetaminele stau în organism timp de numai două zile. Cocaina este detectabilă pentru patru persoane. Diazepamul și alte medicamente cu un timp de înjumătățire prelungit pot rămâne în organism pentru o perioadă mai lungă de timp.

Poziții false

Un fals pozitiv este cu siguranță o îngrijorare pentru oricine să ia un test de droguri. În timp ce acest lucru se întâmplă foarte rar, un al doilea test de confirmare reduce foarte mult riscul la aproape zero. Când faceți un test de droguri, este important să oferiți o istorie completă și exactă a tuturor medicamentelor eliberate pe bază de prescripție medicală, a medicamentelor pe bază de plante și a medicamentelor pe bază de plante utilizate.

Anumite substanțe, precum și medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală sau pe bază de rețetă, pot determina falsuri pozitive datorită modului în care acestea reacționează cu alte substanțe. De exemplu, semințele de mac și dextrometorfanul au condus la un rezultat fals pozitiv pentru opiacee. Decongestionantele (care conțin efedrină) pot determina o fals pozitivă pentru amfetamine.

Probleme legale

Toți angajații potențiali pentru angajatori federali, de stat și privați pot fi testați legal pentru droguri și alcool. Majoritatea angajaților actuali pot fi testate deoarece legile statului sunt, în general, similare cu statutele federale. Angajatorii trebuie să respecte instrucțiunile de stat pentru testare. Testarea ar putea fi limitată la candidații cărora li sa oferit deja un loc de muncă.

Unii angajatori federali sunt obligați din punct de vedere legal să administreze teste de droguri pentru angajații potențiali și / sau actuali. De exemplu, Departamentul de Transporturi și Departamentul Apărării și contractorii lor trebuie să-și testeze angajații.

De obicei, toți candidații trebuie să fie tratați în mod egal, și nici un individ nu poate fi identificat pentru testare. Trebuie anunțată o notificare prealabilă, iar angajatorii trebuie să furnizeze informații despre procesul de testare. Angajatorul ar trebui să dispună de un mecanism de apelare a testelor nereușite.

Multe state, inclusiv California, solicită angajatorilor să verifice o cauză pentru testarea în prezent a lucrătorilor angajați pentru substanțe. Angajatorii din aceste state trebuie să aibă o suspiciune rezonabilă că angajatul în cauză abuzează de droguri și că siguranța sau performanța au fost compromise. Unele state pot testa aleatorii fără să aibă o suspiciune rezonabilă. Această practică este, de obicei, limitată la situațiile în care problemele de siguranță reprezintă o preocupare, dar legile statului variază.

Angajații care iau medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală sunt, în general, protejați de Actul americanilor cu dizabilități (ADA). De la această scriere, New York și California au adoptat legi care se aplică în mod special lucrătorilor care au o carte de marijuana medicală; în aceste cazuri, angajații care folosesc marijuana din motive medicale sunt considerați invalizi din punct de vedere legal.

Consultați un avocat local de ocupare a forței de muncă sau procurorul general al statului dvs. dacă aveți întrebări cu privire la legile din jurisdicția dvs.