Cum să negociați o creștere - obțineți o ofertă mai bună de salarizare

Majoritatea oamenilor nu ar fi fost nevoiți să negocieze o majorare sau un salariu de plecare pentru un nou loc de muncă pe listele de activități pe care le bucură. Chiar dacă preferați să obțineți un canal rădăcină pentru a trebui să cereți mai mulți bani, ar fi bine să învățați cum să faceți acest lucru corect dacă doriți să continuați. Țineți seama de aceste aspecte și de nevoile dvs. pentru a vă asigura că sunteți plătit ceea ce meritați, indiferent dacă distrați o ofertă de muncă sau cereți o majorare.

• Nu te uita la cât de mult bani fac prietenii tăi: Poți fi invidios de prietenii tăi care câștigă mai mulți bani decât tine. Mai întâi, dacă nu lucrează în același câmp ca tine, este imposibil să faci comparații. Unele ocupații plătesc mai bine decât altele. Chiar dacă aceștia lucrează în aceeași carieră, aceștia pot avea mai multă experiență, alte sarcini de serviciu sau ore mai puțin de dorit. Prietenii dvs. pot să nu aibă timp de vacanță la fel de mult ca dvs. sau pachetele lor de beneficii să nu fie la fel de bune ca ale dvs.

• Salariile de cercetare din domeniul dvs.: Deoarece salariile variază atât de mult prin ocupație, va trebui să aflați ce câștiguri medii sunt pentru dvs. înainte de a începe să negociați. Uitați-vă la anchetele salariale recente, discutați cu oamenii care lucrează în domeniul dvs. și contactați asociația dvs. profesională sau profesională pentru a afla cât de mult alții câștigă pentru același loc de muncă. Rețineți că salariile diferă și în funcție de regiunea geografică. Câștigurile în diferite părți ale țării variază ca și cele din orașele mari versus orașele mici.

• Luați în considerare cât de multă experiență aveți: Sunteți doar la început sau ați lucrat în domeniul dvs. pentru un timp? Cei cu experiență mai mare câștigă de obicei mai mulți bani. Când negociați salariul, nu uitați să evidențiați istoricul dvs. dacă este lung. Acesta vă va ajuta să negociem un salariu mai mare. Dacă nu aveți prea multă experiență, fiți realist cu privire la salariul pentru care puteți cere.
• Nu vorbiți despre cât de mult aveți nevoie de bani: Când treceți prin negocieri salariale, nu spuneți șefului dvs. (sau viitorului șef) că trebuie să faceți mai mulți bani pentru că facturile dvs. sunt ridicate, casa dvs. a fost scumpă sau copilul dvs. începe să se angajeze. Deși această informație poate fi în primul rând în mintea ta și poate fi chiar ceea ce ți-a motivat să vorbești cu șeful tău, este irelevant pentru el sau ea. Numai discutați despre cheltuielile dvs. atunci când negociați salariul dvs. este dacă locul de muncă este relocat într-o regiune în care costul vieții este mai mare și angajatorul dvs. nu oferă un salariu care să ia în considerare acest lucru.
• Vorbiți despre salariul pe care îl meritați: Salariul dvs. se bazează pe ceea ce ați făcut sau veți face pentru a beneficia de angajator. Veți crește profiturile, veți ajuta la reducerea costurilor, la obținerea sau păstrarea clienților? Dacă negociați câștigurile cu seful dvs. actual, evidențiați-vă ce ați făcut pentru companie sau organizație. Când prezentați cazul dvs. unui potențial angajator, discutați despre realizările pe care le anticipați pentru a vă justifica cererile de salarizare.
• Fii flexibil: Când negociați salariul, trebuie să realizați că este posibil să nu obțineți exact acei bani pe care doriți. Există o bună șansă că va trebui să faceți compromisuri. Trucul este să vă dați seama cât de mult sunteți dispuși să vă îndoiți și ce veți face dacă șeful dvs. nu vă oferă un salariu acceptabil pentru dvs. Veți începe să căutați un alt loc de muncă? Veți renunța la oferta de locuri de muncă? Dacă se pare că nu puteți obține salariul pe care îl doriți, cereți altceva ce poate face angajatorul pentru a îndulci afacerea ca să vă ofere un timp suplimentar de vacanță sau alte avantaje.