Cum să-i spui șefului că îți renunți la slujbă

Ești gata să renunți la slujbă, cu excepția unui singur lucru: nu ai idee ce să spui șefului tău. Este la fel de important să fii profesionist atunci când dai o notificare ca atunci când încerci să te angajezi. Lăsați calea cea dreaptă și vă veți construi rețeaua pentru căutări de locuri de muncă viitoare. Lăsați calea greșită și priviți ce podul arde în spatele tău.

Cum să-i spui angajatorului că pleci? Indiferent de motivele dvs. de a vă părăsi un loc de muncă, iată modul potrivit de a face acest lucru.

Sfaturi pentru a-ți spune șefului că îți lași slujba

Poate fi o provocare să luați o abordare calmă și motivată de demisie dacă ați fost maltratat sau subapreciat. Cu toate acestea, cuvintele rostite sau scrise în grabă s-ar putea să vă întoarcă să vă bântuie, din moment ce nu știți niciodată dacă un fost coleg sau supraveghetor ar putea fi întrebat despre munca sau caracterul vostru în viitor.

Păstrați toate comunicările pozitive sau, cel puțin, neutre.

Nu este mult de câștigat prin faptul că ești negativ, chiar dacă îți urăști meseria sau supraveghetorul tău era un manager teribil. Angajatorii tind să ia partea unor foști supraveghetori asupra candidaților la locurile de muncă atunci când verifică referințele. Unele organizații vor efectua verificări oficiale de bază, care vor reveni mai departe decât actuala sau ultima dvs. funcție, astfel încât chiar dacă ați asigurat deja o nouă poziție, nu este înțelept să înstrăinezi un fost angajator.

Ceea ce spui când pleci ar putea fi menționat potențialilor angajatori, iar negativitatea nu te va face o recomandare pozitivă. Și mai rău, spunând prea multe despre ceea ce nu v-ați plăcut despre locul de muncă sau despre angajator ar putea chiar să vă aducă o referință proastă. Ori de câte ori este posibil, părăsiți-vă treaba cu grație.

Ce să spui când îți renunți la slujbă

Este întotdeauna o idee bună să-l păstrați pozitiv atunci când vorbiți cu șeful dvs. - chiar dacă nu vă simțiți așa de plecat. Scrisoarea dvs. de demisie și conversațiile personale trebuie să conțină cât mai multe dintre următoarele elemente.

• A Vă mulțumim pentru această ocazie. Exprimă-ți recunoștința pentru oportunitatea de a crește în slujba curentă sau de a învăța noi abilități. Aceasta ar putea include o scurtă referire la abilități sau cunoștințe specifice. Mulțumirile pentru șansa de a colabora cu colegii ar putea să se încadreze, de asemenea, în această categorie.
• O explicație pentru ce părăsiți. Nu trebuie să menționați specificul noului dvs. loc de muncă sau al urmăririi, dar ați putea alege să vă aluzați la acest lucru într-un mod general. De exemplu, dacă lucrați în vânzări interne, puteți menționa că ați aterizat un loc de muncă în afara vânzării. Dacă plecați să vă întoarceți la școală, să vă mutați pentru a vă îngriji de un părinte în vârstă sau cu un soț care a găsit un nou loc de muncă, puteți menționa acest fapt. Este greu de imaginat un scenariu în care ar fi util să menționăm (în special în scris) orice lucru care reflectă rău angajatorul sau colegii săi. Iată o listă a mai multor motive pentru părăsirea unui loc de muncă pentru a fi revizuită.
• O ofertă de ajutor pentru tranziție. Dacă este cazul, ați putea spune că sunteți dispus să vă antrenați un înlocuitor sau să fiți la dispoziție pentru a răspunde la întrebări după ce ați trecut mai departe.
• Înștiințare. Preavizul de două săptămâni este suma obișnuită de notificare. Dacă lucrați în baza unui contract sau a unui contract de muncă, s-ar putea să vi se solicite o sumă diferită de notificare.

Dacă nu puteți furniza notificarea solicitată, întrebați-vă angajatorul dacă există vreo modalitate prin care ați putea termina angajarea mai devreme.

• Data la care părăsiți. Menționați o dată specifică pentru ultima zi de angajare așteptată. Această dată va fi folosită ca dată de încetare oficială, iar compensațiile și beneficiile acumulate, dacă există, vor fi calculate începând cu acea dată.

Cum să ne ocupăm de Fallout

Chiar dacă ați lucrat mult timp pentru companie, nu puteți anticipa ce se va întâmpla odată ce vă demisionați. Managerul dvs. vă poate cere să plecați imediat, să stați mai mult - sau să vă reconsiderați decizia în întregime.

Cel mai bun mod de a face față acestei incertitudini este să vă pregătiți pentru fiecare posibilitate. Aveți un plan pentru următoarele rezultate, și nu veți fi prinși în totalitate de gardă:

• Fii pregatit sa pleci - acum. Înainte de demisie, asigurați-vă că ați făcut copii de rezervă pentru orice documente și proiecte care vă aparțin. Înțelegeți că angajatorul dvs. vă poate cere să vă împachetați imediat lucrurile și să întrerupeți accesul electronic la documente. Dacă aveți o mașină de companie, un telefon, un laptop sau o tabletă, este posibil să vi se solicite să o activați imediat.
• Gândiți-vă dacă veți rămâne mai mult dacă sunteți întrebat (ă). Dacă angajatorul dvs. vă impune să vă mențineți mai mult timp pentru a vă facilita tranziția și este posibil să faceți acest lucru, vă recomandăm să cereți în schimb o scrisoare de recomandare scrisă pozitivă sau o scrisoare de introducere.
• Când managerul tău nu dorește să renunți. Ce ar trebui să faci dacă managerul tău vrea să rămâi? Dacă sunteți sigur că doriți să plecați, spuneți așa. Dacă sunteți nedecis, cereți ceva timp să vă gândiți. Faceți o listă a motivelor pentru care vă schimbați mintea și le comparați cu motivele de plecare. Dacă are sens să vă anulați demisia, fiți pregătit să vă angajați să rămâneți pe o anumită perioadă de timp. De asemenea, rețineți că angajatorul dvs. poate avea rezervări cu privire la cineva care a renunțat, chiar dacă ați rămas la bord, ceea ce ar putea afecta viitorul dvs. cu compania.