De ce postările de locuri de muncă au date de încheiere?

Cele mai multe postări de locuri de muncă au date de încheiere. Această dată este termenul limită pentru ca solicitanții să transmită cererea de locuri de muncă și alte materiale solicitate, după cum se arată în anunțul de postare. Data de închidere este o piatră de hotar în procesul de angajare, deoarece toate evenimentele înainte de a se construi până la ea, și toate evenimentele care urmează se bazează pe ea trece.

De multe ori, data-limită este singura dată în procesul de angajare. Alte date sunt ținte și nu absolut.

Modul în care datele de închidere beneficiază de angajatori și de solicitanți

Deși nu este întotdeauna necesar, datele de încheiere ajută atât solicitantul, cât și organizația. În timp ce solicitanții nu știu niciodată cu adevărat unde stau până când se termină, data de închidere le dă cel puțin un element de date pentru a face o presupunere educată despre momentul în care pot uita despre angajarea lor. Dacă trimiteți materialul dvs. și treceți de două luni, este un pariu destul de sigur că nu ați făcut reducerea și puteți trece la alte postări de locuri de muncă.

Organizațiile beneficiază prin utilizarea datei de închidere pentru a trasa o linie în nisip pentru a respinge cererile întârziate. Data justifică eliminarea oricărei aplicații care intră în vigoare după termenul limită. În ziua următoare datei de închidere, procesul de angajare are loc în viteză mare.

Oferă solicitanților un interval de timp

Data limită acordă solicitanților un interval de timp. Ei folosesc data pentru a prioritiza acțiunile pe care trebuie să le întreprindă în căutarea de locuri de muncă. În cazul în care o persoană intenționează să depună o cerere de postare care se închide în trei săptămâni și o altă zi care se închide în două zile, solicitantul va pregăti aproape sigur materialele necesare pentru detașarea care se închide cu două zile înainte de data limită de expirare.

Data de închidere îi ajută pe solicitanți să anticipeze când vor auzi înapoi despre locul de muncă. Nu există nici o modalitate de a ști sigur când se va întâmpla acest lucru, dar experiența este un bun ghid în acest sens. Multe organizații nu notifică solicitanților că au fost transmise dacă nu au avut un interviu. În acest caz, solicitanții care nu primesc interviuri sunt lăsați doar să renunțe după ce trece suficient timp.

Organizațiile trebuie să completeze poziții vacante

Angajații de angajare sunt aproape întotdeauna în grabă pentru a umple o poziție vacantă. Ele sunt adesea într-un mod de așteptare între momentul în care este publicată o postare și când se închide. În acest timp, volumul de muncă al postului trebuie să fie tratat de alți angajați, ceea ce este posibil pe termen scurt, dar pe termen lung poate duce la arsuri și resentimente în rândul personalului existent.

Din acest motiv, unii manageri și personalul de resurse umane preferă să monitorizeze aplicațiile în timp ce vin. În timp ce unii manageri se bucură de această "politică a ușii rotative", alții preferă în continuare standardul tradițional de așteptare până când toate aplicațiile se află.

Ceea ce este cel mai important este cheia, este procesul de screening. Dacă există un proces de screening bun, solicitanții sunt măsurați în raport cu un set obiectiv de standarde, nu unul cu celălalt.

Lucrul fără o dată de închidere

Organizațiile mari guvernamentale care se concentrează asupra câtorva funcții discrete au deseori subgrupe majore de angajați care fac același lucru. De exemplu, marile orașe metropolitane au sute și, uneori, mii de ofițeri de poliție și de pompieri. Aceste orașe pot alege să promoveze postarea unui loc de muncă fără o dată limită de închidere, iar cererile de ecran ale membrilor personalului din cadrul resurselor umane să vină. Cei care nu îndeplinesc cerințele minime sunt respinși.

Anunțurile fără termene de închidere pot fi, de asemenea, poziții dificil de completat sau locuri care sunt vacante rare. Un exemplu de poziție dificil de umplut este un psiholog la un spital de stat din orașul mic. Dacă spitalul a părăsit locul de muncă deschis timp de o lună, este puțin probabil ca ei să primească un număr suficient de solicitanți. Cu toate acestea, dacă detașarea rămâne deschisă timp de mai multe luni, spitalul poate construi încet un grup de solicitanți viabili.

Dezavantajul faptului că nu are o dată limită este că solicitanții care depun mai devreme materialele de înscriere nu pot fi disponibili câteva luni mai târziu, deoarece au acceptat locuri de muncă în altă parte.

Atunci când locurile vacante apar într-o poziție deseori, înseamnă că organizația are un număr considerabil de poziții identice cu cifra de afaceri mare. De exemplu, instituțiile de corecție și serviciile de protecție tind să aibă o cifră de afaceri mare în pozițiile lor de primă linie, cum ar fi ofițerii de corecție și asistenții sociali. Aceste organizații pot posta posturi fără termene limită, astfel încât să poată primi în mod continuu cereri. Odată ce un vacant are loc, un manager de angajare poate cere ca biroul de resurse umane să trimită toate cererile care au venit de la ultima rundă de angajare.

Răbdarea este o cheie atunci când aplicați pentru un loc de muncă

La trimiterea unei cereri de locuri de muncă, poate părea că aplicația dvs. a intrat într-o gaură neagră. Este o presupunere foarte ușoară de a face dacă, ca mulți solicitanți, nu veți mai auzi din când în când nimeni. Realitatea este că există o mulțime de concurență acolo și este nevoie de timp pentru orice organizație (fie că este vorba de o inițiere tehnică sau de o agenție guvernamentală mare) să treacă prin toate aplicațiile.

Deși fiecare proces de angajare este diferit, majoritatea organizațiilor se străduiesc să-și umple pozițiile deschise în 80 de zile sau mai puțin. Ca regulă generală, după ce postul este postat și închis, organismul de angajare ar trebui să decidă în termen de șase până la opt săptămâni. Dacă nu primiți nicio comunicare cu privire la poziție în termen de 15-20 de zile de la data închiderii, vă recomandăm să contactați persoana de contact menționată în anunțul de angajare.