Un ghid pentru înțelegerea rolului unui mentor

Servirea ca mentor aduce numeroase provocări și recompense, cu cei mai buni mentori care lucrează pentru a-și forma conducătorii în alți lideri, mai degrabă decât doar adepții buni. Dacă este bine făcut, impactul pe termen lung al îndrumării poate oferi beneficii în schimbare vieții și carierei ambelor părți.

Mentoring și Coaching: similare, dar nu identice

Termenii de îndrumare și coaching se folosesc adesea în mod interschimbabil, ceea ce induce în eroare audiența. În timp ce sunt de aceeași natură în susținerea dezvoltării cuiva, ele implică practici foarte diferite.

Mentoring-ul constă într-o relație pe termen lung axată pe susținerea creșterii și dezvoltării mentorului. Mentorul devine o sursă de înțelepciune, de predare și de susținere, dar nu de cineva care observă și sfătuiește despre acțiuni specifice sau schimbări comportamentale în munca zilnică.

Coaching-ul implică, de obicei, o relație de durată finită, cu accent pe consolidarea sau eliminarea comportamentelor specifice aici și acum. Antrenorii îi ajută pe profesioniști să-și coreleze comportamentele care le diminuează performanțele sau să le consolideze pe aceia care suportă performanțe mai puternice în jurul unui anumit set de activități.

Atât mentoringul, cât și coaching-ul oferă suport de dezvoltare incredibil de valoros. Cu toate acestea, se oferă orientări la nivel înalt pentru dezvoltarea pe termen lung, în timp ce cealaltă contribuie la îmbunătățirea imediată a domeniilor vizate.

Istorie și definiție

Un personaj în poemul epic al lui Homer Odiseea ar putea fi numit mentorul original. Când Odysseus, regele Ithaca, a plecat să lupte în războiul troian, a încredințat îngrijirea regatului său lui Mentor. Mentor a fost profesor și supraveghetor al fiului lui Odysseus, Telemachus.

Dicționarul online Merriam-Webster definește un mentor ca fiind "un consilier sau un ghid de încredere". Alte surse se extind asupra acestei definiții sugerând că un mentor este cineva care vă ajută la cariera, la proiectele de lucru specifice sau la sfaturile generale de viață din bunătatea inimii sale.

De ce să căutați un mentor?

Să presupunem că un individ talentat are un loc de muncă de vânzări și câștigă un director senior de vânzări ca mentor. Directorul executiv ar putea să-l ghideze în dezvoltarea sa ca lider, strateg și profesionist complet.

Mentorul ar putea să nu o instruiască sau să ofere coaching sau instruire la fața locului. În schimb, el o va provoca și o va încuraja să gândească prin probleme și abordări, solicitând întrebări dificile de răspuns și servind ca o sursă de înțelepciune atunci când este necesar. Relația de mentor și de mentorat se termină după ce femeia schimbă societățile, însă impactul executivului se desfășoară în activitatea sa de-a lungul întregii cariere.

Mulți oameni atribuie o parte din creșterea lor profesională conducerii unui mentor pacient care ia provocat să gândească diferit și să-și deschidă ochii și mintea la perspective diferite. În timp ce fiecare dintre noi se dezvoltă în ritm propriu, acest tip de influență poate avea multe efecte pozitive și de durată.

Un mentor devine un avocat personal pentru tine, nu atât în ​​contextul public, cât și în viața profesională. Multe organizații recunosc puterea de mentorat eficient și au stabilit programe pentru a ajuta profesioniștii mai tineri să identifice și să obțină sprijin din partea unor profesioniști mai experimentați în acest format.

Ce Mentor Are Pentru Tine:

• Are o viziune pe termen lung asupra creșterii și dezvoltării.
• Vă ajută să vedeți destinația, dar nu vă dă harta detaliată pentru a ajunge acolo.
• Oferă încurajare și majorete, dar nu și "cum să" sfaturi.

Un Mentor nu:

• Serviți ca un antrenor așa cum este explicat mai sus.
• Funcția de avocat al dvs. în mediul organizațional, cum ar fi șeful dvs.; relația este mai informală.
• Îți spun cum să faci lucrurile.
• Vă sprijină pe probleme tranzacționale, pe termen scurt.
• Serviți ca un consilier sau terapeut.

Responsabilitățile Mentee

Când identificați pentru prima oară un mentor și stabiliți o relație, discutați și comparați așteptările atât cu rolurile mentorului, cât și cu cele ale partenerului. Clarificați responsabilitățile fiecărei persoane și procesul pe care voi doi îl veți folosi în continuare pentru a comunica, pentru a vă înțelege obiectivele carierei, a urma și a rezolva problemele dacă este necesar.

Scopul dvs. este de a maximiza această experiență, astfel încât să profitați de beneficiul maxim, în timp ce vă exprimați recunoștința și respectul față de mentorul dumneavoastră.

• Concentrați-vă pe a fi antrenor și deschis la audierea feedback-ului de la mentor, indiferent dacă este pozitiv sau nu.
• Nu vă fie frică să cereți sfaturi sau critici nefavorabile. Practicați-vă abilitățile ca un bun ascultător, luați ce puteți folosi și lăsați restul.
• Pentru a oferi o structură pentru relație, specificați în față câteva obiective de carieră inițiale pe care le aveți, cum ar fi învățarea unor proceduri sau procese specifice sau pregătirea unei promovări, de exemplu.
• Discutați cu mentorul dvs. cum puteți măsura cel mai bine succesul și eficiența relației dvs. de lucru împreună.
• Faceți-i un punct pentru a programa conversații cu mentorul dvs. și păstrați aceste întâlniri cu fidelitate.
• Pe măsură ce vă angajează anumite pași în progresul dvs. de dezvoltare sau discutați despre luarea unor riscuri educate pentru a vă sprijini dezvoltarea carierei și pentru a vă deplasa spre obiectivele dvs., urmăriți discuțiile cu mentorul dvs. și urmăriți în mod special acești pași atunci când vă întâlniți.

Brainstorm pentru căi care vă pot ajuta să conduceți și să mențineți relația cu mentorul. În timp ce mentorul îți investește timpul să te ajute, trebuie să participi și să urmezi în mod activ învățarea.

Opt idei pentru a vă ajuta să reușiți cu un mentor:

Înțelegerea rolului mentorului constituie un punct de plecare critic pentru succesul acestei relații. Cerințele suplimentare includ:

1. Investiți-vă timpul în căutarea unui mentor cu care vă simțiți într-o manieră naturală.
2. Își împărtăși deschis obiectivele și temerile.
3. Nu te aștepți ca mentorul să-ți rezolve problemele pe termen scurt sau să faci munca pentru tine.
4. Nu așteptați sfaturi specifice.
5. Împărtășirea în care vă luptați sau eșuează.
6. Ascultați cu atenție și apoi cercetați și aplicați îndrumarea îndrumătorului.
7. Arătând că prețuiești sprijinul mentorului.
8. Nu abuzând relația prin așteptarea sprijinului politic în cadrul organizației.

Linia de fund:

Un mentor poate face o diferență reală în cariera și viața ta. Vino la relația cu așteptările realiste despre rolul și dorința de a munci din greu. Impactul îndrumării și înțelepciunii îndrumătorului acum poate să nu fie resimțit pentru câțiva ani, dar veți realiza impactul său pozitiv în timp și veți continua să deveniți mentor al altora.