Ce să ia în considerare înainte de consumul de alcool la locul de muncă Evenimente

Să bei sau să nu bei la evenimente legate de locul de muncă este o întrebare aproape fiecare angajat trebuie să se gândească pentru o ocazie sau alta. Indiferent dacă ocazia de afaceri este prânzul în timpul unui interviu, petrecerea de vacanță a companiei sau un eveniment de networking al personalului, vineri după-amiaza, alcoolul este de obicei o opțiune.

În timp ce mulți angajatori iau decizii cu grijă cu privire la de-accentuarea alcoolului la evenimentele companiei, din cauza îngrijorării în ceea ce privește siguranța angajaților și alte probleme juridice potențiale, alcoolul este adesea o opțiune. Angajații trebuie să ia decizii înțelepte dacă să bea alcool la un eveniment de lucru - și dacă bea - cât de mult.

Decideți cât de mult să imbibați înainte de a participa la eveniment

Luați-vă decizia cu privire la ce să beți și cât să beți înainte de a vă confrunta cu alegerile de la eveniment. Stabiliți-vă limita înainte de eveniment. Acest lucru vă va ajuta să rezistați tentației de a vă schimba mintea când participați activ la petrecere. Este foarte ușor să vă prindeți în veselia generală, să vă bucurați și să beți (și mâncați pentru asta) mai mult decât ați intenționat.

Evitați să beți băuturi în prealabil

Nu intrați niciodată în starea de spirit pentru un eveniment prin băuturi după o muncă la o tavernă sau cu o băutură acasă. Aceste practici vă vor submina concentrarea pe un eveniment sigur și plăcut la locul de muncă cu colegii. Mulți angajați respectă regulile a două pahare de vin sau două beri de-a lungul unei serii, iar acest lucru în general funcționează pentru siguranța și sobrietatea angajaților. Trebuie să decideți ce va funcționa pentru dvs.

Cum pot fi văzute evenimentele legate de consumul de lucru de către profesioniștii în domeniul resurselor umane

Într-un sondaj realizat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), 501 de profesioniști din domeniul resurselor umane au fost întrebați cum este privită băutura în organizația lor într-o serie de activități legate de muncă. Profesioniștii din domeniul resurselor umane au raportat că au fost considerați acceptați:

• 70 la sută: la o petrecere de vacanță
• 40 la sută: la o masă cu un client sau client
• 32 la sută: la o petrecere de pensionare
• 28 la sută: la celebrarea unui punct de reper al companiei
• 22 la sută: la o masă cu un coleg
• 4%: la o masă în timpul unui interviu de angajare
• 14 la suta: a spus ca consumul de alcool la un eveniment legat de locul de munca nu a fost niciodata acceptabil.

Fiecare angajat trebuie să-și cunoască propria cultură organizațională și cum este definit un comportament acceptabil pentru a lua decizia de a bea alcool la evenimentele companiei.

Decizia privind alcoolul

Luați în considerare acești factori atunci când luați decizia de a bea la un eveniment sau activitate de companie. Cunoașteți mai bine tine și cultura organizației dvs., astfel încât aceștia sunt factorii importanți pe care trebuie să vă gândiți.

• Luați-vă primul răspuns din cultura companiei dvs. și comportamentul colegilor dvs. Angajații, managerii și directorii de succes consumă alcool la evenimentele companiei? Dacă da, să ai câteva băuturi în regulă. La o companie de dezvoltare software, săptămâna fericită de vineri este denumită în mod deliberat 2Beer Friday pentru a trimite un mesaj important că băut prea mult este inacceptabilă cu colegii și în timpul conducerii.
• Luați al doilea indiciu de la cunoașterea dvs. și efectul alcoolului asupra acțiunilor dvs. O băutură te face giggly? Fă două băuturi să te facă să-ți slăbești cuvintele sau să-ți coborâți excesiv paza și vorbăreața? Alcoolul te face să te simți rău sau să te simți ca și când ai o burtă supărată? Dacă da, este posibil să nu doriți să beți alcool la evenimentele companiei. Aceasta este o decizie perfect rațională și trebuie să ignorați orice coaching de către colegii de a avea doar unul.
• Dacă sunteți inconfortabil să participați la eveniment, din orice motiv, vă rugăm să nu utilizați alcoolul pentru a scădea anxietatea. Acesta este un set pentru un dezastru, mai ales dacă nu sunteți obișnuit să beți alcool. Este la fel de ușor să transporți apă sau o băutură răcoritoare în paharul dvs. la petrecere și nimeni nu va ști diferența dacă nu le-i spuneți - nu că e vorba de cineva, ci de al tău. Această întrebare vine în mod regulat de la cititori, apropo. Oamenii se întreabă dacă colegii sunt negativi în privința angajaților care nu consumă alcool la evenimentele companiei. Răspunsul depinde foarte mult de cultura companiei tale.
• Ca persoană fizică, luați în considerare efectele consumului prea mult asupra relațiilor dvs. cu colegii dvs., reputația profesională, respectul continuu al managerului, moara de bârfe de birou și propria dvs. viziune asupra dumneavoastră. Nu vrei să fii persoana care vorbește toată lumea despre ziua de după petrecere. Și, știi că colegii tăi au amintiri lungi. Veți auzi despre orice gafă pe care o faceți din nou și din nou - și de ani de zile.

Stabiliți limita și respectați limita setată. Nu riscați reputația profesională pentru oa treia sau a patra băutură la un eveniment organizat de companie. Nu merită posibilitatea ca dvs. să vă amintiți pentru acțiunile pe care le-ați băut prea mult la evenimentul companiei. Vreți să vă amintiți ca un profesionist stelar care este întotdeauna potrivit și care contribuie. Încredeți-vă că acest lucru este cel mai bun.