10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui când îți renunți la slujbă

Există modalități de a vă părăsi slujba cu grație și de a spune toate lucrurile potrivite. Există, de asemenea, câteva lucruri pe care nu trebuie să le spuneți niciodată atunci când vă deplasați, chiar dacă le gândiți și ați dori să aveți ocazia de a ieși.

Poate fi tentant să vă răsturnați la un angajator după ce ați demisionat, mai ales dacă credeți că ați fost maltratat sau subapreciat. Cu toate acestea, fiți conștienți de faptul că cuvintele și acțiunile dvs. finale pot crea o impresie de durată care va funcționa împotriva dvs. în viitor. Nu este nici un punct în arderea podurilor. Veți simți mai bine pentru moment că ați evacuat, dar nu vă va ajuta pe termen lung.

Cum să spui că lucrurile greșite te pot răni

Angajatorii ulteriori pot căuta în mod oficial sau informal contribuția angajatorilor din trecut, ale căror comentarii cu privire la performanța dvs. pot fi influențate negativ de fotografiile dvs. de împărțire.

Amintiți-vă că damele de referință tind să se alăture managementului atunci când există un istoric de conflict cu un angajat. Consultați aceste informații cu privire la ceea ce pot cere angajatorii atunci când vă verificați fundalul. Contrar a ceea ce cred unii, angajatorii fac mai mult decât să verifice titlurile locurilor de muncă și datele de angajare.

Cum să renunțați la clasă

Cea mai bună strategie este să păstrați toată comunicarea simplă și cât mai pozitivă posibil. Orice satisfacție care decurge din faptul că ați lăsat angajatorul să știe cum vă simțiți va fi probabil trecătoare și că orice efecte negative pot fi de lungă durată. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le evitați să le spuneți atunci când vă faceți demisia.

Top 10 lucruri să nu spui când îți vei părăsi slujba

Șeful tău este un jertfă

Orice comentariu care vă unește cu caracterul sau dispoziția șefului dvs. nu va ajuta. Poate că a fost un căpcăun, dar dacă se întoarce un cuvânt la ea, așa că ați spus acest lucru, va fi mult mai probabil să vă dispară atitudinea sau performanța atunci când vorbiți cu potențialii angajatori.

Managerul tău nu este bun

Nu spuneți că plecați deoarece șeful dvs. a fost incompetent chiar dacă este adevărat. Managerul dvs. va fi mai probabil să vă atribuie orice eșecuri și să vă ofere o evaluare negativă a muncii dvs.

Membrii echipei de performanță sau atitudine proastă

Nu menționați performanța sau atitudinea proastă a membrilor echipei ca motiv pentru plecarea ta. Atunci când angajatorii verifică situația dvs., adesea solicită informații atât din partea personalului, cât și din partea supraveghetorilor. În cazul în care foștii subordonați sau colegii dvs. sunt insultați de comentariile dvs. de plecare, atunci vor fi mai multe șanse de a vă referi la neajunsurile dvs. în calitate de manager sau coechipier.

Ești slab plătit

Nu este nevoie să încurajați conducerea să vă perceapă ca un angajat nemulțumit, deoarece această caracterizare poate fi transmisă celorlalți care întreabă despre mandatul dumneavoastră cu organizația.

Compania este o mizerie

Dacă credeți că societatea se învârte într-un fel sau nu, nu spuneți așa. Angajatorul dumneavoastră va fi conștient de orice problemă din cadrul organizației. Nu aveți nimic de câștigat prin transmiterea către conducere a faptului că sunt blocați într-o organizație proastă în timp ce vă deplasați la lucruri mai bune.

Produsele sau serviciile furnizate sunt inferioare

Angajații neloiale sunt în mod obișnuit încruntați. Fostul supraveghetor va afirma cu mai multă probabilitate că orice limitări la succesul dvs. s-au datorat deficiențelor dvs. și nu a deficiențelor în produsele sau serviciile lor. Potențialii angajatori se vor întreba dacă o să-i faci rău când mergi mai departe.

Nu veți mai da mult (sau vreun) anunț

O abatere bruscă poate fi utilizată pentru a susține afirmațiile că nu sunteți un angajat dedicat sau profesional. Există unele circumstanțe în care este acceptabil să renunți fără notificare, dar în cele mai multe cazuri, preavizul cu două săptămâni este normal.

Nevoind să-ți antrenezi înlocuirea

Este o idee bună să demonstrați că sunteți angajat angajat până la sfârșitul angajării. Cooperarea care facilitează tranziția pentru șeful tău va fi amintită și deseori recompensată cu o recomandare pozitivă.

Nu mănâncă

Nu vă lăudați de noul dvs. loc de muncă pentru colegi, deoarece acest lucru poate genera resentimente, mai ales dacă implicați faptul că sunteți mai buni decât ei. Mulțumiți-i pe ceilalți pentru sprijinul lor și menționați cum veți pierde colaborarea cu aceștia.

Nu scrieți-l jos sau trimiteți-l prin e-mail

Nu puneți nimic negativ în scris. Păstrați-vă scrisoarea de demisie pozitivă, astfel încât toți cei implicați să vă amintească că sunteți o persoană pozitivă. Iată cum puteți scrie o scrisoare de demisie care spune politicos că plecați.