Myers-Briggs Indicator tip și planificare carieră

Indicatorul de tip Myers-Briggs, care de multe ori merge prin inițialele sale, MBTI, este un instrument de evaluare a carierei. Este unul din instrumentele pentru care profesioniștii în dezvoltarea carierei pot folosi pentru a învăța despre tipurile de personalitate ale clienților lor și reprezintă o componentă a unei autoevaluări complete. Când este utilizat împreună cu instrumente care evaluează interesele, aptitudinile și valorile legate de muncă, acesta poate ajuta clienții să aleagă cariera potrivită. MBTI a fost dezvoltată de echipa mamă-fiică a lui Katharine Briggs și a lui Isabel Briggs Myers, bazată pe teoria psihiatrului lui Carl Jung despre tipul de personalitate.

Tipurile de personalitate ale lui Jung

Jung credea că personalitatea unui individ era compusă din preferințele sale sau din modul în care el sau ea alege să facă anumite lucruri. El a susținut că există patru perechi de preferințe opuse. Acestea indică modul în care un individ:

• Energizează (Extroversiune v. euntroversion),
• Percepe informații (Sascultând v. INșcolarizare),
• Ia deciziile (Thinking v. Feeling) și
• Locuiește în viață (Judging v. Perceiving).

Jung a atribuit un cod personalităților sale. Este compus din cele patru litere care se referă la fiecare preferință (notează literele boldate de mai sus). Există 16 tipuri diferite de personalitate în toate. Interacțiunea dintre cele patru preferințe este ceea ce face fiecare tip unic și te face pe cine ești.

• ISTJ: ISTJ-urile sunt independente, responsabile și concentrate.
• ISFJ: Calitățile pozitive ale ISFJ sunt optimismul și dragostea de aventură, dar ele pot fi, de asemenea, puțin dezorganizate și impulsive.
• INFJ: Compasiunea și creativitatea sunt semne distinctive ale tipului de personalitate INFJ.
• INTJ: O preferință pentru inovație determină INTJ-urile să continue să-și îmbunătățească ele însele și altele. Ele sunt independente.
• ISTP: ISTP-urile cum ar fi să stai în spate și să observi din afară. Ei tind să fie liniștiți și să se bucure de riscuri.
• ISFP: Preferând să rămână pe margine, ISFP-urile sunt liniștite și fără probleme. Îi place să-și ia viața zi de zi.

• INFP: INFP-urile au comportamente ușoare dacă nu simt că cineva încalcă una dintre valorile lor fundamentale. Sunt foarte privați și împărtășesc gândurile lor cu puțini oameni.
• INTP: INTP-urile sunt independente, dar nu se auto-focalizează. Ei se străduiesc să înțeleagă lumea din jurul lor.
• ESTP: Energetici și dornici să se afle în jurul altora, ESTP sunt, de asemenea, plini de încredere și pot fi destul de asertivi.
• ESFP: ESFP își apreciază relațiile. Sunt generoase și iubesc viața.
• ENFP: ENFP sunt ieșiți și entuziaști. Ele au uneori probleme să rămână concentrate.
• ENTP: Inovatoare și inventive, ENTP-urile iubesc rezolvarea problemelor, indiferent de cât de dificile sunt acestea.
• ESTJ: Dacă doriți o opinie despre ceva, întrebați un ESTJ. Ei sunt factori de decizie excelenți care iubesc responsabilitățile.
• ESFJ: ESFJ preferă să se conecteze cu alții. Ei sunt adepți ai regulilor și doresc ca toți să fie și ei.
• ENFJ: Preocuparea lor pentru bunăstarea celorlalți și aptitudinile puternice de comunicare le face lideri excelenți.
• ENTJ: ENTJs știu cum să facă lucrurile și sunt minunate pentru a face pe alți oameni să urmeze. Ei sunt foarte energici.

Fiind un tip, mai degrabă decât altul, nu aduce cu el niciun statut special. Nu este mai bine să fii un ISTJ în loc de ESTJ, de exemplu. Un ESTJ poate funcționa mai bine în anumite medii decât un ISTJ, în timp ce contrariul ar fi adevărat în altele. Mulți experți în planificarea carierei cred că atunci când știți tipul dvs. de personalitate, așa cum a fost descoperit prin utilizarea acestui sau a altui inventar al personalității, puteți lua decizii mai bune despre cariera ta. De exemplu, aceste informații vă pot ajuta să alegeți o ocupație sau să aflați dacă o anumită slujbă va fi potrivită pentru dvs.

Utilizarea MBTI

Deoarece este o evaluare psihologică, doar un specialist calificat în dezvoltarea carierei, un psiholog sau alt profesionist în domeniul sănătății mentale poate administra instrumentul MBTI. Asigurați-vă că persoana pe care o angajați pentru a face acest lucru este "certificat MBTI". MBTI este, de asemenea, disponibil online, contra cost, de la Centrul pentru aplicații de tip psihologic (CAPT), care a fost fondat de Isabel Briggs Myers. Acest mod de administrare include, de asemenea, o sesiune de feedback de o oră.

Profesionistul care administrează MBTI și vă oferă rezultatele vă va da un raport care include codul dvs. de patru litere și o definiție a tuturor celor 16 coduri. Dacă utilizați acest instrument pentru a vă ajuta în planificarea carierei, rețineți că, în timp ce toate cele patru litere sunt importante pentru a ști, cele două medii (indicând modul în care percepeți informațiile și luați deciziile) sunt cele mai semnificative atunci când vine vorba de alegerea carierei. De asemenea, puteți primi un raport de carieră care include o listă a ocupațiilor care sunt cele mai populare pentru persoanele cu personalitate, precum și cele care sunt cel mai puțin favorizate.

^{surse:Site-ul web al Fundației Myers-Briggs. Barone, Renee. Ce tip sunt eu?. NY: Cărți de pinguini, Zunker, Vernon G. și Norris, Debra S. Utilizarea rezultatelor evaluării pentru dezvoltarea carierei. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company}