Tipuri de teste preliminare de angajare

Este legal ca angajatorii să efectueze teste anterioare ocupării forței de muncă și verificări de fond privind solicitanții de locuri de muncă? Răspunsul scurt este da. Companiile pot testa solicitanții de locuri de muncă. Răspunsul mai lung este că testele trebuie să fie nediscriminatorii, iar testele trebuie să fie corect administrate și validate.

Dacă sunteți luată în considerare pentru un loc de muncă și vi sa cerut să faceți un test, s-ar putea să vă întrebați care este testul, cum vă va influența șansele de a fi angajat și, poate, dacă este chiar legal. Aici, pentru a vă ajuta să puneți aceste cerințe în perspectivă, este o scurtă trecere în revistă a testării înainte de angajare.

Legalitatea și funcționarea testării înainte de angajare

Angajatorii folosesc adesea teste și alte proceduri de selecție pentru a examina solicitanții pentru angajare. Unele dintre aceste teste sunt strâns concentrate pe abilitățile și abilitățile legate de locul de muncă, dar altele colectează informații personale în diverse scopuri și sunt oarecum controversate.

Deși există preocupări legitime, testele anterioare ocupării forței de muncă sunt legale, cu condiția ca societatea să nu utilizeze rezultatele testului pentru a discrimina în funcție de rasă, culoare, sex, origine națională, religie, dizabilitate sau vârstă (adică să excludă numai solicitanții deoarece au vârsta de 40 de ani sau mai mult). Testele de angajare trebuie să fie valabile și trebuie să se refere la postul pentru care aplicați.

O excepție majoră sunt testele de detecție a minciunilor, care sunt ilegale în majoritatea cazurilor, atât înainte, cât și în timpul angajării, datorită Legii privind protecția poligrafică a angajaților (EPPA).

Tipul de testare discutat aici este diferit de testul necesar pentru a obține certificări și licențe profesionale. Diferența constă în faptul că certificările și licențele sunt cerute de lege sau de standardele industriale și nu fac parte din procesul de angajare a angajatorilor individuali.

Tipuri de teste de angajare

Testele de angajare pot arăta cine sunt candidații la locurile de muncă, ce pot face sau dacă pot îndeplini sarcinile fizice ale postului. În mod ideal, aceste teste servesc ca instrumente pentru managerul de angajare și o modalitate de a evita părtinirea în angajare.

Teste de personalitateTestele de personalitate evaluează gradul în care o persoană are anumite trăsături sau dispoziții sau prezice probabilitatea ca o persoană să se angajeze într-un anumit comportament. În mod ideal, obiectivul este de a determina dacă un candidat va fi potrivit pentru locul de muncă și pentru companie. Testele de personalitate sunt de obicei scrise astfel încât să dezvăluie orice încercare de necinstiți. Scopul testării personalității angajaților este de a angaja persoane care se potrivesc profilului angajatului ideal pe care îl caută organizația.

Teste de evaluare a talentelorEvaluările talentelor sunt utilizate pentru a ajuta la prezicerea performanței locurilor de muncă noi și a gradului de reținere. Se pune accentul pe abilitățile și abilitățile potențiale, distinct de personalitatea fie de abilitățile dezvoltate prezentate de istoria de lucru a unui solicitant. Aceste tipuri de teste vă ajută să răspundeți la întrebarea dacă solicitantul va avea succes dacă acesta este angajat.

Teste cognitiveTestele cognitive sunt folosite pentru a măsura raționamentul, memoria, viteza și precizia percepției candidaților, abilitățile în înțelegerea aritmetică și citirea, precum și cunoașterea unei anumite funcții sau a unei slujbe. Funcția cognitivă este aproximativ ceea ce înseamnă majoritatea oamenilor prin "inteligență", deși inteligența adevărată are și multe alte aspecte.

Testarea inteligenței emoționaleInteligența emoțională (EI) este capacitatea unui individ de a-și înțelege propriile emoții și emoțiile altora. Inteligența emoțională puternică este importantă pentru majoritatea locurilor de muncă și critică pentru unii, deoarece persoanele inteligente emoțional au capacitatea de a lucra bine cu colegii, de a interacționa cu publicul și de a face față dezamăgirilor și frustrărilor într-un mod matur și profesional.

Studii fizice anterioare ocupării forței de muncăAngajatorii pot solicita o examinare fizică înainte de angajare pentru a determina dacă o persoană este adecvată pentru o muncă exigentă sau potențial periculoasă. Materialele fizice prealabile sunt utilizate pentru a determina dacă un solicitant are capacitatea fizică și rezistența necesară pentru a-și face treaba.

Teste fizice de abilitateTestele de capacitate fizică măsoară capacitatea fizică a unui solicitant de a efectua o anumită sarcină sau puterea anumitor grupuri musculare, precum și rezistența și rezistența în general.

Teste de droguriExistă mai multe tipuri de teste de droguri pe care candidații pentru angajare pot fi rugați să le ia. Tipurile de teste de droguri care arată prezența drogurilor sau a alcoolului includ teste de droguri de urină, teste de păr pentru medicamente sau alcool, ecran de droguri pentru saliva și ecran pentru consumul de transpirație. Este important de reținut că, deși cele mai multe teste de alcool determină dacă subiectul este în prezent în stare de ebrietate, nimic echivalent nu există pentru nici un medicament. Testele de droguri determină dacă subiectul a folosit anumite substanțe chimice în orice moment în ultimele săptămâni sau luni.

Teste de competență în limba englezăTestele de limba engleză de competență determină fluența engleză a candidatului și sunt de obicei administrate candidaților a căror primă limbă nu este engleza.

Exemple de încercări de sarcină de lucruExemple de teste de activitate, inclusiv teste de performanță, simulări, eșantioane de lucru și previziuni de locuri de muncă realiste, evaluează performanța și aptitudinea candidatului pentru anumite sarcini. Gândiți-vă la acestea ca la o audiție.

Teste pentru locuri de muncă în restaurantRestaurantele pot testa solicitanții de locuri de muncă ca parte a procesului de screening pentru a determina cât de mult știu despre afacere și cât de bine ar putea să-și gestioneze slujba.

Controale de fond și verificări de credit

Verificările de stare penală furnizează informații privind istoricul arestului și al condamnărilor.Cecurile de credit oferă informații despre credit și istoricul financiar. Iată de ce, când și cum angajatorii verifică candidații la locurile de muncă.