Care sunt sarcinile angajatorului plătite în SUA?

Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu impune angajatorilor să plătească angajații pentru o perioadă nedeterminată, cum ar fi vacanțele sau sărbătorile. Sărbătorile plătite, concediul plătit și concediul medical plătit sunt determinate de către angajator sau într-un loc de muncă reprezentat de reprezentantul angajatului, adesea o uniune, în negociere cu un angajator.

Vacanțele plătite pot fi, de asemenea, negociate de către angajații care au un contract cu angajatorii; acestea sunt adesea angajați de nivel înalt. Angajații de nivel înalt sunt mai apți să vină de la posturi din alte organizații în care vechimea lor le-a acordat sărbători maxime plătite și timp de concediu. Este puțin probabil să se stabilească mai puțin într-o poziție nouă.

Angajații în posturi profesionale, tehnice sau manageriale scutite, cum ar fi dezvoltatorii de software, angajații HR, controlorii și marketingul, se așteaptă ca vacanțele plătite să-și însoțească angajarea. Este puțin probabil ca acești angajați să accepte poziții în companii care nu oferă vacanțe plătite pentru vacanțe.

Niciun angajat sau angajat pe oră nu are mai multe șanse să plătească vacanțe sau primesc mai puține sărbători plătite decât omologii lor scutiți sau salariați. Angajații cu timp parțial și temporar au avut rareori sărbători plătite.

Angajații contractuali sau consultanții nu primesc vacanțe plătite - și nu se așteaptă la ei. Dar un lucrător contractual care este angajat de către compania contractantă, nu angajatorul al cărui loc de muncă lucrează, poate primi vacanțe plătite de la compania contractantă.

Vacanțe plătite în SUA pentru toți angajații

Sărbătorile plătite reprezintă o parte normală a unui pachet de despăgubiri și beneficii oferit de angajatori pentru atragerea și reținerea angajaților. Acestea sunt de obicei enumerate într-o scrisoare de ofertă pentru angajare și figurează într-un manual al angajaților.

Din ce în ce mai mult, vacanțele plătite în mod competitiv și alte beneficii în afara timpului liber devin esențiale pentru capacitatea angajatorului de a atrage cei mai buni angajați care au abilități esențiale pentru funcționarea afacerii.

Biroul de Statistică a Muncii afirmă că, pentru categoria tuturor angajaților cu normă întreagă, "Șaptezeci și șapte la sută din lucrătorii industriali privați au avut acces la vacanțe plătite în martie 2017. În medie, acești lucrători au primit 8 plătiți Sărbătorile profesionale, tehnice și conexe au o medie de 8,5 concedii plătite, în timp ce salariații clericali și de vânzări au în medie 7,7 concedii plătite. Angajații albastri și angajații serviciului au, în medie, 7,0 concedii plătite.

Angajații federali au un program anual de sărbători plătite, care este stabilit de către Biroul de Management al Personalului din S.U.A. Setul de instrumente pentru proprietari de la Wolters Kluwer oferă un ghid util pentru vacanțele plătite de către stat.

Vacanțe plătite în mod obișnuit

Cele mai frecvente concedii plătite în S.U.A. sunt următoarele:

• Anul Nou,
• Zi memoriala,
• Paști
• Ziua Independenței (4 iulie),
• Ziua Muncii,
• Ziua Recunostintei, si
• Ziua de Craciun.

În plus, unele organizații adaugă:

• Ziua de naștere a lui Washington sau Ziua Președintelui,
• Vinerea Mare,
• Martin Luther King, Ziua Jr.,
• Ziua Veteranilor,
• Ziua lui Columbus,
• Vineri după Ziua Recunoștinței,
• Ajunul Crăciunului și / sau Revelion.

Alte companii oferă o vacanță plătită plutitoare, pe care angajații le pot lua după cum este necesar. Aproximativ 30% dintre angajatori oferă sărbători plutitoare, potrivit unui studiu al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM). (Trebuie să fii membru pentru a accesa informațiile de vacanță plătite.) Alte companii oferă sărbători plătite pentru ziua de naștere a angajatului și / sau pentru ziua alegerilor.

În legătură cu sărbătorile plătite

Per ansamblu, concediul de concediu plătit acordat de angajatori a fost cel mai frecvent pentru sărbătorile seculare. Studiul SHRM a constatat că procentajul angajatorilor care au închis pentru fiecare dintre aceste sărbători a fost după cum urmează.

Ziua de Anul Nou: duminică, 1 ianuarie (90%)

Luni după ziua de Anul Nou: Luni, 2 ianuarie (72%)

Martin Luther King, Jr. Ziua: Luni, 16 ianuarie (39%)

Anul nou chinezesc și vietnamez: sâmbătă, 28 ianuarie (2%)

Ziua Președintelui: luni, 20 februarie (34%)

Ash miercurea: miercuri, 1 martie (0 la sută)

Prima zi de Paști: marți, 11 aprilie (mai puțin de 1 la sută)

A doua zi de Paște: miercuri, 12 aprilie (mai puțin de 1 la sută)

Vinerea Mare: Vineri, 14 aprilie (27%)

Duminică, 16 aprilie (51 la sută)

Luni după Paști: Luni, 17 aprilie (4%)

Vineri înainte de Ziua Memorialului: vineri, 26 mai (3%)

Începutul Ramadanului: sâmbătă, 27 mai (2 la sută)

Ziua Memorialului: Luni, 29 mai (93%)

Sărbătorile plutitoare le oferă angajaților posibilitatea de a folosi vacanțe plătite pentru a sărbători sărbătorile religioase. Angajații pot folosi, de asemenea, PTO, zile personale sau zile de concediu plătite pentru a fi plătiți pentru comemorări religioase și timp liber pentru familie.

• Ziua Anului Nou și Ziua Recunoștinței (99 la sută)
• Ziua Muncii și / sau Ziua Memorialului (98 la sută)
• Ziua Independenței (97 la sută)

Când angajații trebuie să lucreze la vacanțe plătite

Studiul SHRM citat mai sus a constatat: "Mai mult de jumătate (57%) dintre respondenți au indicat că organizațiile lor plătesc o primă pentru angajații care lucrează la o vacanță atunci când organizația ar fi în mod normal închisă. Din aceste organizații, 40% plătesc în mod dublu și 21% să plătească un timp și jumătate, în timp ce 19% plătesc ore suplimentare și 21% plătesc un alt tip de primă ".

Vedeți un program tipic de vacanță plătit pentru sectorul privat și sectorul public din S.U.A.