Ce este un acord noncompete?

Un contract de neconcurență este un contract între un angajat și un angajator în care angajatul este de acord să nu intre în concurență cu angajatorul în timpul sau după angajare. Aceste contracte juridice împiedică angajații să intre pe piețe sau profesii considerate a fi în concurență directă cu angajatorul.

De ce Angajatorii le folosesc

Acordurile necompetente se aplică atunci când se încheie o relație între angajator și salariat și angajatorul dorește să împiedice angajatul să concureze împotriva lor în următoarea poziție, indiferent dacă lucrează pentru un concurent pe aceeași piață sau când începe o altă afacere în același domeniu. Consultanții și contractorii independenți care își încheie relațiile cu companiile sunt adesea supuși unor clauze de necontestat pentru a evita concurența după separare.

Angajatorii pot, de asemenea, să caute acorduri incompetente pentru a se proteja împotriva foștilor angajați care dezvăluie secrete sau informații delicate despre operațiuni, clienți, clienți, formule, prețuri, strategie, salarii, metode și practici, idei, produse viitoare sau relații publice și planuri de marketing.

Durată

Un contract de neconcurență este, de obicei, valabil pentru o anumită perioadă de timp după terminarea contractului de muncă. Este important să se stabilească aceste date în avans și să se solicite consultanță juridică, deoarece angajatorii pot stabili acorduri incompetente numai într-un termen realist și nu pot împiedica în mod definitiv foștii angajați să își promoveze cariera în acest domeniu.

Valabilitate juridică

Există uneori provocări cu privire la faptul că acordurile de neconcurență sunt obligatorii din punct de vedere juridic. Nu există un răspuns simplu. Acesta variază de la caz la caz și poate depinde de legea statului, de cât de restrictiv este acordul în ceea ce privește timpul și raza regiunii și de ceea ce angajatorul interpretează ca fiind concurență.

Acordurile noncompetente sunt de obicei considerate obligatorii din punct de vedere juridic, atâta timp cât au limite rezonabile, cum ar fi regiuni clare și realiste în care angajații pot sau nu pot lucra, sau o perioadă exactă de timp care trebuie să treacă înainte ca un angajat să poată începe din nou activitatea în domeniu.

Cu toate acestea, valabilitatea acordurilor de neconcurență variază în funcție de stat. Unele state, cum ar fi California, Carolina de Nord și Oklahoma, ignoră aceste acorduri în totalitate, în timp ce altele aleg și aleg carierele care dovedesc un risc mai mare pentru o companie și, prin urmare, pot face obiectul unui astfel de acord.

Ce este inclus?

Acordurile noncompetente în ansamblu trebuie să fie echitabile și echitabile pentru toate părțile. Ele necesită anumite informații pentru a fi considerate obligatorii din punct de vedere juridic:

• Data intrării în vigoare a acordului.
• Un motiv pentru adoptarea acordului.
• Date specifice în care angajatul va fi interzis să lucreze într-un sens competitiv și locația care face obiectul acordului.
• Detaliile referitoare la modul în care partea neconcordantă va fi compensată pentru acceptarea termenilor.

Aceste contracte sunt, de asemenea, cunoscute prin termenii necompetici, clauze necompetice, legăminte necompetente, legământ de a nu concura.

Un exemplu de acord de neconcurență ar putea implica o companie care este una dintre doar două sau trei astfel de companii într-o piață care oferă un anumit produs sau serviciu. Compania poate solicita vânzătorilor să semneze un acord de neconcurență pentru că nu dorește ca acei vânzători să meargă la un concurent direct și să încerce să ia lista clienților cu ei.

Un alt exemplu ar putea include o companie de software care nu dorește ca dezvoltatorii să se îndrepte către un concurent unde pot să împărtășească cunoștințe detaliate despre produsele în curs de dezvoltare.