Care este procesul de planificare a carierei?

Procesul de planificare a carierei cuprinde etapele implicate în descoperirea unei căi de carieră, inclusiv autoevaluarea, cercetarea, experimentarea, luarea deciziilor, căutarea unui loc de muncă și acceptarea unei oferte de muncă.

Pașii din procesul de planificare a carierei

Pasul 1: Auto-evaluare. Evaluarea atentă a punctelor dvs. forte, a preferințelor stilului de viață, a pasiunilor, a stilului de lucru și a nevoilor financiare este un pas vital și deseori neglijat în planificarea diferitelor căi de carieră potențiale.

Pentru a evalua adecvarea opțiunilor de lucru, este important să cunoașteți atât cine sunteți ca persoană cât și cine vreți să deveniți profesionist. Aceasta implică un inventar atent al valorilor curente ale carierei, intereselor, aptitudinilor și calităților personale.

Un consilier în carieră vă poate ajuta cu acest proces prin consiliere individualizată, exerciții și inventare de interes / personalitate. Acest tip de consiliere este furnizat în mod obișnuit de către consilierii de liceu, de centrele universitare de carieră și de centrele locale de ocupare a forței de muncă din America sau de programele de formare profesională.

Pasul 2: Cercetare. Odată ce ați articulat un sentiment al satisfacției (satisfacțiilor) pe care ați dori să o obțineți din munca dvs. și abilitățile pe care trebuie să le oferiți angajatorilor, puteți începe cercetarea. Această etapă implică brainstorming posibilele opțiuni de locuri de muncă și investigarea lor temeinică. În timpul cercetării în carieră, veți afla despre descrierile și calificările pentru diferite poziții, puncte tipice de intrare și oportunități de avansare, satisfacții, frustrări și alte fapte importante pentru a determina dacă o anumită carieră ar fi o potrivire potrivită pentru dvs.

Resursele online sunt disponibile pentru a vă ajuta în colectarea informațiilor preliminare. Următorul pas va fi acela de a vorbi cu cât mai mulți oameni care sunt implicați în activitatea care vă interesează. Prin intervievarea acestor persoane pentru informare și consiliere cu privire la munca lor, veți avea o perspectivă insider cu privire la realitățile domeniului și pregătirea recomandată pentru acesta, inclusiv cerințele de educație continuă sau studii postuniversitare.

Pasul 3: Experimentare. Stagiile și locurile de muncă cu jumătate de normă reprezintă o modalitate excelentă de a analiza un domeniu de interes. Acestea oferă posibilitatea de a îndeplini unele dintre funcțiile de serviciu, de a observa activitatea celorlalți și de a evalua mediul de lucru "lumea reală".

Unii indivizi observă profesioniști în diverse domenii pentru o perioadă mai scurtă de timp decât un stagiu. Aceste experiențe sau excursii de tip "shadowing" pot dura de la o dimineață până la câteva săptămâni și reprezintă o modalitate excelentă de a obține o simțire a responsabilităților dvs. într-un anumit rol de lucru.

Luarea de roluri în campus legate de funcțiile posibile de locuri de muncă de interes este un alt mod de a testa zonele de competențe. De exemplu, dacă aveți în vedere o carieră de jurnalism, puteți lucra pentru o revistă sau un ziar campus. Dacă sunteți interesat de finanțe, puteți face voluntariat pentru uniunea de creditare a studenților.

Selectarea cursurilor orientate pe proiecte legate de posibilele ținte de carieră vă poate ajuta să testați aceste procese. De exemplu, dacă aveți în vedere gestionarea produsului ca o carieră, ați putea selecta un curs de marketing în care veți formula o campanie de branding pentru un produs ca proiect sau veți alege un curs în care veți efectua o analiză a opțiunilor pentru reforma bunăstării dacă au în vedere o carieră în domeniul politicii publice.

Pasul 4: Luarea deciziilor. Această etapă implică o evaluare a argumentelor pro și contra ale opțiunilor de carieră pe care le-ați cercetat. De asemenea, implică prioritizarea și, pentru unii oameni, asumarea de riscuri. În această etapă a procesului de planificare a carierei, va trebui să luați decizii în legătură cu probleme precum relocarea (sunteți dispus să vă mișcați pentru a vă așeza locul de muncă visat?) Și analiza costurilor (vă puteți permite să faceți o muncă necorespunzătoare dragoste sau va fi necesar să găsiți o muncă personală nereușită care oferă un salariu mare și beneficii de îngrijire medicală?).

De vreme ce peisajul lumii muncii se schimbă în mod constant, ar putea fi nerealist să se urmărească decizii bazate pe certitudine absolută. Adaptabilitatea, abilitatea de a gestiona mai multe opțiuni simultan și capacitatea de a menține o atitudine pozitivă atunci când se confruntă cu incertitudine pot fi ușor pentru unii; alții pot găsi aceste trăsături întinse. Conștientizarea de sine, conștientizarea profesională și intuiția pot juca un rol în procesul dvs. de luare a deciziilor.

Pasul 5: Căutarea de locuri de muncă. După ce ați identificat un obiectiv de lucru, puteți începe căutarea dvs. de locuri de muncă. Majoritatea persoanelor implicate într-o căutare activă de locuri de muncă vor fi implicate în activități precum crearea de rețele profesionale, identificarea potențialilor angajatori, scrierea scrisorilor de intenție și a CV-urilor și intervievarea.

Pasul 6: Acceptarea. În cele din urmă, după acest proces lung de autoevaluare, cercetare, aplicare și intervievare, vi se va oferi un loc de muncă și veți accepta un loc de muncă. În mod ideal, acest lucru va marca începutul, sau cel puțin o piatră de hotar, în cariera dvs. interesantă și variată.