Informații despre salariul angajaților

Mulți angajatori plătesc anunțuri de angajare pentru angajați. Dacă aceasta este prima dată când ați primit o astfel de notificare, iată informațiile de care aveți nevoie pentru a rezolva această problemă juridică.

Ce este impozitul salarial?

Închiderea este o procedură judiciară în care un creditor sau un potențial creditor solicită instanței să ordone unei terțe părți să se întoarcă la bunurile creditorului (cum ar fi salariile sau conturile bancare) deținute de acea parte, în plata datoriilor către creditor. De exemplu, partea care câștigă hotărârea judecătorească în fața unei instanțe de despăgubiri mici poate cere Curții să strice salariul părții care a pierdut, pentru a forța plata sumelor datorate.

O condamnare salarială este un tip specific de arestare în care un creditor sau o agenție guvernamentală (cum ar fi IRS) cere unui angajator să aranjeze salariul unui angajat. Unele cazuri în care se utilizează închiderea salariului ar putea fi pentru plata datoriilor, a ajutorului pentru copii sau a impozitelor neplătite.

Care este legea privind înstrăinarea?

Legea federală privitoare la închisoare face parte din Legea privind protecția consumatorilor de credite, care este administrată de Departamentul Muncii. Această lege protejează angajații de a fi executați de către angajator, deoarece salariile lor au fost garnisite (pentru o singură datorie), iar această lege limitează, de asemenea, suma de salariu care poate fi împodobită într-o singură săptămână.

Statele au, de asemenea, legi de garnisire care, uneori, pot intra în conflict cu legile federale, în special în limitele cuantumului. Dacă o lege a statului de salarizare a salariilor diferă de legea federală, garnitura se bazează pe legea care are ca rezultat reducerea câștigurilor salariale.

Care este maximumul care poate fi luat de la salariul unui angajat prin închidere?

Legea federală limitează suma încasată la închisoare la cel puțin 25% din câștigul disponibil al unui angajat sau suma cu care câștigul disponibil este mai mare de 30 de ori salariul minim orar federal, oricare dintre acestea este mai mic.

Câteva excepții de la această restricție:

O sumă mai mare dintr-un salariu al unui angajat care trebuie plătită pentru plata ajutoarelor pentru copii, a falimentului sau a plății impozitelor federale sau de stat. Iar un angajat poate să accepte de bună voie să aibă o sumă mare dedusă pentru plățile către un creditor sau creditori.

Ce parte din câștigurile angajatului poate fi împodobită?

Puteți lua în considerare salariile, salariile, comisioanele și bonusurile ca venituri care pot fi împodobite. Pensiile și veniturile din pensionare pot fi, de asemenea, împodobite. Sfaturi nu sunt considerate salarii în scopul detenției. Vedeți mai multe despre venitul disponibil și de închidere, de mai jos.

Pot termina un angajat al cărui salariu a fost garnisit?

Legea federală spune că nu poți rezilia un angajat al cărui salariu a fost garnisit pentru o datorie. Dar legea nu protejează un angajat de descărcarea de gestiune dacă câștigurile salariaților au făcut obiectul unei închisori pentru oa doua datorie sau ulterior.

Ce se întâmplă dacă legea statului se contrazice cu legile federale de salarizare a salariilor?

În cazul în care o lege a statului de salarizare a salariilor diferă de titlul III, angajatorul trebuie să respecte legea care conduce la închiderea mai mică sau să interzică descărcarea de gestiune a unui angajat, deoarece câștigurile sale au făcut obiectul unei închisori pentru mai multe datorii.

LaToya Irby, la The Balance, spune: "Toate statele permit îngrădiri salariale pentru sprijinul copiilor și datoriile fiscale neplătite. Unele state nu permit îngăduirea salariilor pentru datoriile creditorilor - Carolina de Nord, Pennsylvania, Carolina de Sud și Texas".

Ce este inclus în venitul disponibil în scopul detenției?

Legea federală limitează suma încasată la închisoare pe baza venitului disponibil, care este suma rămasă după deducerea obligatorie din punct de vedere legal, cum ar fi impozitele FICA (asigurările sociale și Medicare) și cota angajatului din asigurările de șomaj de stat.

Deduziile care nu sunt impuse de lege, cum ar fi cotizațiile, asigurările de sănătate, contribuțiile la economiile pentru limită de vârstă (cu excepția cazurilor prevăzute de lege), de regulă, nu pot fi scăzute din câștigurile brute atunci când se calculează câștigul disponibil în scopuri de garnizare.

Pot fi acuzat de un angajat pentru a-ți aloca salariile?

Nu în cazul în care acționați în baza unei hotărâri judecătorești sau a unei ordonanțe federale, cum ar fi IRS, și dacă arestarea dvs. se încadrează în limitele stabilite de legea federală sau de stat.

Un caz recent în justiție susține dreptul unui angajator de a decora salariile dacă este îndreptat de o ordine juridică. Într-un caz din 2010, un angajat la dat în judecată pe angajator, deoarece angajatorul nu va opri o impozitare sau ar reduce suma. Angajatul și-a pierdut cazul, iar instanța de apel a admis decizia. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. nr. 10-2376, 3rd Cir.].

În general, este important să rețineți că dvs. (ca angajator) trebuie să urmați legea și trebuie să decorați salariile angajaților atunci când primiți o notificare.

Disclaimer: Informațiile din acest articol sunt destinate a fi de natură generală și nu sunt destinate consultării fiscale sau juridice. Legile și reglementările se schimbă și fiecare situație este unică; asigurați-vă că vă consultați cu un avocat dacă aveți întrebări suplimentare cu privire la împuternicirea salariilor.