Cum să solicitați recomandări LinkedIn

Când aplicați pentru un job pe LinkedIn, este posibil să observați că postul spune "Solicitanții cu recomandări sunt preferați". Recomandările sunt comentarii de la alți membri Linkedin. Acestea descriu cum este să lucrăm cu dvs. și să recunoaștem și să vă felicităm pentru munca făcută. Acestea apar alături de pozițiile pe care le au în legătură cu profilul dvs., iar managerii de angajare le văd că ar fi o referință la locul de muncă.

Deci, cum cereți o recomandare LinkedIn? Iată opt sfaturi pentru a obține recomandări bune care să arate angajatorilor și potențialilor angajatori că merită să te consideri pentru o poziție:

Utilizați Instrumentul de recomandări LinkedIn

Accesați instrumentul de recomandări din pagina dvs. de profil. Prima modalitate este din meniul derulant de lângă imaginea de profil. Selectați opțiunea "cereți să fie recomandată". Aceasta vă duce la o pagină în care gestionați recomandările pe care le oferiți și le primiți. De asemenea, puteți accesa instrumentul prin opțiunea "Confidențialitate și setări" de sub fotografia dvs. în colțul din dreapta sus al paginii.

Veți fi invitat la poziția în care doriți să fiți recomandată și la cine doriți recomandarea. Alegeți până la 3 persoane odată. Nu există nicio limită a numărului de recomandări pe care le poate cere un utilizator în total.

Trimiteți mesaje personalizate

LinkedIn auto-umple un mesaj generic pentru a trimite cu cererea dumneavoastră. Personalizați mesajul pentru un răspuns mai bun. Nu va parea ca esti spam-ul tuturor contactelor tale in speranta unor comentarii bune. Un mesaj personalizat vă arată că respectați opinia persoanei de contact, așa că ați ales în mod special.

Chiar mai bine, trimiteți mai întâi contactul dvs. cu un e-mail în afara platformei pentru a verifica dacă este în regulă să solicitați o recomandare prin intermediul serviciului. Veți crește șansele ca mesajul dvs. să fie citit - mulți oameni ocupați ignoră notificările pe care le primesc de pe site. În e-mail, sugerăm cu tact punctele pe care doriți să le includeți în recomandare.

Scrieți mai întâi o recomandare pentru cineva

Dacă sunteți timid să vă apropiați de o conexiune, luați inițiativa și scrieți o recomandare pentru contactul dvs. fără a fi întrebat. Este un stimulent pentru conectarea dvs. pentru a vă scrie una pentru a vă întoarce favoarea. Cei mai mulți oameni sunt destul de drăguți pentru a le face reciproc.

Contactați persoanele pe care le cunoașteți bine

Primiți cele mai bune recomandări de la persoanele potrivite. Conexiunile fără o relație strânsă de lucru cu dvs. nu pot oferi feedback concret și cinstit. Recomandarea pe care o primiți de la ei poate fi generică și inexistentă. Cine sunt contactele ideale pentru a aborda recomandările?

• Ai lucrat îndeaproape cu ei
• Ți-au văzut abilitățile și expertiza în acțiune.
• Sunt confortabili să vă recomande. De aceea, un e-mail către potențialii arbitri ajută în prealabil la determinarea reacției lor.
• Contactele provin din domenii diferite ale vieții tale profesionale și pot vorbi despre o varietate de puncte forte.

Amintiți-vă, cuvintele lor apar în profilul dvs., astfel încât acestea trebuie să fie corecte cu privire la punctele tale forte.

Solicitați-vă cererea politicos

Când solicitați o recomandare, clarificați faptul că beneficiarul nu are nicio obligație. Utilizați cuvinte precum "dacă nu este prea multă problemă" sau "când aveți o șansă". Acest lucru vă comunică că vă respectați timpul și că recunoașteți că vă fac o favoare.

Specificați postarea de locuri de muncă

Dacă recomandarea este pentru o anumită poziție, direcționați persoana la anunțul de locuri de muncă pentru a le oferi contextul pentru recomandare. Este un alt mod de a sugera tonul comentariilor lor. Pe scurt, spuneți-le de ce sunteți entuziasmați de poziția respectivă sau de ce sunteți potrivit pentru această slujbă. Entuziasmul dvs. îi va motiva să scrie o referință puternică.

Oferiți sugestii de conținut

De cele mai multe ori, oamenii sunt dornici să scrie comentarii, dar nimeni nu vrea să pună în pericol oportunitățile altcuiva. Conexiunile dvs. vor aprecia îndrumarea. De exemplu, listați abilitățile și atributele pe care le-ar putea scrie. Nu trebuie să vă alimentați persoanele de contact fiecare cuvânt de spus. Spune-i persoanei succesele tale și vor garanta pentru ei. Ați lucrat împreună la un contract lucrativ? Ai putea să-ți spui solicitarea:

"Dacă nu este prea multă problemă, ai putea să-ți prezinți câteva comentarii cu privire la performanța mea în timpul contractului XYZ care sa terminat înainte și în timp util?"

Vă mulțumim pentru contactul dvs.

Nu uitați să mulțumiți persoanei pentru comentariile lor. Ei vor fi luat timp dintr-un program aglomerat pentru a-ți îndeplini cererea. Dacă v-ați apropiat de cineva pe care îl cunoașteți ca referință și recomandare pentru o persoană de sex masculin, poate fi o notă scrisă de mână sau un mic cadou. Și dacă nu ați făcut-o deja, scrieți o recomandare în schimb.

Concluzie

Recomandările pe LinkedIn sunt ca solicitările de solicitanți de referință pentru angajați înainte de a vă angaja. O referință bună poate fi un factor decisiv. Referințele LinkedIn sunt aceleași. Atunci când recrutorii vizitează profilul dvs., aceștia sunt interesați să afle ce cred alții despre tine și abilitățile tale. Organizați-vă profilul și obțineți recomandări relevante pentru a inspira încrederea angajatorului în abilitățile dumneavoastră.