De ce vă interesează o poziție inferioară?

Nu este neobișnuit ca lucrătorii care sunt mai în vârstă, șomeri, suprasolicitați, echilibrând angajamentele familiale sau pur și simplu obosiți să muncească prea tare pentru a dori să caute o poziție inferioară. Problema este că atunci când interviul pentru un loc de muncă, managerul de angajare va încerca să determine dacă într-adevăr sunteți dispus să vă downgrade cariera. Deci, iată cum să răspundeți la întrebarea: "De ce vă interesează o poziție inferioară?"

Managerul de angajare vă va întreba de ce vă interesează un loc de muncă care este la un nivel inferior celui indicat de calificările dvs. Provocarea la aterizarea unei astfel de poziții va convinge angajatorul că veți fi pe deplin investit în munca voastră și că nu doar căutați să o faceți mai ușor. Nu caută un sloboc sau pentru cineva care va pleca într-un timp scurt.

De ce vrei un loc de muncă la un nivel inferior? Cum să răspundeți

De obicei, vi se va cere să explicați de ce sunteți dispus să renunțați la statutul, la plata și la responsabilitatea pentru a accepta noul loc de muncă. Cea mai bună abordare este de a raporta pozitiv răspunsul dvs., concentrându-vă asupra elementelor atractive ale postului dvs. țintă. De exemplu, ar trebui să explicați de ce vă îndreptați spre postul de nivel inferior, spre deosebire de a vă deplasa de la poziția curentă la nivel înalt.

Este o idee bună să vă gândiți la motivul pentru care doriți să vă ocupați de noul loc de muncă și să vă pregătiți să răspundeți la întrebări într-un mod care să convingă intervievatorul că poziția este potrivită pentru dvs. Mai întâi, faceți o listă cu cele mai atrăgătoare activități asociate jobului dvs. țintă. Apoi gândiți-vă la exemple de când ați efectuat sarcini similare și ați aplicat abilități similare în trecut, notând ce vă bucurați de aceste aspecte ale postului.

Fiți gata să menționați succesul pe care l-ați obținut în acele situații și nivelul de satisfacție pe care l-ați obținut. De asemenea, veniți echipați cu orice feedback pozitiv sau rezultate din activitatea dvs. anterioară.

Conectați lucrarea anterioară la noua poziție inferioară

Căutați legături între aspectele atractive ale locului de muncă actual sau cel mai recent și locul de muncă vizat. De exemplu, în calitate de director de inginerie, cel mai energizant aspect al muncii dvs. curente ar putea fi problemele de proiectare a problemelor cu care se confruntă echipa dvs. de ingineri.

O astfel de referință ar susține intenția dvs. de a vă întoarce "pe linia frontală", efectuând lucrări de inginerie, spre deosebire de îndeplinirea sarcinilor de gestionare. Asigurați-vă că explicați, în detaliu, de ce vă place să fiți pe acele linii din față, ca să spun așa.

Descrie motive suplimentare

Ar putea fi o vindere dificilă, deci va trebui să vă susțineți cazul în care vă deplasați spre o slujbă de nivel inferior. Asigurați-vă că menționați motivele care justifică schimbarea. Poate că nu aveți nevoie de venituri atât de mari ca atunci când ați fost mai tineri și probabil că ați preluat inițial funcția curentă la nivel superior, în primul rând pentru venituri.

De exemplu, poate aveți copii care au fost tineri atunci când ați luat locul de muncă curent, dar acum au absolvit colegiu și nu trebuie să le oferiți sprijin financiar atât de mult ca în trecut. Sau, v-ați redus casa și mașina și pur și simplu nu aveți nevoie de banii în plus.

Dacă solicitați un loc de muncă orar față de o funcție salariată sau de conducere, puteți menționa că ați lucrat un număr semnificativ de ore în fiecare săptămână și că acum căutați mai puțină responsabilitate și un volum de muncă ușor mai redus.

Oricare ar fi motivele dvs. de susținere, cheia va fi aceea de a asocia aceste afirmații cu principalul motiv care vă explică pasiunea pentru poziția țintă. Trebuie să vă construiți cazul și cu cât mai multe motive aveți pentru că vă doriți un loc de muncă la un nivel inferior, cu atât sunt mai mari sansele de a vă angaja de fapt.

Este important să faceți un caz bine gândit și bine rotunjit pentru noua dvs. traiectorie de carieră. Deci, pentru a vă consolida cazul, vă recomandăm să încheiați interviul cu întrebarea: "Există vreo preocupare cu privire la angajarea mea, pe care nu am răspuns încă?" Trimiteți această interogare într-un ton de încredere și entuziasm și veți fi siguri că vă stingeți orice îngrijorare pe care potențialul dvs. nou angajator o va avea.

Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu

Veți avea multe întrebări cu privire la interviu pentru a răspunde și, dacă nu ați căutat recent un loc de muncă, este posibil să fiți în practică atunci când vine vorba de interviuri de angajare. Examinați aceste întrebări tipice ale interviului de angajare și eșantionați răspunsurile pentru a vă pregăti corespunzător.

Intervievatorul dvs. vă va aștepta să aveți câteva întrebări pentru a vă întreba despre locul de muncă sau despre companie. Dacă nu sunteți bine să vă prezentați întrebări în regim de urgență, examinați aceste întrebări pentru candidații la posturile de lucru pentru a întreba intervievatorul.