Cuprins:
- 01 Diferența dintre salariații și angajații pe oră
- 02 Diferența dintre salariații scutiți și cei care nu sunt scutiți
- 03 Diferența dintre un angajat și un contractant independent
Video: Cum Contestam O Executare Silita Daca Am Depasit Termenul De 15 zile ? 2025
Da, salariul este confuz. Dacă nu lucrați cu el în fiecare zi, uneori se pare că termenii nu au niciun sens. Termenii sunt aruncați în jurul autorităților de reglementare și persoanelor din zonă fără explicații. Termenii obișnuiți, cum ar fi salariatul / orarul, scutiți / ne-scutiți și angajații / antreprenorii independenți, nu sunt atât de dificili odată ce vedeți explicațiile.
01 Diferența dintre salariații și angajații pe oră
Angajații salariați sunt lucrători profesioniști și de conducere care sunt plătiți pe baza unui salariu anual, în timp ce angajații orari sunt toți ceilalți lucrători, plătiți pe oră. Citiți acest articol pentru a afla mai multe despre diferențele și diferențele dintre calculul salariilor pentru fiecare tip de angajați.
02 Diferența dintre salariații scutiți și cei care nu sunt scutiți
Termenii "scutiți" și "nu se scutesc" se referă la două clasificări diferite ale angajaților, în funcție de faptul dacă angajatorii plătesc ore suplimentare față de acești angajați. Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) impune ca toți angajații să primească un salariu suplimentar dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Însă legea a desemnat mai multe categorii de angajați ca fiind scutiți de aceste excese, datorită naturii locurilor de muncă. Profesioniștii, directorii, funcțiile administrative și unele posturi de calculator sunt considerate scutite dacă îndeplinesc anumite criterii.
Angajații sunt considerați ne-exceptați, cu excepția cazului în care angajatorul poate să demonstreze că o poziție salariată îndeplinește condițiile pentru a fi scutite.
03 Diferența dintre un angajat și un contractant independent
Un antreprenor independent lucrează pentru o companie, dar are propria sa afacere. Toți ceilalți sunt angajați. IRS consideră că lucrătorii sunt angajați, cu excepția cazului în care se poate dovedi altfel că lucrătorul este independent. Dacă clasificați greșit un lucrător în calitate de antreprenor, ați putea fi supuși unor amenzi și penalități din partea IRS și a statului dvs.
De ce confuzia? Multe companii încearcă să clasifice lucrătorii ca contractori independenți pentru a evita impozitele pe salarii și alte costuri de angajare, cum ar fi beneficiile. Dar doar spunând "ești un contractor" nu face așa. IRS analizează trei factori cheie în determinarea sa: controlul comportamental, controlul financiar și natura relației.
Vom aborda acest subiect în detaliu în ultima lecție.
Aflați despre termenii de încredere în viață, cum ar fi Settlor și Conducătorul
Deși nu există nicio diferență între un depozitar și un furnizor, relația dintre alte părți poate fi un pic mai complicată. Aflați mai multe aici.
Ce este o perioadă de plată și cum sunt stabilite perioadele de plată?
Perioadele de plată sunt importante și au multe legi care trebuie să fie conștiente. Iată diferitele tipuri de perioade de plată explicate și modul în care acestea afectează diferiți lucrători.
Aflați despre cele mai mari locuri de muncă legale de plată
Aflați despre locurile de muncă cu cea mai mare salarizare legală, dintre care unele au salarii care variază de la salariul minim la veniturile din nouă cifre.