Sfaturi și sfaturi pentru noi profesioniști HR

Deoarece lumea afacerilor a devenit tot mai conectată și mai rapidă, identificarea eficienței este vitală pentru succesul oricărei companii din orice industrie. Chiar și în epoca informațională, capitalul uman este cea mai importantă investiție de capital pe care o are o companie. Potrivit Biroului pentru Statistica Muncii, cererea de personal de resurse umane este de așteptat să crească este în mod constant în creștere.

Noua generație de profesioniști în domeniul resurselor umane va trebui să-și evalueze colegii și colegii pentru a identifica modul cel mai eficient de a mobiliza cunoștințele și abilitățile personalului în serviciul obiectivelor generale ale organizației.

Următoarele cinci sfaturi sunt pentru noi profesioniști care intră în acest domeniu în creștere și care doresc să-și construiască fundațiile în profesia de resurse umane. Ele servesc, de asemenea, ca mementouri pentru profesioniști condimentată.

Îți aprofundezi cunoștințele despre afacerea ta

Dezvoltarea eficientă a capitalului uman al unei companii nu poate fi realizată fără înțelegerea afacerii în care se află compania dvs. și a modului în care setul de calificări specifice vă poate ajuta să identificați cel mai bun mod pentru compania dvs. de a progresa strategic în obiectivele de afaceri.

Într-o organizație de tehnologie, de exemplu, acest lucru înseamnă a avea timp să ne întâlnim cu echipa de dezvoltare pentru a afla cum ei creează și susțin noi produse, precum și echipa de vânzări pentru a obține un sentiment al modului în care organizează operațiunile.

Cu cât cunoașteți mai bine modul în care funcționează managerii organizației dvs., cu atât mai bine puteți planifica modalități de a furniza programe de formare care să-i îmbunătățească punctele slabe sau de a identifica talentele care ar susține cel mai bine inițiativele și stilul de conducere pentru a spori valoarea globală a angajatului departamentul său.

Extindeți-vă rețeaua prin intermediul rețelelor sociale

După cum se spune, succesul nu este despre ceea ce știi, dar cine știi. Rețeaua dvs. profesională vă va oferi un pas înainte în identificarea celor mai bune talente și a personalului de instruire pentru organizația dvs.

Platformele de socializare ca Facebook și LinkedIn au devenit instrumente indispensabile pentru dezvoltarea rețelei profesionale a unei persoane, permițând profesioniștilor din multe industrii să organizeze, să crească și să mențină contactele cu rețelele lor mult mai ușor.

Într-un fel, folosirea mediilor sociale pentru creșterea profesională reflectă zilele în care un ucenic tânăr va călători într-un oraș nou cu o scrisoare de referință - cu excepția rețelelor sociale care furnizează rețele de referință pe o scară mai largă - permițând oamenilor să se apropie de contactele lor profesionale prin intermediul platformelor câștiga introducerea în oameni influenți în industriile lor.

Desigur, toate acestea sunt inutile dacă plasați un profil online și nu utilizați conectivitatea rețelelor preferate. În timp ce fluxul constant de informații noi disponibile în fiecare secundă pe platformele de rețele sociale poate fi copleșitor, chiar și puțin timp petrecut în revizuirea știrilor de contact și actualizări - cel puțin 10 minute pe zi cel puțin - pot aduce beneficii incredibile.

Rețeaua mea pentru leadership-ul gândirii

Din perspectiva cunoașterii, cine știți, vă poate ajuta să extindeți ceea ce știți. Grupurile de pe Facebook și LinkedIn pot servi drept suplimente la seminarul tradițional de prânz, atât în ​​ceea ce privește întâlnirea cu noi contacte, cât și răspândirea informațiilor.

Grupurile bine pregătite în ambele rețele permit un schimb constant și fluid al informațiilor profesionale. De asemenea, vă va ajuta să sintetizați rapid orice tendințe sau probleme mai largi pe măsură ce veți avea acces la mai multe persoane și informații.

Așa cum ați merge la mese profesionale cu colegii să identificați locurile de problemă și să împărtășiți experiențe (și pot fi jignitoare sau productive în localul dvs.), grupurile de discuții pe rețelele sociale pot oferi un forum activ pentru a aborda problemele din lumea reală și pentru a ajuta descoperiți metode, soluții sau resurse pe care altfel nu le puteți găsi.

Fiți atât un Contributor de valoare, cât și un Changer

Utilizarea eficientă a capitalului dvs. mental și a capacității de a lucra în rețea poate fi extrem de utilă pentru un profesionist al resurselor umane. Abilitatea de a descoperi talentul potrivit și de a aborda problemele specifice ale afacerii dvs. este ceea ce vă judecați.

Dar există o diferență între a fi un comandant și un influenț creativ asupra companiei dvs. Într-un episod din serialul de televiziune Om nebun , motivul pentru care promotorul unui cont de cont este explicat unui rival ca "un dar rar de a face [clienții] să se simtă ca și cum nu ar avea nevoie".

Același dar este valabil și pentru cei mai de succes profesioniști din domeniul resurselor umane. Ei anticipează nevoile directorilor departamentelor organizației, se asigură că sunt îngrijiți și oferă soluții creative înainte de a exista probleme care trebuie abordate. Veți fi mai apreciați, iar slujba dvs. va fi mai interesantă - este o victorie.

Dezvoltați-vă gândurile, abilitățile și leadershipul dvs.

Afacerile din întreaga lume s-au schimbat dramatic în ultimii 30 de ani și nu arată semne de oprire.

Cei care își tratează cariera ca pe un curs educațional constant vor fi cei care văd schimbările cu mult înainte de a se întâlni. Aceștia vor putea să-i găsească pe cei care au adoptat inițial și pe cei care influențează activitatea în domeniul organizației lor și vor fi educatori neprețuit pentru personalul lor existent.

Pe măsură ce abordați un domeniu în care cererea este în creștere, profesioniștii din domeniul resurselor umane vor trebui să se distingă ca parteneri strategici adevărați pentru angajatorii lor actuali sau potențiali.

Prin tratarea funcției lor ca o zonă în continuă evoluție a studiului și profitând de avantajele rețelelor sociale pentru a-și îmbunătăți rețeaua profesională, noii profesioniști în domeniul resurselor umane se pot stabili pe calea distincției.